業種 |
機械
化学/食品/化粧品/医薬品
|
---|---|
本社 |
静岡
|
技術職 | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】営業職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術職
お客様の持ち込んだ材料を社内にある小型機で実際に乾燥試験を行う業務からスタートします。 その後、本人の適性をみて開発、基本設計、詳細設計、メンテナンス等の業務に配属となります。 (2)【正社員】営業職 お客様と打ち合わせをしながら、最適な装置を提案します。お客様と大川原製作所との最初の窓口となってコミュニケーションをとって頂きます。また、展示会でのアテンドも行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】営業職
東京、静岡、大阪 備考: ・本社 : 静岡 ・営業所 : 静岡、東京、大阪 (※静岡営業所は本社) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:10(休憩:1時間10分) (2)【正社員】営業職 東京営業所、大阪営業所 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:50分) 本社、静岡営業所 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:10(休憩:1時間10分) |
職種・仕事内容の詳細 | ☆技術職☆
・試験技術者 お客様の要望をヒアリングし、お客様の持ち込んだ材料を使い、社内の試験機で乾燥試験を行います。乾燥試験を行いながら、風量、風速、温度など最適な運転条件を決めていきます。 ・基本設計 乾燥試験の結果を元にスケールアップ計算を行い、お客様への納入装置の仕様や機器の配置などのレイアウトを決めます。機械納入後に、納入先へ伺い、試運転(動作確認)も行います。 ・詳細設計 基本設計が作成したレイアウトを元に製作図面(乾燥機の設計図等)を作成します。 ・開発技術者 研究テーマを決めて研究、開発を行います。また、学会で研究成果の発表も行います。 ☆営業職☆ お客様と打ち合わせをしながら、最適な装置を提案します。お客様と大川原製作所との最初の窓口となってコミュニケーションをとって頂きます。また、展示会でのアテンドも行います。 |
採用ステップ&スケジュール | ◆◆◆ 内定までのステップ ◆◆◆
1)リクナビでエントリー ▼ 2)会社説明会 ▼ 3)一次選考(個人WEB面接、SPI事前受験) ▼ 4)二次選考(個人WEB面接) ▼ 5)最終選考(トップとの個人面接) ▼ 6)内定 ※一次選考前にOpenES(若しくは履歴書)を提出して下さい。 ※一次選考のSPIは、事前にWebで受検していただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:213,500円 ※基本給:213,500円 |
---|---|
昇給 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】営業職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】営業職
週休2日制(土・日・祝)※土曜出勤年約3回あり 年間休日:122日 ※有給休暇10日付与(入社時に3日付与) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後、3ヶ月間の社内研修
・生産現場でものづくりを体験(溶接やステンレス材・鉄材などの曲げ及び組立を行う) ・エンジニアリング部にて材料の乾燥、造粒、濃縮などの試験の補助作業を体験 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・会社が認める資格試験は会社側が費用負担
・手当を支給する資格有り ・オンライン英会話研修 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:2018年より実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |