業種 |
スーパー・ストア
コンビニエンスストア/その他専門店・小売/食品/商社(食料品) |
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本社 |
神奈川、千葉
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総合職 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 791名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(リージョナル社員)(2)【正社員】総合職(地域正社員・転居無し) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(リージョナル社員)
営業部(店舗管理) ・従業員管理/教育/稼働計画 ・商品発注/販売計画/在庫管理 ・売上利益管理 本部スタッフ ・店舗開発/建設/バイヤー/プロモーション/システム 採用/育成/品質管理/ブランディング (2)【正社員】総合職(地域正社員・転居無し) 営業部(店舗管理) ・従業員管理/教育/稼働計画 ・商品発注/販売計画/在庫管理 ・売上利益管理 本部スタッフ ・店舗開発/建設/バイヤー/プロモーション/システム 採用/育成/品質管理/ブランディング |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(リージョナル社員)(2)【正社員】総合職(地域正社員・転居無し)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(リージョナル社員)(2)【正社員】総合職(地域正社員・転居無し)
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:東京・神奈川・千葉・埼玉 ※ 地域正社員は転居を伴う異動はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(リージョナル社員)(2)【正社員】総合職(地域正社員・転居無し)
【変形労働時間制】 実働時間(1ヶ月):平均160時間 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会 ↓ WEB適性検査 ↓ 1次選考 ↓ 1次選考通過後面談 ↓ 最終選考 ↓ 最終選考通過後面談 ↓ 内定 ※当社への理解を深めていただくため、採用担当との面談を複数回設けております。 |
職種・仕事内容の詳細 | https://www.recruit.mybasket.co.jp/ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(リージョナル社員)
短大 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:238,000円 ※基本給:238,000円 専門/大学 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:260,000円 ※基本給:260,000円 高専 卒業見込みの方 月給:238,000円(一律手当含む) ※基本給:238,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円 ※基本給:250,000円 (2)【正社員】総合職(地域正社員・転居無し) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:228,000円 ※基本給:228,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:249,000円 ※基本給:249,000円 大学院 卒業の方 月給:249,000円(一律手当含む) ※基本給:249,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(リージョナル社員)(2)【正社員】総合職(地域正社員・転居無し)
モデル月収(リージョナル社員) 入社1年目/単身(一人暮らし) 318,500円(残業代10時間分 約21,000円、住宅助成金37,500円含む) 入社1年目/実家暮らし等 281,000円(残業代10時間分 約21,000円含む) 入社7年目/既婚/子ども1人 397,000円(残業代10時間分 約25,000円、住宅助成金50,000円、育児手当10,000円含む) ※残業代は基本給、勤務時間帯等により変動 ※社内試験で昇給するため上記年数は目安 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(リージョナル社員)(2)【正社員】総合職(地域正社員・転居無し)
年1回 備考:3月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(リージョナル社員)(2)【正社員】総合職(地域正社員・転居無し)
年3回 備考:入社1年目:年2回(7月、12月) 入社2年目以降:年3回(5月、7月、12月) ※5月は業績変動賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(リージョナル社員)(2)【正社員】総合職(地域正社員・転居無し)
月10日程度 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:【休日休暇】 年間125日+有給休暇、慶弔休暇など ※年間休日は115~125日の間でご自身で設定いただきます 年間所定労働時間は変わらないため、休日日数を少なくした場合1日の労働時間が短くなります |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【各種制度】: ■社宅制度(リージョナル社員対象) ー(1R・1Kの場合)自己負担:月41,000円(26年度) ☆当社の社宅・住宅助成金は勤務年数・役職の制限なく利用可能☆ ■育児休職・育児勤務制度(令和5年度 育休取得率女性100% 男性100%) ■確定拠出年金 ■資格取得支援制度 ■社員買物割引制度 ■財形貯蓄制度 ■社員持株制度 ■確定給付年金 ■介護休職・介護勤務制度 ■看護休暇 ■転居停止制度 【福利厚生】: ■住宅助成金(リージョナル社員対象) ー賃貸37,500円(独身・単身)50,000円(既婚) ■育児手当 月10,000円 ー 3歳以下の子どもを保育施設に預けている社員へ支給 ■子女教育手当 ー子どもの学校区分に応じて支給 ■イオングットライフクラブ 【例】 ・結婚祝金3万円、育児・介護補助金 ・映画、カラオケの割引 ・ディズニー、USJ1000円引 ■通勤手当 ■休日勤務手当 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 6.6年(2024年4月1日時点) |
平均年齢 | 35.8歳(2024年4月1日時点) |
研修 | あり:例
・店舗マネージャー養成プログラム ・店舗責任者登用研修 ・エリアマネージャー候補者研修 ・新任エリアマネージャー研修 |
自己啓発支援 | あり:≪セルフスタディガイド≫
定期購読・通信・通学・eラーニング・オンライン講座・書籍購入などが特別価格で行えます。対象資格は取得後申請をすることで援助金を受け取ることができます。 企業で活躍するための推薦図書・推薦講座などが掲載され、スキルアップの道しるべとなります。 |
メンター制度 | - |
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回の自己申告書にてキャリアプランを申請
半期に1回上長との面談あり |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | 16.2時間(2023年度実績)
2023年6月21日~2024年6月20日
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有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2023年度実績)
2023年6月21日~2024年6月20日
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育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
就業規則にて、勤務時間中の喫煙禁止
※通勤・休憩時は、勤務開始45分前までの喫煙終了を推奨 |
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教育制度 | イオングループの中でも、特に教育に力を入れています。
新入社員研修をはじめ、店舗マネージャー養成プログラム、イオンビジネススクール、日本リテイリングセンター主催のペガサスセミナーなど多くの教育機会を用意しています。 新入社員研修や店舗マネージャー養成プログラムなど、皆さん全員に均等に与えられる教育機会もありますが、自らの成長のために手を挙げている方には、イオンビジネススクール・ペガサスセミナーなど、外部の研修に派遣しております。 |
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キャリアアップ | 早いステップアップが成長を促します。
6ヵ月の研修の後、1年目から店舗マネジメントに携わることができます。新店の出店スピードが早いため、新店の立ち上げにかかわる機会も多く、また総合職としてエリアマネージャーや商品部、システム部など様々な職種へのキャリアアップが可能です。 |
研修内容詳細 | 有り:イオンの「教育は最大の福祉」という理念の下、まいばすけっとでは社員一人ひとりの成長のための教育投資を行っています。(以下一部抜粋)
≪店舗マネージャー養成プログラム≫ 店舗マネージャーとして仕事をしていく上で必要なスキルを身に付けるため、入社後約半年間の研修期間を設けています。店舗での担当トレーナーとのOJTと毎月の集合研修を通して、店舗運営に関する知識やスキルを身に付け、店舗マネージャーへの昇格を目指します。 ≪店舗責任者登用研修≫ 店舗マネージャー養成プログラム修了者を対象に、店舗責任者の職責・業務内容を再確認し、実践につなげます。営業利益高拡大のためのツール使用法や円滑な店舗運営のための労務管理等、求められる成果を理解し、具体的な行動をとるための技術を身に着けます。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。