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鈴与レンタカー株式会社

鈴与グループ

業種	リース・レンタルその他サービス／専門店（自動車関連）／商社（自動車・輸送機器）
本社	静岡

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採用情報

このデータの見方

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。

大卒/総合職	1～5名

気になる登録人数

気になる登録人数	12名

モデルケースの見方

モデルケース

大卒/総合職

採用人数	2025年卒予定 1～5名
初年度月収例	月20万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切未定エントリーシート締切未定説明会 3月上旬面接 4月上旬内々定 6月上旬
応募・選考時提出書類	OpenES、履歴書
その他のポイント	平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる

※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【全学部・全学科、歓迎！】
やりたいことや挑戦したい仕事が見つけられていない方、自分には何が向いているかわからず悩んでいる方、当社でチャレンジしてみませんか？色んな会社や仕事を知ることで、自分自身の成長の幅も広がります！

【当社の社員や環境をご紹介】
★楽しく仕事をしているスタッフばかり！
店舗スタッフみんなが気にかけてくれますので、すぐに打ち解けられると思います。困ったことがあれば相談したり、趣味などの仕事以外の話で盛り上がったり、気軽にコミュニケーションをとっています。

★若手の意見を聞く風土です！
目的を持って挑戦することに対して、上司や先輩が協力して一緒に考え、その背中を後押しする文化があります。そのため、自分の考えも発言しやすく、実際に入社2年目の社員が「インバウンドの接客対応」の研修講師を務めました。

募集概要

職種	(1)【正社員】総合職
仕事内容	(1)【正社員】総合職店舗運営（接客、車両管理、マネジメント）、営業（既存顧客がメインですが、新規開拓の営業も有り）スキルアップの1つとして副店長、店長を目指します。
応募資格	(1)【正社員】総合職　短大/専門/高専/大学/大学院卒業見込みの方　短大/専門/高専/大学/大学院卒業の方　（2022年3月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】総合職　東京、神奈川、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重　備考：静岡県、愛知県、三重県、岐阜県、東京都、神奈川県、山梨県、長野県にある当社店舗（1都7県） ※店舗配属 ※本人の適性を考慮し総合的に本社にて判断
勤務時間	(1)【正社員】総合職　【シフト制】　実働時間（1日）：8時間～8時間　備考：シフトは店舗毎に作成【勤務時間例】 8：00～17：00、10：00～19：00等 ※1時間休憩含む
職種・仕事内容の詳細	◆法人営業主にディーラ様、損保会社様、修理工場様など、営業としてお客様先へ定期的に訪問します。 ◆店舗運営（接客）予約受付、出発・帰着手続きならびに商品案内など、来店されたお客様へのカウンター業務を担当します。 ◆店舗運営（車両管理）関連整備会社との打ち合わせ、手配やPCでの車の在庫調整など、メンテナンスや車両手配時のオペレーション業務を担当します。 ◆店舗運営（マネジメント）お客様の目線に立った店舗づくりやスタッフの育成、管理などを担当します。
採用ステップ＆スケジュール	リクナビよりエントリー ▼ 会社説明会（対面／WEBにて実施） ▼ エントリーシート提出（随時） ▼ 一次選考（WEB試験） ▼ 二次選考（面接・プレゼン） ※面接は個別を予定 ※プレゼンは事前にテーマを告知します（メモや資料の当日持ち込み可） ▼ 最終選考（役員面接） ▼ 内々定 ※内々定まで2カ月程度
提出書類	オープンエントリーシート、履歴書
応募資格補足説明	文系大学院生文系学部生理系大学院生理系学部生短大生高専生専門学校生既卒者 ※2025年3月卒業予定者および卒業後３年以内の方（2022年以降卒業）で就業経験のない方【募集学部・学科】全学部・全学科を対象としています。【選考は、人柄重視】面接では学生個人とのマッチングを目的としており、学生同士の比較は行っておりません。説明会～内定に至るまで、学生一人ひとりとの時間を大切にしていますので、学生個人に合わせて、就活の不安を解消しながら選考を進めることもあります。
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】総合職　短大/専門/高専卒業見込みの方　短大/専門/高専卒業の方　　月給：215,000円　　※基本給：215,000円　大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　　月給：225,000円　　※基本給：225,000円　備考：※残業代、通勤手当等は別途支給
手当	(1)【正社員】総合職　通勤手当、家族手当、役職手当、残業手当、住宅手当　等
昇給	(1)【正社員】総合職　年1回　備考：（4月）
賞与	(1)【正社員】総合職　年2回　備考：（7月、12月）
休日・休暇	(1)【正社員】総合職　週休2日制シフト制（9～10日休み/月）店舗毎・1カ月毎にシフトを作成します。交代で月9～10日の定休を取得するため、平日休みと土日休みが半々。自分の都合に合わせて休日希望を出せるため、好評です。　年間休日：112日　有給休暇：10日～10日　※有給休暇の平均取得日数は約10日！シフトに合わせての連休取得も可能です。　休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇　備考：【その他の休暇】裁判員休暇、特別休暇等 ★産休・育児休暇取得実績あり
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：借上住宅手当、退職金制度、時短勤務制度、社宅・家賃補助制度　等
試用期間	■期間 (1)【正社員】総合職　期間：6カ月　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2021年度	採用実績なし
2020年度	5人	2人	60.0%
2019年度	5人	1人	80.0%

（2023年12月22日時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2021年度	採用実績なし
2020年度	4人	1人
2019年度	0人	5人

3年以内男性採用割合：40.0%
3年以内女性採用割合：60.0%

平均勤続年数

7.3年（2023年11月30日時点）

平均年齢

33.1歳（2023年11月30日時点）

研修

あり：【年次別、階層別に研修を開催】
当社オリジナルの研修や鈴与グループ研修、オリックス自動車主催の研修を組み合わせ、入社後のステップアップを図っています。
（例）
入社前：入社前研修
1年目：入社後研修、2カ月後研修、半年後研修
2年目～：営業研修、若年層研修、副店長研修、店長研修、管理者研修、労務研修など

※入社1年目の新人教育に、特に力を入れています。下記、『参考データ』の『各種研修』の欄に詳細あり

自己啓発支援

あり：【面白い研修】
「みなさんに興味を持っていろいろ学んで頂きたい！」という思いもあり、ご縁もあり、危険予測トレーニング研修を実施。安全運転をするために、自身の運転意識の振り返りも含めて、他者との認識の違いを知るきっかけになります。仕事もプライベートも充実させるために、やはり安全運転、無事故は大切ですよね。

メンター制度

－

キャリアコンサルティング制度

－

社内検定等の制度

－

月平均所定外労働時間

10.0時間（2022年度実績）

有給休暇の平均取得日数

12.9日（2022年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	2人	6人
取得対象者数	5人	6人
育休取得率	40.0%	100.0%

（2022年度実績）

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	0.0%
管理職	13.0%

（2023年11月30日時点）

その他の情報

参考データ

各種研修	【入社1年目の新人教育に、特に力を入れています！】 ◆3月　入社前研修グループ会社の新入社員ととも参加し、社外の同期との繋がりができます。 ◆4月　入社後研修（2週間程実施）店舗配属前にレンタカーの基礎知識を習得。座学だけではなく、ロープレやグループワークを通して学びます。 ◆6月　入社2ヵ月後研修店舗配属後、グループワークを通して、自分たちの持っている知恵、スキル発揮し、「知っている」から「実践できる」にステップアップする為の研修を行います。 ◆8月～9月　カウンターコンテスト新人予選、勉強会（時期未定）社内のイベントの1つとして、カウンターコンテストを10年間実施しています。接客向上、社内全体のレベルアップを図る為に店長から新入社員まで幅広い年代が予選会に参加し、上位者は本選に出場致します。様々な人の接客対応を見ることで、自分の接客対応の見直しにも繋がります。 ◆10月　入社半年後研修じっくりと半年間を振返り、自分の弱点を洗い出し、今後の課題を自分で設定します。 ◆4月　入社1年後研修入社から丸1年が経ち、「実践できる」から後輩に「指導できる」にグレードアップする為の1年間の見直し、今後の目標設定を行います。

各種研修

【入社1年目の新人教育に、特に力を入れています！】
◆3月　入社前研修
グループ会社の新入社員ととも参加し、社外の同期との繋がりができます。

◆4月　入社後研修（2週間程実施）
店舗配属前にレンタカーの基礎知識を習得。座学だけではなく、ロープレやグループワークを通して学びます。

◆6月　入社2ヵ月後研修
店舗配属後、グループワークを通して、自分たちの持っている知恵、スキル発揮し、「知っている」から「実践できる」にステップアップする為の研修を行います。

◆8月～9月　カウンターコンテスト新人予選、勉強会（時期未定）
社内のイベントの1つとして、カウンターコンテストを10年間実施しています。接客向上、社内全体のレベルアップを図る為に店長から新入社員まで幅広い年代が予選会に参加し、上位者は本選に出場致します。様々な人の接客対応を見ることで、自分の接客対応の見直しにも繋がります。

◆10月　入社半年後研修
じっくりと半年間を振返り、自分の弱点を洗い出し、今後の課題を自分で設定します。

◆4月　入社1年後研修
入社から丸1年が経ち、「実践できる」から後輩に「指導できる」にグレードアップする為の1年間の見直し、今後の目標設定を行います。

採用実績校

＜大学＞
中京大学、南山大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、日本福祉大学、名古屋女子大学、名古屋商科大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、東海大学、神奈川大学、関東学院大学、相模女子大学、フェリス女学院大学、帝京大学、杏林大学、敬和学園大学、国士舘大学、城西国際大学、大正大学、千葉商科大学、筑波大学、東京家政大学、東京農業大学、日本大学、常葉大学、静岡県立大学、静岡英和学院大学、静岡理工科大学、山梨学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原トラベル・ホテル・ブライダル専門学校名古屋校、専門学校静岡工科自動車大学校、東京観光専門学校、松本大学松商短期大学部

詳細情報

主な募集職種: 事務系営業系販売系
主な勤務地: 東京、神奈川、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重
応募資格: 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方　または　短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系