パナソニック プロダクションエンジニアリング株式会社
パナソニックプロダクションエンジニアリング
2026

パナソニック プロダクションエンジニアリング株式会社

【パナソニックグループ】 機械設計/制御設計/ソフト開発
業種
機械
ソフトウェア/設備・設備工事関連/重電・産業用電気機器/プラント・エンジニアリング
本社
大阪
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒 6~10名
大学院卒 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 1348名

モデルケース

大学卒

採用人数 2025年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり

大学院卒

採用人数 2025年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月28万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【モノづくりの根幹を担う-パナソニックグループ唯一の生産設備特化企業】
パナソニックグループは事業を通じて皆様の「くらし」の向上と社会の発展に貢献することを基本理念とし、あらゆる活動を行っています。
常に「人」を中心に置き、その「くらし」をみつめ、より良いものにしていく -それが今も昔も変わらないパナソニックの原点です。

その中で弊社は、パナソニックブランドの最先端製品を生み出す「生産設備」の、開発・設計・製造をしている企業です。「モノをつくるためのモノ(設備)をつくる」ことに精通しており、グローバルに展開するパナソニックの「モノづくり」を’直’に支える重要なポジションを担っています。また最近ではパナソニックグループ外の企業様との実績を着実に積んできており、グループ内向けに発揮していた技術力が、他企業様から直に評価されるようになってきています。

世の中の変化の流れは速く、モノづくりの現場においても、進化の連続です。
日常業務をただ単にこなすだけではなく、常に問題意識を持ち続け、「新しい仕組みを構築しよう」「会社をこう変えてやろう」といった気構えを持つことは極めて重要です。そして、グローバルに動向を注視し、将来を見据えたテクノロジーをいち早く取り入れることも、時代の求めに応えるためには必要です。時には、前例のない設備づくりにチャレンジすることもあり、様々な障害を突破していくことも必要になります。

 そこで求められることは
  ■「自らでしっかりと考えること」
  ■「技術・技能に対して貪欲であること」
  ■「壁を乗り越えようとする気概をもつこと」
 この3点が大切になると考えています。

現時点での技術的なスキルも大事ですが、会社の求める基礎スキルに関しては、入社後の研修等の様々な経験をとおして、身に着けていただくよう設定しています。常に前向きな発想を持ちつづけ、将来の会社を担うという気概のある人たちに、是非、次代のリーダーとして活躍してほしいと思います。

パナソニックといえば、モノづくり。
そのモノづくりの根幹に強く関与している当社にて、
自身の技術・技能力を高めつつ、モノづくりを支えていきたい、
そんな想いに溢れた方々からのご応募をお待ちしております!

募集概要

職種 (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気制御設計職(3)【正社員】 ソフト開発職
仕事内容 (1)【正社員】機械設計職
製品の仕様・コンセプトをもとに構想立案、製作図面を作成後、製品化・量産化に導く
(2)【正社員】電気制御設計職
生産設備の電気制御に関する設計(電気回路や制御盤構造の構想・設計等)
(3)【正社員】 ソフト開発職
工場で稼働している生産設備の制御系ソフトウェア開発、システム系ソフトウェア開発
応募資格 (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気制御設計職(3)【正社員】 ソフト開発職
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気制御設計職(3)【正社員】 ソフト開発職
 山梨、大阪、福岡
 備考:大阪(門真市)、福岡(博多)、山梨(甲府)
勤務時間 (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気制御設計職(3)【正社員】 ソフト開発職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:00(休憩:45分)
 備考:実働7時間45分
職種・仕事内容の詳細 ■機械設計職
・パナソニックグループの最先端製品を生み出すため生産設備の構想・詳細設計、図面作成等の仕事
・工場での生産プロセスの課題を見つけ、それを解決する方法 を提案したり、新工法を開発する仕事

■電気制御設計職
・パナソニックグループ内外の最先端製品を生み出すため生産設備の電気回路、配線配置、制御盤構造等構想、設計、図面作成 など

■ソフト開発職
・工場で稼働している生産設備の制御系ソフトウェア開発の仕事
・工場の生産システムを構築するためのシステム系ソフトウェア開発の仕事
・製品への組み込みソフトウェア開発の仕事
採用ステップ&スケジュール 当社の採用ステップとスケジュールは以下の通りです。
__________________________________________________

1 リクナビからエントリー 
   ▽
2 会社説明会
   ▽
3 書類選考
   ▽(適性検査)
4 一次面接
   ▽
5 最終面接
   ▽
6 内々定
___________________________________________________
提出書類 ・履歴書(Open ES)
・成績証明書
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気制御設計職(3)【正社員】 ソフト開発職
 高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  月給:223,000円
  ※基本給:223,000円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  月給:249,000円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  月給:275,000円
手当 (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気制御設計職(3)【正社員】 ソフト開発職

 通勤手当(全額支給)、時間外手当(残業、深夜、休日出勤)、役職手当、住宅費補助 等
昇給 (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気制御設計職(3)【正社員】 ソフト開発職
 年1回
 備考:一人一人の多面的なスキル評価を行い、給与(昇給・昇格)を決定いたします。
賞与 (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気制御設計職(3)【正社員】 ソフト開発職
 年2回
 備考:年間6ヵ月程度
休日・休暇 (1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気制御設計職(3)【正社員】 ソフト開発職
 完全週休2日制(土・日、祝休日)
 年間休日:128日
 有給休暇:22日~22日
 ※次年度からは25日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:■年間休日補足
 133日(一斉年休5日を含む)

■年次有給休暇補足
 有給休暇積立最大50日

■その他休暇制度
 ファミリーサポート休暇(年2回利用可 例)子供の授業参観、医者への付き添いなど)

■備考
 GW、夏季、年末年始と年3回それぞれ7日~10日程度の連続長期休暇
 年次有給休暇取得平均は16日
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【住宅費補助制度】:支給条件は会社規定に則る
【退職準備金制度】:一定額支給される退職準備金の受取り方法を選択可能
(60歳退職時までの積立て後の受給、もしくは事前受取)
【直営住宅】:パナソニックグループが保持している直営住宅に入居可(敷金礼金0円、家賃光熱費は自己負担)
その他:・資格取得補助制度
・各種グループ社員割引(パナソニック家電 等々)
・パナソニックグループ独自の団体保険
・財形貯蓄制度
試用期間 ■期間
(1)【正社員】機械設計職(2)【正社員】電気制御設計職(3)【正社員】 ソフト開発職
 期間:入社後3ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 7人 0人 100.0%
2021年度 4人 0人 100.0%
2020年度 8人 0人 100.0%
(2023年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 6人 1人
2021年度 4人 0人
2020年度 7人 1人
3年以内男性採用割合:89.4%
3年以内女性採用割合:10.6%
平均勤続年数 14.0年(2022年10月1日時点)
平均年齢 41.0歳(2022年10月1日時点)
研修 あり:・新人社員研修 (導入研修・合宿研修・職能別実習)
・階層別研修
・パナソニックグループの研修・専門研修 (パナソニックの研修が受講可)
自己啓発支援 あり:資格取得補助制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:パナソニック社内検定
月平均所定外労働時間 25.0時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 19.0日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

ノー残業デー 毎週水曜日、給与日、賞与日、月末金曜日は定時退社推奨
教育制度 ■新人社員研修 (導入研修・合宿研修・職能別実習)
■階層別研修
■パナソニックグループの研修・専門研修 (パナソニックの研修が受講可)
■OJT (業務を通じて育成を行います)
新人研修・教育体制(補足) 配属部署により異なるカリキュラムにて研修・教育体制を用意。

例1)機械設計者や電気制御設計者希望の方は、現場目線を合わせ持った設計者になっていただきたいため、1年間、製造現場にて研修を実施します。図面を見ながら設備組立等を実施し、設備がどのように作られていくかを学びます。
   
例2)ソフト開発系の部署ではC言語を授業形式で3か月程度かけて学び、その後、製造・組み立ての部門での研修も体験。プログラミングの基礎を学ぶだけでなく、机上では見えない部分を現地、現物、現状にて触れることを通して学んでいきます。

各研修のポイントには成果発表会があり、部門長からのフィードバック等あります。各種研修や様々な関わりを通して、社会人としての基礎をつくっていく受入れ体制が整っています。
フレックス・タイム制 コアタイムなしのフレックス・タイム制
【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。

採用実績校

青山学院大学、愛媛大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、大阪府立大学大学院、岡山大学、香川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、京都教育大学、京都産業大学、京都大学、近畿職業能力開発大学校(応用課程)、近畿大学、近畿大学大学院、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、摂南大学、創価大学、千葉工業大学、中国職業能力開発大学校(応用課程)、筑波大学、東海大学、東京理科大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、名古屋大学、日本工業大学、日本大学、日本文理大学、福井大学、福岡工業大学、宮崎大学、山梨大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学

詳細情報

主な募集職種
技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
主な勤務地
山梨、大阪、福岡
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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