業種 |
農林
旅行/食品/商社(食料品)
|
---|---|
本社 |
東京、岩手
|
大卒・酪農事業 | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 872名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】酪農事業(牛の飼養管理) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】酪農事業(牛の飼養管理)
約2千頭の牛(搾乳牛900頭、育成牛400頭、肥育牛700頭)について、搾乳、飼養管理(給餌・繁殖)、専属獣医師と連携しての健康管理、肉用牛である黒毛和種については、主に給餌・清掃業務を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】酪農事業(牛の飼養管理)
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】酪農事業(牛の飼養管理)
岩手 備考:岩手県・雫石町(小岩井農場) |
勤務時間 | (1)【正社員】酪農事業(牛の飼養管理)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 勤務時間帯目安:8:00~17:00 年間総労働時間:1,950時間 備考:シフトによる早出・遅出勤務あり(例:5:00~14:00、12:00~21:00 いずれも実働7.5時間) 分娩のための交代制宿直あり |
採用ステップ&スケジュール | ◆まずは、リクナビから説明会にご予約ください。
書類応募(OpenES)・説明会参加 ↓ 適性検査(スマホ受検可) ↓ 一次選考(WEB面接) ↓ 最終選考(役員面接・農場見学) ↓ 内定 |
採用活動開始時期 | 5月上旬から、カジュアル面談=説明会兼面談を開始します |
職種・仕事内容の詳細 | 【酪農事業】農場内には、約2千頭の牛(搾乳牛900頭、育成牛400頭、肥育牛700頭)がいます。それぞれ、新鮮な生乳と良質な牛肉を生産しております。その優良な製品を生み出すために、乳用牛であるホルスタインの、搾乳、飼養管理(給餌・繁殖)、専属獣医師と連携しての健康管理を行い、絞られた新鮮な生乳は目の前の製乳工場へ運ばれます。肉用牛である黒毛和種については、主に給餌・清掃業務を行い、出荷された後はA4.5ランクの枝肉として、主に首都圏で販売されています。
|
給与 | (1)【正社員】酪農事業(牛の飼養管理)
短大 卒業見込みの方 月給:170,000円~180,000円 ※基本給:170,000円~180,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:185,000円~195,000円 ※基本給:185,000円~195,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:195,000円~205,000円 ※基本給:195,000円~205,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】酪農事業(牛の飼養管理)
通勤手当(当社規定による)、住宅手当、扶養(家族)手当他 |
昇給 | (1)【正社員】酪農事業(牛の飼養管理)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】酪農事業(牛の飼養管理)
年2回 備考:当社規定による(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】酪農事業(牛の飼養管理)
月8~9日(シフト制) 年間休日:105日 有給休暇:10日 ※初年度10日(最高40日、1年ごと2年分繰越加算) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:酪農事業、種鶏事業、山林事業、観光事業、品質保証事業 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、共済制度、労働組合、独身寮 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】酪農事業(牛の飼養管理) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.8%
3年以内女性採用割合:46.2% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 15.8年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.5歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修 入社後3週間 生産部門を中心に実務経験を通して、自社の理念等を体得してもらうこと、”本人”を売り込むことが目的。3週間の間には、社会人マナー研修(外部講習)も受講する。
コンプライアンス研修は、従業員全員対象の必須研修(1回/年)。ハラスメントを中心としたケースワークを実施し、社内全体で、意識向上・醸成を図っている。 2023年からは、農場研修をスタート。従業員全員自らが、自社を語れる会社を目指します。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし:自己啓発とまでは言えませんが、業務に関連する資格取得は、2回まで、旅費を含めた受験費用は全額会社負担としています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:メンター制度とまでは言えませんが、毎年1度、新入社員と先輩社員の懇親会を実施。
地元大学からの要請により、現役大学生に対し、社会人と学生とのギャップについて、座談会形式のキャリア研修会に、入社3年目までの若手社員が参加し、自らの体験談を披露することで、先輩社員と悩みを共有している。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:毎年実施している人事考課においては、本人の資格取得に対する希望を聴取。可能な限り、業務として扱い、本人のキャリアアップを応援。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
|
住環境 | 独身寮は小岩井農場内にあります。
一人一部屋で広さは8畳のワンルームです。 コンビニエンスストアが車で8分程度のところにあります。 |
---|---|
採用人数 | 若干名 |
提出書類 | 応募時はオープンエントリーシートのみ
選考が進んだ段階で、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書を別途追加提出 |
選考方法 | 書類選考、筆記(適正検査、一般常識、800文字程度の作文)
一次選考(約30分)はWEB面接、二次選考(約60分)は、WEB面接・リアル(対面)面接、いずれか を選択。 ※適正検査は、スマホでの回答も可能。所要時間15分程度 最終選考は、役員面接と農場見学会につき、岩手にお越し頂きます。 |
交通機関 | JR盛岡駅前「小岩井農場まきば園行き」バス(約17km 約35分) |
【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催致します。エントリー頂いた方に、順次、ご案内を差し上げます。 |
【書類選考なし】 | 早期応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、履歴書・エントリーシートの提出を依頼する場合がございます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |