業種 |
広告
新聞/出版/放送/インターネット関連
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本社 |
大阪
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総合職(営業) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 2030名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(内勤) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(内勤)
募集概要の職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(内勤)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業)
東京、福井、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、香川、愛媛、高知 (2)【正社員】総合職(内勤) 大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業)
【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):7時間15分 勤務時間帯目安:9:30~17:45 (2)【正社員】総合職(内勤) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~17:45 |
職種・仕事内容の詳細 | 募集は、総合職コースです。総合職は、営業、内勤のいずれかに配属されます。配属は、適性を考慮の上、決定します。
配属1 総合職(営業) クライアントが求めているのは何か。期待以上の効果を上げるためには、どんな方法があるか。最前線に立つ営業部門は、従来の「プッシュ型営業」に加え、webツールなどを活用した「プル型営業」で、クライアントにアプローチ。そのニーズに応え、自社とクライアントの「共生関係」を作ります。 配属2 総合職(内勤 インタラクティブ) WEBサイトの企画制作やディレクション、WEBキャンペーンの構築、コミュニケーション効果測定など、WEB領域に関わる全ての分野を担う部門です。また、YouTubeやSNSを通じた生活者とのコミュニケーションのプランニングや、話題性のあるコンテンツも開発。日々変化するWEB業界の中で、常に挑戦を繰り返しながら、最適な広告を提案します。 配属2 総合職(内勤 テレビ・ラジオ) 今なお大きな影響力を持つテレビ・ラジオ。そのメディア特性を活かした、最適な広告展開をプランニングします。クライアントと番組のコラボイベントの発案などの企画力や、予算の中で最適なメディアプランを引き出すための交渉力、テレビ局、ラジオ局の担当者と信頼関係を結ぶコミュニケーション能力が発揮される部門です。 配属3 総合職(内勤 メディア推進) ポスター、チラシ、交通広告、屋外広告、ノベルティなど、街を彩るセールスプロモーションの全てを手がける部門です。ハロウィンやクリスマスなど商業施設のイベント装飾や、車両をジャックした広告の掲出、大型ビジョンを使った大規模なプロモーションなど、その領域は多岐にわたるため、新しいものや流行に敏感に反応できる力が必要とされます。 配属4 総合職(内勤 新聞・雑誌) 新聞・雑誌をはじめとする、ほぼ全ての紙媒体での広告出稿を取り仕切ります。数千種類にも及ぶ各媒体の特徴を分析し、クライアントの課題やニーズと掛け合わせて、クライアントにとって最適なセールスを展開。時には営業に同行し多方面へコミュニケーションを図りながら、クライアントの広告領域を広げます。 総合職(内勤 プランニング) 市場調査や業界分析でクライアントの商品・サービスを的確に把握し、よりターゲットに刺さるコミュニケーション戦略を立案する部門です。扱う業種はメーカー、教育、通販、不動産、流通、商業施設など多岐に及びます。イベントプロモーションの企画から企業のブランディングまで、日々、生活者の目線になって、効果的なプロモーション活動を行っています。 総合職(内勤 管理) 会社を取り巻く経営環境が日々変化する中、管理部門は、人事や労務、会計、財務、法務など、それぞれの専門知識を駆使し、本社および地方に拠点を置く支社と営業所の管理・運営を担います。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
↓ エントリーシート提出 ↓ 筆記試験 ↓ 一次面接(グループ) ↓ 二次面接(個別) ↓ 最終面接(個別) ↓ 内々定 スケジュールは、応募人数によって変更する場合があります。 |
提出書類 | 履歴書など |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年10月支給) 月給:241,320円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:162,890円 固定残業代/月:56,430円/35時間 ※みなし労働時間制のため、超過分の支給なし 大学院 卒業見込みの方 月給:255,810円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:175,490円 固定残業代/月:58,320円/35時間 ※みなし労働時間制のため、超過分の支給なし (2)【正社員】総合職(内勤) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年10月支給) 月給:209,320円(固定残業代含む) ※基本給:162,890円 固定残業代/月:24,430円/17時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年10月支給) 月給:223,810円(固定残業代含む) ※基本給:175,490円 固定残業代/月:26,320円/17時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(内勤)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(内勤)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(内勤)
完全週休2日制(土曜、日曜、祝日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 ※勤続3年未満:14日、勤続3年:18日、勤続5年:20日、勤続10年:22日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:JTBベネフィット社「えらべる倶楽部」のメンバー補助 読売グループ共済会(結婚・出産祝、入院・手術補助、資格取得祝など) 人間ドック補助 インフルエンザワクチン接種補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業)(2)【正社員】総合職(内勤) 期間:入社後、6か月間 |
■給与
(1)【正社員】総合職(営業) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:223,020円(固定残業代含む) ※基本給:160,890円 固定残業代/月:40,130円/25時間 ※みなし労働時間制のため、超過分の支給なし 大学院 卒業見込みの方 月給:232,680円(固定残業代含む) ※基本給:169,290円 固定残業代/月:41,390円/25時間 ※みなし労働時間制のため、超過分の支給なし (2)【正社員】総合職(内勤) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:207,020円(固定残業代含む) ※基本給:160,890円 固定残業代/月:24,130円/17時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年1月支給) 月給:216,680円(固定残業代含む) ※基本給:169,290円 固定残業代/月:25,390円/17時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
2022年度 採用者数 0名
2023年度 採用者数 2名 離職者数 0名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:社員の意欲と能力を向上させ、会社業務の発展に寄与する人材の育成を図ることを目的に、「社員研修要綱」を制定し、実施しています。社内研修の受講はもちろん、社外研修費の補助、公的資格・民間資格取得の為の受講費・受験費を補助等を定めたものです。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
諸手当等 | 家族手当、超過勤務手当、通勤交通費全額支給
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昇給 | 年1回
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賞与 | 年2回
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家賃補助 | 一人暮らしの方は、最長5年まで最大40,000円の補助あり |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |