業種 |
機械
ソフトウェア/設備・設備工事関連/重電・産業用電気機器/プラント・エンジニアリング
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本社 |
大阪
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大学卒 | 6~10名 |
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大学院卒 | 6~10名 |
気になる登録人数 | 1348名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気制御設計職(3)【正社員】 ソフト開発職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】機械設計職
製品の仕様・コンセプトをもとに構想立案、製作図面を作成後、製品化・量産化に導く (2)【正社員】電気制御設計職 生産設備の電気制御に関する設計(電気回路や制御盤構造の構想・設計等) (3)【正社員】 ソフト開発職 工場で稼働している生産設備の制御系ソフトウェア開発、システム系ソフトウェア開発 |
応募資格 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気制御設計職(3)【正社員】 ソフト開発職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気制御設計職(3)【正社員】 ソフト開発職
山梨、大阪、福岡 備考:大阪(門真市)、福岡(博多)、山梨(甲府) |
勤務時間 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気制御設計職(3)【正社員】 ソフト開発職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:45分) 備考:実働7時間45分 |
職種・仕事内容の詳細 | ■機械設計職
・パナソニックグループの最先端製品を生み出すため生産設備の構想・詳細設計、図面作成等の仕事 ・工場での生産プロセスの課題を見つけ、それを解決する方法 を提案したり、新工法を開発する仕事 ■電気制御設計職 ・パナソニックグループ内外の最先端製品を生み出すため生産設備の電気回路、配線配置、制御盤構造等構想、設計、図面作成 など ■ソフト開発職 ・工場で稼働している生産設備の制御系ソフトウェア開発の仕事 ・工場の生産システムを構築するためのシステム系ソフトウェア開発の仕事 ・製品への組み込みソフトウェア開発の仕事 |
採用ステップ&スケジュール | 当社の採用ステップとスケジュールは以下の通りです。
__________________________________________________ 1 リクナビからエントリー ▽ 2 会社説明会 ▽ 3 書類選考 ▽(適性検査) 4 一次面接 ▽ 5 最終面接 ▽ 6 内々定 ___________________________________________________ |
提出書類 | ・履歴書(Open ES)
・成績証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です |
給与 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気制御設計職(3)【正社員】 ソフト開発職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:223,000円 ※基本給:223,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:249,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:275,000円 |
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手当 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気制御設計職(3)【正社員】 ソフト開発職
通勤手当(全額支給)、時間外手当(残業、深夜、休日出勤)、役職手当、住宅費補助 等 |
昇給 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気制御設計職(3)【正社員】 ソフト開発職
年1回 備考:一人一人の多面的なスキル評価を行い、給与(昇給・昇格)を決定いたします。 |
賞与 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気制御設計職(3)【正社員】 ソフト開発職
年2回 備考:年間6ヵ月程度 |
休日・休暇 | (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気制御設計職(3)【正社員】 ソフト開発職
完全週休2日制(土・日、祝休日) 年間休日:128日 有給休暇:22日~22日 ※次年度からは25日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:■年間休日補足 133日(一斉年休5日を含む) ■年次有給休暇補足 有給休暇積立最大50日 ■その他休暇制度 ファミリーサポート休暇(年2回利用可 例)子供の授業参観、医者への付き添いなど) ■備考 GW、夏季、年末年始と年3回それぞれ7日~10日程度の連続長期休暇 年次有給休暇取得平均は16日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【住宅費補助制度】:支給条件は会社規定に則る 【退職準備金制度】:一定額支給される退職準備金の受取り方法を選択可能 (60歳退職時までの積立て後の受給、もしくは事前受取) 【直営住宅】:パナソニックグループが保持している直営住宅に入居可(敷金礼金0円、家賃光熱費は自己負担) その他:・資格取得補助制度 ・各種グループ社員割引(パナソニック家電 等々) ・パナソニックグループ独自の団体保険 ・財形貯蓄制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気制御設計職(3)【正社員】 ソフト開発職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:89.4%
3年以内女性採用割合:10.6% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2022年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2022年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新人社員研修 (導入研修・合宿研修・職能別実習)
・階層別研修 ・パナソニックグループの研修・専門研修 (パナソニックの研修が受講可) |
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自己啓発支援 | あり:資格取得補助制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:パナソニック社内検定 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 19.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
ノー残業デー | 毎週水曜日、給与日、賞与日、月末金曜日は定時退社推奨
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教育制度 | ■新人社員研修 (導入研修・合宿研修・職能別実習)
■階層別研修 ■パナソニックグループの研修・専門研修 (パナソニックの研修が受講可) ■OJT (業務を通じて育成を行います) |
新人研修・教育体制(補足) | 配属部署により異なるカリキュラムにて研修・教育体制を用意。
例1)機械設計者や電気制御設計者希望の方は、現場目線を合わせ持った設計者になっていただきたいため、1年間、製造現場にて研修を実施します。図面を見ながら設備組立等を実施し、設備がどのように作られていくかを学びます。 例2)ソフト開発系の部署ではC言語を授業形式で3か月程度かけて学び、その後、製造・組み立ての部門での研修も体験。プログラミングの基礎を学ぶだけでなく、机上では見えない部分を現地、現物、現状にて触れることを通して学んでいきます。 各研修のポイントには成果発表会があり、部門長からのフィードバック等あります。各種研修や様々な関わりを通して、社会人としての基礎をつくっていく受入れ体制が整っています。 |
フレックス・タイム制 | コアタイムなしのフレックス・タイム制 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |