業種 |
化学
医薬品/非鉄金属/ガラス・セラミックス
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本社 |
大阪
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大学院卒 | 1~5名 |
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大学卒 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 930名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術研究職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】購買職(4)【正社員】経理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術研究職
安定剤事業、化成品事業、船底防汚事業、漁網防汚事業などの既存事業、また新規事業において、お客様や市場ニーズを踏まえたファインケミカルズ製品の研究開発をお任せします。 (2)【正社員】営業職 ただモノを売って終わりではなく、お客様と当社を結ぶ窓口です。会社の「顔」としてお客様へ寄り添っていきましょう。 (3)【正社員】購買職 環境に優しく安価で安定的な原料調達を行い、技術部・製造部・営業部など他部署への橋渡しとなる重要なポジションです。 (4)【正社員】経理職 少人数のチームで、売掛・買掛、現金出納、決算業務などの幅広い仕事をこなす社内の縁の下の力持ちです。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術研究職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】購買職(4)【正社員】経理職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術研究職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】購買職(4)【正社員】経理職
大阪 備考:本社/大阪市東淀川区西淡路3-17-14 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術研究職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】購買職(4)【正社員】経理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:10(休憩:1時間10分) |
職種・仕事内容の詳細 | 【技術研究職】
■安定剤事業、化成品事業、船底防汚事業、漁網防汚事業など当社の既存事業分野、また新規事業分野において、お客様や市場ニーズを踏まえたファインケミカルズ製品の研究開発に携わります。また、キャリアやスキルに応じて当社の営業担当者とタッグを組み、お客様に対して技術面や環境安全法規面でのアドバイスも行います。 ■技術者個々人には特定の研究テーマが与えられ、その実現に向けて文献調査や特許調査、開発計画の立案や合成試験・評価実験、さらに自社工場での製品試作・チェックまで、すべての開発過程を上司や関係部署と相談しながら担当者自らが推進していきます。一方で、短納期の案件や大きなプロジェクトの際には複数名でチームを組み、それぞれのパートを担いながら開発を進めます。 ■技術者の意欲・向上心はしっかりサポートしていきたいと考えていますので、外部セミナーや学会、講演会等への積極的な参加を推奨しています。また、配属部署や担当業務により、海外の顧客先や製造現場へ出張していただく場合もあり、視野を広げ、幅広い経験が積める職場です。 【営業職】 営業職の仕事は、ただモノを売って終わりではありません。 お客様と日東化成とを結ぶ窓口として、会社を代表して、お客様と相対します。 社内の他部署(技術研究部門、製造部門、原料調達部門、知的財産部門、他)を動かし、会社の総力を結集してお客様のニーズに応えます。 そのような旗振り役が求められています。 他人とコミュニケーションをとるのが得意な人、いろいろな観点から総合的にモノを考えられる人にはピッタリの仕事です。 【購買職】 環境に優しく安価で安定的な原料調達を行い、技術部・製造部・営業部など他部署への橋渡しとなる重要なポジションです。 海外調達比率は75.4%となっており、東南アジアを中心に地域問わずお取引がありますので英語力を活かしながら働くことができます。既存案件に加え新規案件にも取り組みます。新規の場合は積極的に自分の足で開拓していくエネルギーと突破力が求められます。 コストダウンを行うことができれば会社の売り上げを伸ばすことに繋がるのでやりがいになりますが、原料の価格は変動することもあり、変化を恐れず行動できるアクティブさや国内国外問わず様々な方と円滑なコミュニケーションがとれる対人折衝力も必要となります。 【経理職】 管理本部財務課に所属し、少人数のチームで幅広い仕事をこなしていきます。 伝票起票(売掛・買掛 現金出納 月次決算補助)、月次決算/年次決算取り纏めといった経理業務のほか、その他管理部門の業務を横断的にご対応いただきます。 入社歴に関わらず様々な業務に携わることができ、少人数の組織な為、早いうちから業務を任せる文化が根付いています。幅広い業務に携わりながら経理のスペシャリストを目指せます。 もちろん先輩社員がサポート致します。 将来的には原価管理や子会社管理などの業務も担い、健全な企業経営を進めていくための判断材料となる情報を発信する立場へと成長して頂くことを期待しております。 |
応募資格補足説明 | 【技術研究職】
理学、工学、薬学、農学、その他化学に関する学部の方 ※2025年3月大学卒業及び大学院修了予定者 【営業職】 学部不問 ※2025年3月大学卒業及び大学院修了予定者 【購買職】 学部不問 ※2025年3月大学卒業及び大学院修了予定者 【経理職】 学部不問 ※2025年3月大学卒業及び大学院修了予定者 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術研究職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】購買職(4)【正社員】経理職
大学 卒業見込みの方 月給:252,720円(一律手当含む) ※基本給:232,400円 大学院 卒業見込みの方 月給:262,720円(一律手当含む) ※基本給:242,400円 |
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手当 | (1)【正社員】技術研究職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】購買職(4)【正社員】経理職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律食事手当:12,320円(固定給に含む) 一律住宅手当:8,000円(固定給に含む) 該当者には各種手当を支給(住宅手当、通勤手当、配偶者手当、養育手当) |
昇給 | (1)【正社員】技術研究職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】購買職(4)【正社員】経理職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】技術研究職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】購買職(4)【正社員】経理職
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術研究職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】購買職(4)【正社員】経理職
週休2日制(土・日・祝日)※祝日がある週は土曜日出社 年間休日:113日 有給休暇:10日 ※入社日に10日付与 備考:メーデー、創立記念日、年末年始、夏期休暇、慶弔休暇、結婚休暇 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:財形貯蓄、退職金、独身寮、昼食費全額会社負担、ドリンク無償支給、二日酔いドリンク・錠剤支給、被服一切貸与、経済誌貸し出し、PCメガネ貸与、扇風機・加湿器貸与、ファミリー感謝デー、社員旅行、サークル活動、会員制リゾートホテル、同期会、プライオリティパス、APECビジネストラベルカード、シャワー室、表彰制度 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術研究職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】購買職(4)【正社員】経理職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.7歳(2023年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆社内研修のほか、社外研修プログラムや英語奨励プログラムなど
新入社員研修、リーダー研修、英語研修生制度、ステップアップ研修(主任、主査)ハラスメント研修、アンガーマネジメント研修、SMBCセミナー、日東セミナー、学会・展示会への参加 |
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自己啓発支援 | あり:◆資格取得報奨金制度
会社が指定する資格を取得した社員に対して取得時に報奨金を授与する。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |