業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
専門店(家電・事務機器・カメラ)/インターネット関連/通信/その他専門店・小売
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本社 |
神奈川
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大学卒・総合職 | 101~200名 |
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気になる登録人数 | 188名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】コンサルタント/営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】コンサルタント/営業職
ソフトバンク・ワイモバイルショップのスタッフとして、 お客様に合ったモバイルライフをコンサルティングしていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】コンサルタント/営業職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】コンサルタント/営業職
宮城、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、長野、静岡、愛知、大阪、兵庫、和歌山、岡山、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、鹿児島 備考:入社時の配属先は、 皆さんの適性と育成環境を鑑みて決めさせていただきます。 配属枠に限りはございますが、初任地はご希望も考慮いたします。 U・Iターン就職も大歓迎! |
勤務時間 | (1)【正社員】コンサルタント/営業職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:各店舗の営業時間、所属部署による。 (例)9:45~19:15(休憩1時間30分含む) ■残業は月8時間程度に減少しています ワークライフバランスへの配慮が進んでおり、残業が減少傾向にあります。 ■時短勤務制度もあります。 現状では産休・育休の取得率も時短勤務制度での復帰率も100%です! |
職種・仕事内容の詳細 | ■店舗スタッフ(ソフトバンク・ワイモバイルショップスタッフ)
入社後は当社が運営する店舗にて携帯・スマートフォンを中心とした提案などを行います。 ただし、ただのモノウリで終わらないのが当社の特長。 ご家庭のインターネット環境や電気料金プランなど、 よりお得で快適なライフスタイルをトータルでコンサルティングしていきます。 また、各店舗に大きな決裁権を委ねているため、改善提案やイベントの企画があれば、 店長の指導の下、様々な施策にチャレンジすることができます。 ■店長・エリア長(店舗運営・統括) 店舗での経験を積んだ後、店舗運営するリーダーや店長、 さらには複数店舗を担当してエリアを統括するエリア長へと昇進できます。 全国に店舗展開しているため、ダイナミックな仕事ができるでしょう。 ■本社スタッフ(営業・販売企画・採用・労務・総務 他) ◇法人営業 ◇マーチャンダイザー(販売データ管理、分析、販促施策立案・促進) ◇総務(資格・店舗・社内備品の管理、会社行事) ◇人事・育成部(人事労務、育成) ◇採用グループ(新卒採用、通年採用) があります。 ≪新入社員研修≫ 【自社およびソフトバンク社での基礎研修(3週間前後)】 ビジネスマナーや接客対応、モバイル商品の基礎知識、ワークフローを学びます。 ▼ 【配属先によるOJT研修(1~3ヶ月)】 配属先店舗の先輩がトレーナーとなって、マンツーマンで教えます。 2人1組で行う「ペア接客」も実施しており、失敗を恐れることなく様々な経験を積んでいけます。 ▼ 【一人立ち後も研修あり】 本社研修部による定期的な集合研修やフォローアップを実施しています。 もちろん店舗では引き続き先輩たちがフォローしていきますので、着実に成長していけます。 ≪多彩なキャリアパス≫ 社内公募制度があり、上司に相談することなく直接希望の職務へ異動することができます。 また、当社では入社前から「将来チャレンジしたい仕事」を堂々と宣言できる風土があります。 ポジションに空きが出た場合、“宣言”してきた方を優先して声をかけるようにしているため、 希望のキャリアパスを歩みやすい環境が整っています。 実際に、入社2年目・3年目より本社スタッフに異動となり、 得意分野を活かしてシステム担当となった先輩や 総務・経理などの管理部門で専門性を磨いている先輩もいます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】コンサルタント/営業職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円 備考:※2022年度実績 |
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手当 | (1)【正社員】コンサルタント/営業職
■役職手当 10,000円~160,000円 ■資格手当 8,000円~64,000円 ■通勤手当 ■住宅手当 ※条件あり ■残業手当 ■年末年始勤務手当 ■各種お祝い金(結婚・出産) ■報酬制度(インセンティブなど) |
昇給 | (1)【正社員】コンサルタント/営業職
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】コンサルタント/営業職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】コンサルタント/営業職
シフト制(月9~10日休み) 有給休暇:10日 ※入社6カ月後(内定者アルバイト期間含む) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:傷病休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■制服貸与 ■持株制度((株)ノジマ) ■退職金制度 ■社員旅行(毎年1月~2月に実施: 香港、熱海、大阪など他) ■リフレッシュ旅行社員割引制度 ■保養所制度あり ■希望年休制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】コンサルタント/営業職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】コンサルタント/営業職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.2%
3年以内女性採用割合:29.8% アップビートは2017年度から新卒採用をスタートしました!
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 29.7歳(2023年11月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:◇新入社員研修・新入社員フォロー研修
◇スキルアップ研修 ◇管理職研修・役職者研修 ◇ソフトバンク資格認定試験取得支援研修 |
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自己啓発支援 | あり:ソフトバンク資格認定の取得支援を行っています。
模擬試験などのサポートを実施し、資格取得後は手当を支給します。 なお、専任講師による全国・各エリア別の研修により、 ソフトバンク資格認定試験合格率は86.4%と圧倒的No.1です |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ソフトバンク資格認定試験 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.4日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
募集学科 | 全学部全学科
文理関係なく、毎年様々な方が入社しております。 |
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【WEB説明会】 | 一人でも多くの方に弊社のことを知ってもらいたく、
毎日最大4回・WEB上で実施しております。 採用担当とコミュニケーションを取りながら、楽しく知れる内容となっております。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |