日本エンタープライズ株式会社
ニホンエンタープライズ
日本エンタープライズ株式会社
東証スタンダード市場上場
| 業種 |
ソフトウェア
情報処理／通信／広告
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・総合職（営業/技術） | 6～10名 |
|---|---|
| 大卒・総合職（事務） | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・総合職（営業/技術）
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月26万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
大卒・総合職（事務）
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
・IT業界で世の中に貢献できることを本気で実現させたい
・若いうちから経営層の方と接点を持てる営業マンになりたい
・いろいろなプロジェクトに関わって事業を成功させて、自己成長したい
・仕事もプライベートも充実した働き方を実現させたい
・スキルを磨いて縁の下の力持ちとして会社を支える存在になりたい
第二創業期を迎えている当社。更なる事業拡大に向け、上記のような素養を持つ人財を求めています。
意欲ある方には早くから仕事をお任せしますし、活躍された方にはキチンと評価する制度も整っています。
会社の歯車にならず主体的に仕事に取り組みたい方、ぜひお越しください！
・若いうちから経営層の方と接点を持てる営業マンになりたい
・いろいろなプロジェクトに関わって事業を成功させて、自己成長したい
・仕事もプライベートも充実した働き方を実現させたい
・スキルを磨いて縁の下の力持ちとして会社を支える存在になりたい
第二創業期を迎えている当社。更なる事業拡大に向け、上記のような素養を持つ人財を求めています。
意欲ある方には早くから仕事をお任せしますし、活躍された方にはキチンと評価する制度も整っています。
会社の歯車にならず主体的に仕事に取り組みたい方、ぜひお越しください！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職（営業/技術/事務） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職（営業/技術/事務）
【営業職】 ・法人営業 ・企画運営 【技術職】 ・システムエンジニア／プログラマー ・インフラエンジニア 【事務職】 ・経理 ・総務 ・広報、IR ・人事 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職（営業/技術/事務）
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職（営業/技術/事務）
東京 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職（営業/技術/事務）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:30～17:45（休憩：1時間） |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職（営業/技術/事務）
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給：218,600円 備考： ※営業職及び技術職の場合は別途、業務手当（30時間相当の時間外手当60,000円）を支給 業務手当は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ※事務職も実績に応じ時間外手当を支給 ※その他、各種手当あり |
|---|---|
| 昇給 | (1)【正社員】総合職（営業/技術/事務）
年2回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職（営業/技術/事務）
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職（営業/技術/事務）
完全週休2日制（土日） 年間休日：129日 有給休暇：10日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：・住宅手当（月5万円まで） ・通勤手当（月15万円まで） ・従業員持株制度 ・クラブ活動 ・社員旅行 ・健康診断 ・ストックオプション ・確定給付企業年金 ・永年勤続表彰 ・社員寮、社宅（家賃の40％を会社補助） ・産業医によるメンタルヘルスケア ・健康保険組合各種サービス ・テレワーク勤務制度 ・資格取得支援制度 ・時短勤務制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（営業/技術/事務） 期間：3カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（営業/技術/事務） 期間：3カ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － |
|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － |
| 平均勤続年数 | 6.2年（2023年5月31日時点） |
| 平均年齢 | － |
| 研修 | あり：・内定者研修
新社会人の準備や心構え、内定者同士の親睦を深めることも兼ねて、社会人への準備をサポートします。 ・新入社員研修 社会人として必要なビジネスマナーや実践的なプレゼンテーション、グループディスカッションを通じて、新社会人のスタートをサポートします。 ・フォローアップ研修 新入社員研修後に初めて経験する業務での気づきや情報を仲間と共有し、分かち合い、次なるステップへサポートします。 ・階層別社内研修 当社社長が講師を務め、リーダーシップやマネジメントなど、経営視点から従業員にレクチャーしています。 ・選択型社外研修 100を超える豊富なカリキュラム（「集合研修」や「オンライン研修」）の中から、自分に必要なビジネススキルや専門スキルを選択して社外セミナー研修を受講できます。 |
| 自己啓発支援 | あり：・資格取得報酬制度
自己啓発を応援する制度として、会社の定めた資格に対する受検費用の助成や取得・合格した時の報奨金を設定しています。 例）ITパスポート、日商簿記検定など |
| メンター制度 | － |
| キャリアコンサルティング制度 | － |
| 社内検定等の制度 | － |
| 月平均所定外労働時間 | 7.9時間（2023年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.2日（2023年度実績）
有給休暇取得率99.2％
|
| 育児休業取得者数（男女別） | － |
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、情報工学系 - 主な勤務地
- 東京
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
