業種 |
不動産
住宅/建設
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本社 |
東京
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大学卒・営業職 | 41~45名 |
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気になる登録人数 | 1113名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 41~45名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
マンション営業、開発、商品企画など様々な仕事があります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2016年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
営業 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、島根、岡山、広島、山口、愛媛、高知、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:全国各地にあるモデルルームでの勤務となります。 営業以外 北海道、宮城、東京、石川、愛知、大阪、愛媛、福岡、海外 備考:本社、支店、営業所となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
営業 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) 営業以外 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職 営業部■
全国各地にあるモデルルームで、自社で企画・開発したブランド「LEBEN」「NEBEL」シリーズの販売活動を行います。1チーム5~8人で、1棟のマンションを担当します。 平日は集客活動、土日はご来場いただいたお客様の接客、先輩社員とのロールプレイングなどの営業トレーニングを行います。 契約までの流れを細かく戦略立てて行う営業活動が特徴です。 お客様の大きな決断をサポートしていく立場だけに、責任感や隠れたニーズを引き出すコミュニケーション能力が求められる仕事です。 ■総合職 開発部(マンション用地仕入れ)■ 売りに出ている土地や、売りに出そうな土地の情報を収集することから始まります。 事業化できる土地を見極めるため、土地にかかる規制や周辺環境などを調査し、分析を行ったのち、その土地を有効活用するシナリオを導き出します。 そして事業収支をシミュレーションし、土地の持ち主を交渉を重ね購入に結び付けます。 扱う金額が数十億規模になることもあり、開拓精神や交渉力が求められる仕事です。 ■総合職 商品企画部■ 開発担当が取得した事業用地の上に「タカラレーベンならでは」の建物を創り上げるのが商品企画の主な仕事です。 その土地の未来を想像しながら、外観・間取り・設備など細部にわたり決定していきます。 デザイン図や間取りの図面作成を依頼するデザイン事務所や設計事務所、建設をする施工会社と、こちらの理想とする金額、納期などを擦り合わせ、調整しながら進めていく必要があります。 そのため、企画力や調整力などが求められる仕事です。 ■総合職 施工管理系■ 商品企画を通じて設計図面が出来上がればいよいよ建設が始まります。実際に建設作業をするのはゼネコンですが、デベロッパーはその工程を管理し、品質や期日通りに進んでいるかどうかチェックします。高品質の商品を提供する仕事のため、専門知識や管理能力が求められます。 ■総合職 投資開発部■ 収益不動産(賃貸マンション、商業施設、オフィスビルなど)やその用地の仕入れをすることが主な仕事です。その上で、情報取得のために不動産の売り主や仲介業者との交渉業務を行いながら、実際に事業として成り立つのかというプランを考案します。収益不動産や用地を仕入れた後は、事業計画に沿って、新たな建物の建設や、テナントの誘致、不動産の売却などの業務を行います。そのため専門知識や交渉力が求められる仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:255,000円 備考:基本給255,000円+時間外手当(全額支給)+その他諸手当 の支給となります。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
時間外手当全額支給、交通費全額支給、営業歩合、役職手当、資格手当(一級建築士50,000円/月、宅建20,000円/月など)、家族手当、住宅手当、持家手当、職務手当、単身赴任手当、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、永年勤続祝金など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:保養所(軽井沢、熱海、湯河原、札幌)、持家制度、借上社宅制度、通勤手当、従業員持株会、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック制度、慶弔見舞金制度、退職金制度、資格取得支援制度、表彰制度、ハラスメントコンプライアンスヘルプライン、外部の会員制福利厚生サービスに加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.4%
3年以内女性採用割合:23.6% 2021・2022年度:旧タカラレーベン実績
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 34.8歳(2023年9月30日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:当社では、さまざまな研修制度を設けています。
■3年間育成プログラム(新卒入社社員対象) <新入社員研修> 入社から各現場配属までの間、新入社員研修を実施しています。 社会人としての基礎的なビジネスマナーに始まり、社会人としての素養を身に付けていく研修です。 また、各部署の社員が講師となり、実際の業務に関する研修も実施します。 <新入社員フォローアップ制度> 人事課担当者との面談を通じて、問題や悩みの早期発見・解決を図ります。 また入社後1年間のうちにフォローアップ研修を複数回行い、今までの振り返りと、働く上での行動指針を確立します。 このフォローアップ研修は2年目、3年目社員も継続して行います。 ■階層別研修 3年間育成プログラム終了後も、階層(役職)別に様々な研修プランがあり、 従業員のレベルアップを会社全体でサポートします。 (例) <主任職研修> メインプレイヤーに求められるスキルや仕事の進め方、思考法を学び、 仕事の質を向上させるための研修です。 <係長職研修> 次期リーダー候補として必要な知識・スキルの向上を図る研修です。 |
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自己啓発支援 | あり:1on1の実施(定期的に部下と上司が1対1で行う対話、上司との関係構築)
その他、上司との個人面談を年に複数回実施するとともに、人事とも年1回必ず面談を行います。 今後のキャリアやプライベートな悩みまで相談しやすい環境です。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2022年度は女性の育児休業取得対象者はいませんでしたが、2021年度は対象者2名がともに取得しており、現在(2023年10月現在)も3名が取得中です。
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月30日時点)
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過去3年間の新卒採用人数 | 採用実績数
年 採用数 ―――――――――――――― 2024年4月 45名(予) 2023年4月 61名 2022年4月 52名 2021年4月 23名 ※いずれも総合職の人数 (2021・2022年は旧タカラレーベン実績) |
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募集職種 | 総合職 |
採用予定人数 | 45名(予定) |
募集学科 | 全学部全学科 |
育児休業取得者数(男女別) | 前々年度の育児休業取得対象者数
17名(男性:15名 女性:2名 2021年度実績) 前々年度の育児休業取得者数 2名(男性:0名 女性:2名 2021年度実績) |
モデル月収例 | 大学卒/大学院了
<新入社員の例> 月給222,000円+20,000円(宅建資格手当)+75,069円(時間外手当想定) 合計317,069円 (上記は宅地建物取引士資格手当+月約30時間分の時間外手当を含んだ場合です) ※時間外手当(残業手当)は労働時間分を全額支給しています。 |
表彰制度 | 半期・通期成績TOP賞、役職ごとの成績TOP賞、社長賞などがあります。
表彰は誰もが憧れること!「次は自分がこの賞を手にするんだ」という気持ちで日々頑張っています! みなさんが一番近い賞は、「ホープ賞」。 入社初年度しか取ることができない、かつ、同期で一人しか取ることができない賞です。 「ホープ賞」を受賞して、見事なスタートダッシュを切りましょう! 勝負は一通りの接客を習得してからスタートする「新人賞」をかけた2年目。 これもまた同期の中で一人しか取ることの出来ない貴重な賞です。 1年間で身につけた力を存分に発揮し、「新人賞」を取ることが出来れば主任職はすぐそこです! |
休日 | 完全週休2日制(年間休日120日以上)
<営業>水曜、火曜または木曜、会社指定休日 <営業以外>土曜、日曜、祝日 |
【WEB説明会】 | 対面・オンライン同時のハイブリッド説明会を実施しております。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約をお願いいたします。
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |