業種 |
不動産
住宅/建設 |
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本社 |
東京
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総合職・地域限定職 | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 538名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、新規事業提案制度 |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
マンション営業、開発、商品企画など様々な仕事があります。 (2)【正社員】地域限定職 マンション営業、開発、商品企画など様々な仕事があります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
営業 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、島根、岡山、広島、山口、愛媛、高知、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:総合職では、全国各地での勤務、地域限定職では、限られたエリアでの勤務となります。 ※営業職はモデルルーム勤務、営業以外は本社、支店、営業所での勤務となります。 営業以外 北海道、宮城、東京、石川、愛知、大阪、愛媛、福岡、海外 備考:本社、支店、営業所となります。 (2)【正社員】地域限定職 鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:地域限定職の勤務地となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
営業 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) 備考:営業以外は、9:00~17:30(休憩1時間)の勤務体系となります。 営業以外(開発職・内勤) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) (2)【正社員】地域限定職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) 備考:営業以外は、9:00~17:30(休憩1時間)の勤務体系となります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業部門■
販売物件近くの各モデルルームで、自社で企画・開発したブランド「LEBEN」「NEBEL」シリーズの販売活動を行います。 平日は集客活動、土日はご来場されたお客様の接客、先輩社員とのロールプレイングなどを行います。 契約までの流れを細かく戦略立てて、営業活動を行っています。 お客様の大きな決断をサポートしていく立場だけに、責任感や隠れたニーズを引き出すコミュニケーション能力が求められる仕事です。 ■開発部門(マンション用地仕入れ)■ 売りに出ている土地や、売りに出そうな土地の情報を収集することから始まります。 事業化できる土地を見極めるため、土地にかかる規制や周辺環境などを調査し、分析を行ったのち、その土地を有効活用するプロジェクトのシナリオを導き出します。 そして事業収支をシミュレーションし、土地の持ち主と交渉を重ねて購入に結び付けます。 扱う金額は数十億規模の大きさであり、開拓精神や交渉力が求められる仕事です。 ■商品企画部門■ 開発担当が取得した事業用地の上に「タカラレーベンならでは」の建物を創り上げるのが商品企画の主な仕事です。 その土地の未来を想像しながら、外観・間取り・設備など細部にわたり決定していきます。 デザイン図や間取りの図面作成を依頼するデザイン事務所や設計事務所、建設をする施工会社と、こちらの理想とする金額、納期などを擦り合わせ、調整しながら進めていく必要があります。 そのため、企画力や調整力などが求められる仕事です。 ■施工管理部門■ 商品企画を通じて設計図面が出来上がればいよいよ建設が始まります。実際に建設作業をするのはゼネコンですが、デベロッパーはその工程を管理し、品質や期日通りに進んでいるかどうかチェックします。住まう人達の使いやすさ、居心地の良さ、気に入って住んでもらう為に、マンションの部位を設計者・施工会社と納まりの検討・改善をして、高品質の商品を提供する仕事のため、専門知識や管理能力が求められる仕事です。 ■投資開発部門■ 収益不動産(賃貸マンション、商業施設、オフィスビルなど)やその用地の仕入れをすることが主な仕事です。その上で、情報取得のために不動産の売り主や仲介業者との交渉業務を行いながら、実際に事業として成り立つかどうかを検討します。収益不動産や用地を仕入れた後は、事業計画に沿って、新たな建物の建設や、テナントの誘致、不動産の売却などの業務を行います。そのため、専門知識や交渉力が求められる仕事です。 ■都市開発部門■ 分譲マンションの開発業務(建替事業/補助事業)が主な仕事です。老朽化したり、築年数が相当程度経過した集合住宅等の「建替事業」そして都市の機能性や居住性を向上させ安心・安全で魅力あるまちづくりを実現する「再開発事業」を主に担っています。土地や建物を所有する権利者の方々とともに、建築規制の緩和や補助制度などを活用しつつ、行政ともタッグを組み進めていく案件もあるため、自身が会社の担当代表として、調整を進める推進力、周りを巻き込む力が求められる仕事です。 ■国際事業部門■ 海外の既存案件(ベトナム、タイ、フィリピン)等のバックアップ業務、新規案件開発サポート業務が主な仕事です。国際事業部は、発足させてからまだ数年の新規部門です。まだまだ発展途上、裏を返すとこれからの「伸びしろ」は未知数です。新規部門かつ業務範囲が多岐にわたるため、常に新しいことにチャレンジし続ける必要があります。そういった状況でも、臆することなく前に進んでいけるマインド、自らコミュニケーションをとって仕事を進められるスキルを求められる仕事です。 ■ホテル事業部門■ オリジナルホテルブランド「HOTEL THE LEBEN」の開発・運営を行うことが主な仕事です。ホテル事業は現在、ホテルザレーベン大阪、那須 無垢の音が稼働中ですが、今後も、自社オリジナルブランド「Fun&Cool」の第一号として「Fun&Cool Hotel KAGOSHIMA Airport(仮称)」の開業を予定しており、事業拡大を続けてまいります。当部門では、ホテルの開発から開業準備、開業後の運営・営業・マーケティングまで一気通貫し、ホテルに関する経営・運営の業務を幅広く経験できます。また、建築設計事務所、デザイナーや金融機関など関係先も幅広く、マルチタスク能力、粘り強い交渉力(コミュニケーション能力)が求められる仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:270,000円 備考:基本給270,000円+時間外手当(全額支給)+その他諸手当 の支給となります。 営業職については、以上の内容+職務手当(9,000円)となります。 (2)【正社員】地域限定職 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:244,500円 備考:基本給244,500円+時間外手当(全額支給)+その他諸手当 の支給となります。 営業職については、以上の内容+職務手当(9,000円)となります。 営業職の場合、地域限定職であっても総合職と同額を支給致します。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
時間外手当全額支給、交通費全額支給、営業歩合、転勤手当、役職手当、資格手当(一級建築士50,000円/月、宅建20,000円/月など)、家族手当、持家手当、職務手当、単身赴任手当、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、永年勤続祝金など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域限定職
完全週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇(有給含む) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:保養所(軽井沢、熱海、湯河原)、持家制度、借上社宅制度、通勤手当、転勤手当、職務手当、従業員持株会、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック制度、慶弔見舞金制度、退職金制度、資格取得支援制度、表彰制度、ハラスメントコンプライアンスヘルプライン、外部の会員制福利厚生サービスに加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし 【正社員】総合職(開発・内勤) 期間:3ヵ月 (2)【正社員】地域限定職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
■勤務地
(1)【正社員】総合職 北海道、宮城、東京、石川、愛知、大阪、愛媛、福岡、海外 備考:本社、支店、営業所となります。 |
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■勤務時間
(1)【正社員】総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
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■給与
(1)【正社員】総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:270,000円 備考:基本給270,000円+時間外手当(全額支給)+その他諸手当 の支給となります。 営業職については、以上の内容+職務手当(9,000円)となります。 |
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■手当
(1)【正社員】総合職 時間外手当全額支給、交通費全額支給、営業歩合、転勤手当、役職手当、資格手当(一級建築士50,000円/月、宅建20,000円/月など)、家族手当、持家手当、職務手当、単身赴任手当、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、永年勤続祝金など |
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■休日・休暇
(1)【正社員】総合職 完全週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇(有給含む) |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.6%
3年以内女性採用割合:27.4% 2022年度:旧タカラレーベン実績
2024年度:内女性2人はMIRARTH ホールディングス配属 2025年度:計23名入社見込み(内1人はMIRARTH ホールディングス配属予定) |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 34.3歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■3年間育成プログラム(新卒入社社員対象)
<新入社員研修> 入社から各現場配属までの2~3週間、本社にて新入社員研修を実施します。 基礎的なビジネスマナーに始まり、社会人としての素養を身に付けていく研修です。また、各部署の社員が講師となり、会社理解・各部署理解を深める研修も実施します。 <新入社員フォローアップ制度> 人事担当者との面談を通じて、問題や悩みの早期発見・解決を図ります。 また入社後1年間のうちにフォローアップ研修を行い、今までの振り返りと、働く上での行動指針を確立します。このフォローアップ研修は2年目、3年目社員も継続して行います。 <2年目研修> プレーヤーとして独り立ちをするためのビジネススキル研修を行います。 自身の強みや課題を分析し、目標達成能力を高めます。 <3年目研修> 後輩の指導・育成等、周囲にも良い影響力を発揮するための研修を行います。 プログラムの集大成ということでこれまでの3年間を振り返り、今後のキャリアやビジョンを明確にします。 ■階層別研修 3年間育成プログラム終了後も、階層(役職)別に様々な研修プランがございます。 |
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自己啓発支援 | あり:上司との個人面談を年に複数回実施、1on1も積極的に推進しており、
今後のキャリアやプライベートな悩みまで相談しやすい環境です。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年12月30日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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過去3年間の新卒採用人数 | 採用実績数
年 採用数 ―――――――――――――― 2025年4月 23名(予) 2024年4月 44名 2023年4月 61名 ※いずれも総合職の人数 |
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募集職種 | 総合職・地域限定職 |
採用予定人数 | 25名(予定) |
募集学科 | 全学部全学科 |
モデル月収例 |
☆基本給は「3年連続」ベースアップを実施しています! 大学卒/大学院卒 <新入社員の例> 〇総合職 ※営業職以外の地域限定職を除く 月給:270,000円+20,000円(宅建資格手当)+63,000円(時間外手当想定)+職務手当(9,000円)※営業職の場合 合計:362,000円 <地域限定職> 月給:244,500円+20,000円(宅建資格手当)+57,000円(時間外手当想定)+職務手当(9,000円)※営業職の場合 合計:330,500円 (上記は宅地建物取引士資格手当+月約30時間分の時間外手当+職務手当※営業職の場合を含んだ場合です) ※時間外手当(残業手当)は労働時間分を全額支給しています。 ※営業職の場合、地域限定職であっても総合職と同額を支給致します。 |
表彰制度 | 半期・通期成績TOP賞、役職ごとの成績TOP賞、社長賞などがあります。
表彰は誰もが憧れること!「次は自分がこの賞を手にするんだ」という気持ちで日々頑張っています! みなさんが一番近い賞は、「ホープ賞」。 入社初年度しか取ることができない、かつ、同期で一人しか取ることができない賞です。 「ホープ賞」を受賞して、見事なスタートダッシュを切りましょう! 勝負は一通りの接客を習得してからスタートする「新人賞」をかけた2年目。 これもまた同期の中で一人しか取ることの出来ない貴重な賞です。 1年間で身につけた力を存分に発揮し、「新人賞」を取ることが出来れば主任職はすぐそこです! |
休日 | 完全週休2日制(年間休日120日以上)
<営業>水曜、火曜または木曜、会社指定休日 <営業以外>土曜、日曜、祝日 |
【WEB説明会】 | オンライン説明会を実施しております。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約をお願いいたします。
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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