大学:営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
来店・問い合わせいただいたお客様へHonda車の提案・販売を行います。予算やニーズに合わせて、最適な1台をご提案してください。また、購入後の定期点検や車検のご案内・対応も担当します。 (2)【正社員】事務職 Honda Cars 総社各店舗で、事務作業を行います。来店予約の受付や来店されたお客様の接客、お客様へお届けする書類の作成などを担当。店舗の顔として、また営業のサポート役として活躍していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職
岡山 備考:総社店/岡山県総社市井手793-9 岡山インター店/岡山県岡山市北区津高265-4 栗原店/岡山県真庭市栗原609-1 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~19:00 (2)【正社員】事務職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:★残業少なめ/月平均5時間 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー
▼ 説明会 ▼ 一般常識テスト・適性検査・面接 ▼ 内定 |
提出書類 | ・履歴書
・卒業見込証明書 ・成績証明書 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 【月給+販売奨励金】 月給:176,000円 ※基本給:176,000円 販売奨励金:販売台数や各種商品獲得件数などで支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 【月給+販売奨励金】 月給:189,000円 ※基本給:189,000円 販売奨励金:販売台数や各種商品獲得件数などで支給 (2)【正社員】事務職 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:162,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:162,000円 ※基本給:162,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:175,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:5,000円 一律通勤手当:0円~24,000円 一律精勤手当:4,000円 一律営業手当:5,000円 住宅手当、家族手当、通勤手当(月上限2万4000円)、皆勤手当(月5000円)、精勤手当(月4000円)、営業手当(月5000円)、サービス手当、販売促進手当、販売奨励金あり、営業車貸し出し (2)【正社員】事務職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:5,000円 一律通勤手当:0円~24,000円 一律精勤手当:4,000円 一律事務手当:5,000円 残業手当全額支給、住宅手当、家族手当、通勤手当(月上限2万4000円)、皆勤手当(月5000円)、精勤手当(月4000円)、事務手当(月5000円)、サービス手当、販売促進手当、販売奨励金あり |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職
年2回 備考:6月・12月(年間4ヶ月分) ※ 別途決算賞与あり(3月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職
週休2日制(年間休日112日) ※水曜定休、第2・第3火曜日定休、ほか会社カレンダーによる 年間休日:112日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:レクレーション・資格取得支援制度・従業員割引 ●以下、待遇・福利厚生の一例です● 定期健康診断(年1回) 制服貸与(事務、サービス) パソコン、iPad無償貸し出し 資格取得補助制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.0%
3年以内女性採用割合:30.0% |
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平均勤続年数 | 13.4年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.5歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後、接遇マナー研修、営業基礎研修、新人サービススタッフ研修など、レベルに合わせて研修を随時行います。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |