大卒:サービス総合職 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
― |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】サービス総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】サービス総合職
お客様のチェックイン・チェックアウト、インターネットやお電話での予約業務などを行う「フロント」および、お部屋への案内、食事のご提供などを行う「ルームスタッフ」の仕事をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】サービス総合職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】サービス総合職
神奈川 備考:神奈川県足柄下郡箱根町湯本茶屋227 ※転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】サービス総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:(1)8:00~17:00(休憩1時間) (2)12:00~21:00(休憩1時間) (3)7:30~21:00(休憩4時間30分) ※フレックス制度を導入しているため、ほか時間帯での勤務も可能です(1日の標準労働時間8時間) |
採用ステップ&スケジュール | ▲ダミー▲
■『リクナビ2026』からエントリー ↓ ■会社説明会(●+●提出+適性検査) 当社の採用は●●を重視していますので、あなたの●●を存分にアピールしてください。 ※結果は、参加者全員に▲営業日以内にご連絡します。 ↓ ■1次面接(●●(人事など)●名と▲▲分ほどの面接です) 場所:●●/▲▲▲線『▲▲▲』駅▲番出口より徒歩▲分 持参物:●●●、●●●、●●● 『●●』などについて、おうかがいできればと思っております。 ↓ ■筆記試験 ↓ ■2次面接(●●(幹部など)と▲▲分ほどの面接です) 場所:●● 『●●』などについて、おうかがいできればと思っております。 ↓ ■3次面接(取締役と▲▲分ほどの面接です) 場所:●● 『●●』などについて、おうかがいできればと思っております。 ↓ ■内定 |
提出書類 | ▲ダミー▲
履歴書、エントリーシート、成績証明書、▲▲、▲▲ ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】サービス総合職
大学 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】サービス総合職
時間外手当(全額支給)、住宅手当、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】サービス総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】サービス総合職
年2回 備考:9月・2月(業績による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】サービス総合職
シフト制(月4~▲日休み) 年間休日:105日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■退職金制度(勤続4年以上) ■個室寮(個人負担:月1万円)、ガス水道費無料 ■社員食堂(白飯、味噌汁常備、お惣菜一品100円で購入可能) ■制服貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】サービス総合職 期間:▲ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:・ジョブローテーション(約三ヶ月間)
社内全体の動き、旅館についての理解を深める研修です。 ・箱根観光研修 自身の五感で箱根を感じ、お客様との会話の種を育む研修です。 ・社外研修 日常的に携わっているもの、お客様の求めているものに対して視野を広げる研修です。 |
||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:専門のカウンセラーへの相談が可能
管理職との面談 |
||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年11月21日時点)
|
受動喫煙対策 | ― |
---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。