業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/損害保険/その他商社/その他専門店・小売
|
---|---|
本社 |
東京
|
総合職(セールス)/大学卒 | 51~100名 |
---|---|
一般職(店舗事務)/大学卒 | 11~15名 |
気になる登録人数 | 184名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(セールス)(2)【正社員】総合職(サービスアドバイザー・フロント)(3)【正社員】総合職(パーツスタッフ)(4)【正社員】一般職(店舗事務) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職(セールス)
グループ企業のセールススタッフ (2)【正社員】総合職(サービスアドバイザー・フロント) グループ企業のサービスアドバイザー・フロントスタッフ (3)【正社員】総合職(パーツスタッフ) グループ企業のパーツスタッフ (4)【正社員】一般職(店舗事務) グループ企業の店舗事務スタッフ |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(セールス)(2)【正社員】総合職(サービスアドバイザー・フロント)(3)【正社員】総合職(パーツスタッフ)(4)【正社員】一般職(店舗事務)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(セールス)(2)【正社員】総合職(サービスアドバイザー・フロント)(3)【正社員】総合職(パーツスタッフ)(4)【正社員】一般職(店舗事務)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、静岡 備考:東京、神奈川を中心とした各店舗 上記、店舗展開エリアをご参照ください |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(セールス)(2)【正社員】総合職(サービスアドバイザー・フロント)(4)【正社員】一般職(店舗事務)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:15(休憩:1時間) 備考:勤務時間(始業・終業時間)については、事業会社により異なります※実働時間・休憩時間は共通です (3)【正社員】総合職(パーツスタッフ) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) 備考:勤務時間(始業・終業時間)については、事業会社により異なります※実働時間・休憩時間は共通です |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後は株式会社ケーユーホールディングスに所属し、以下の各グループ会社へ出向という雇用形態になります。配属は本人の希望と適性により決定します。
株式会社ケーユーホールディングス 株式会社ケーユー 株式会社シュテルン世田谷 株式会社モトーレン東名横浜 株式会社ファイブスター東名横浜 ■総合職(セールス) ~クルマの提案を通じて、お客様のカーライフを長期的にサポート~ 当社のセールスは、クルマを売るだけではなく、その先にある「楽しさ」「豊かさ」を提供する仕事です。クルマのコンサルタントとして、クルマの提案からクレジットの案内、自動車保険の提案、メンテナンスの受付まで、長く、総合的にお客様のカーライフをサポートし続けます。 <仕事内容> ・クルマの提案、販売 ・クレジット(ローン)のプラン提案、契約 ・自動車保険の提案、契約 ・販売後のお客さまのサポート(アフターフォロー) ・お乗換えの提案 ・書類等の手続き(重要書類の管理や保管) ・ショールームや展示車両の管理 ・ウェブサイトの管理 ☆大きな決断に関わり、販売後も一生涯のお付き合いを目指せる仕事。 「あなただから買いました」「乗り換え考えてるんだけど、いい車ない?」・・・喜びを噛みしめるチャンスにあふれた仕事です。 「自分のファン」をたくさん増やしていってください! ※各社共通 ■総合職(サービスアドバイザー・フロント) ~心を掴むアフターサービス~ サービスフロント(アドバイザー)は、車のお医者さんのような職種になります。お客さまのクルマの状況を把握し、必要なメンテナンスや修理を提案するプロフェッショナルです。車検や点検の予約、パーツの調達、代車の手配、アフターケアの連絡など、お客さまのカーライフを細やかにサポートし続けます。 <仕事内容> ・定期点検や車検、整備の予約受付、内容説明 ・見積書の作成 ・メカニック、セールスとの連携 ・車両管理(点検や整備のスケジュール管理や消耗品や交換部品の在庫管理) ・タイヤなどの部品販売 ☆「2台目以降はアドバイザーが販売する」と言っても過言ではないほど、お客さまとの長いお付き合いのカギを握る重要な存在です! ※各社共通 ■総合職(パーツ) ~工場を支える、縁の下の力持ち~ パーツは、自動車の部品を専門的に取り扱う仕事です。自動車の修理やメンテナンスに必要な部品の発注、在庫管理、納品、返品などに対応します。また安全性と作業性を考慮した機能的な部品庫の運営、デッドストックを発生させないよう最適な在庫量を維持することも重要な仕事となります。 <仕事内容> ・部品の在庫チェックと管理 ・在庫の増減予測をもとにした発注業務 ・パーツ適合の調査 ・データ入力作業や見積り作成 ・アクセサリーの展示 ※各社共通 ■一般職(店舗事務) ~小さな気配りから始まる~ 店舗事務は、車の販売やアフターサービスをサポートする仕事です。車の契約書や保険証明書などの書類作成や管理、お客さまやメーカーとの連絡や調整などを行います。あまり目立たない仕事だと思われますが、支店にいなくてはならない重要なポジションです。スタッフとお客さまの両方をサポートしながら、些細な気配りや笑顔で「お店のファン」を増やしていただきます。 <仕事内容> ・お客さま対応と受付 ・データ入力(顧客データ入力) ・書類作成と管理 ・電話応対 ・備品発注と管理 ・小口現金管理 ・店舗のレイアウト企画 ☆お客さまからの感謝、社内・チームからの感謝など、たくさんのやりがいを感じることができる仕事です! ※各社共通 ■技術職(メカニック) 1級または2級整備士資格を取得見込の方で、技術職(メカニック)を希望される学生の方は、別途お問合せください。 【特殊ポジション】 ◆プロダクトエキスパート・ジーニアス 商品説明やお客さま対応/ブランド・お店のファンづくり ◆DX システム運用保守/データ分析 ◆デジタル WEBサイト運用/DM企画作成・送付 ◆経理 経理部門の専門採用 ◆経営部門 将来的に経営企画/営業企画に挑戦したい方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(セールス)(2)【正社員】総合職(サービスアドバイザー・フロント)(3)【正社員】総合職(パーツスタッフ)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:223,300円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:193,300円 固定残業代/月:30,000円/19時間4分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:233,300円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:203,300円 固定残業代/月:30,000円/19時間4分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:2024年4月支給予定額 (4)【正社員】一般職(店舗事務) 短大/専門/大学 卒業見込みの方 月給:193,300円 備考:2024年4月支給予定額 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(セールス)(2)【正社員】総合職(サービスアドバイザー・フロント)(3)【正社員】総合職(パーツスタッフ)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律研修手当:30,000円(固定給に含む) 備考:一律手当(研修手当) ◆交通費(非課税限度額まで支給、車通勤の場合は規定により算出) ◆役職手当、職種手当、奨励手当、フロント手当、時間外勤務手当(一部対象者のみ) ◆住宅補助手当(会社規定の総合職へ支給) ※業務内容により該当する手当が異なる (4)【正社員】一般職(店舗事務) ◆交通費(非課税限度額まで支給、車通勤の場合は規定により算出) ◆役職手当、職種手当、時間外勤務手当 ◆団体奨励金(会社規定の対象者へ支給) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(セールス)(2)【正社員】総合職(サービスアドバイザー・フロント)(3)【正社員】総合職(パーツスタッフ)(4)【正社員】一般職(店舗事務)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(セールス)(2)【正社員】総合職(サービスアドバイザー・フロント)(3)【正社員】総合職(パーツスタッフ)(4)【正社員】一般職(店舗事務)
年2回 備考:7月、12月 ※プロセールスを除く(輸入車部門営業) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(セールス)(2)【正社員】総合職(サービスアドバイザー・フロント)(3)【正社員】総合職(パーツスタッフ)(4)【正社員】一般職(店舗事務)
シフト制:月間休日8~11日(会社カレンダーによる) 年間休日:110日 有給休暇:10日~10日 ※入社日に付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:産後パパ育休、子の看護休暇、生理休暇 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(セールス)(2)【正社員】総合職(サービスアドバイザー・フロント)(3)【正社員】総合職(パーツスタッフ)(4)【正社員】一般職(店舗事務) 期間:入社後最長6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(セールス)(2)【正社員】総合職(サービスアドバイザー・フロント)(3)【正社員】総合職(パーツスタッフ)(4)【正社員】一般職(店舗事務) 期間:入社後最長6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.6%
3年以内女性採用割合:21.4% 全職種新卒採用者数
|
||||||||||||
平均勤続年数 | 7.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 35.4歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修
■各種メーカー研修 ■部門別教育 ■各種勉強会 など 配属後は、事業会社ごとに職種別の研修を実施。自動車の基礎から学んでいただきます。 その後配属店舗での OJT 研修 を経て、各業務における一連の流れを徐々に覚えていきます。 輸入車部門では、各メーカーが主催する研修プログラムに参加し、レベルに合った研修機会が用意されています。各メーカーの知識と職種スキルの向上を図る、綿密な研修プログラムです。 国産車部門では、弊社独自の営業理論を基に、ロジカルにお客さまへの提案営業を学ぶ研修が用意され、精神論ではなく着実に成長できる研修があります。 |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社員のスキルアップを目的として、会社が指定する資格(FP、TOEIC、社労士、簿記等)を取得した場合に奨励金を支給しています。 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:■社内リクルート制度(公募異動)
人員を補充したい部署が社内からの異動希望者を募り応募できるようにするための制度です。募集する部門と応募者のニーズが合えば、その部門への異動が実現します。 ■異動希望調査(キャリアパスアンケート) 年1回(11月)に自己申告書にて職種や勤務地、昇進、ブランドの希望調査を行います。 異動・転勤は本人の希望や適性・人事戦略等を考慮して決定いたします。 |
||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.6日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催致します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約頂いた方に順次URLをお送り致します。 |
---|---|
【会社見学会】 | オンラインのイベントが多く、会社を見る機会が少なくなっていますが、定期的にショールームの見学会などを開催して働くイメージを浮かべやすい機会を作っています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |