業種 |
エネルギー
建設/電力・電気/インターネット関連/建設コンサルタント
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本社 |
愛知
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技術部門(電気・情報通信・土木) | 36~40名 |
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気になる登録人数 | 586名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
電気・情報通信・機械・土木設備に関する設計、施工管理業務及び 再生可能エネルギー発電(風力・太陽光)設備の設計・施工管理業務 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
埼玉、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪 備考: 愛知/岐阜/三重/静岡/長野の中部5県中心 情報通信本部は、上記以外に埼玉、滋賀、大阪もあり |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間50分 備考:休憩時間12:00~13:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:197,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:223,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:234,700円 備考:毎年給与がアップする仕組みがあり、安定したライフプランを見込めます。 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
超過勤務手当、通勤手当(全額)、現場従事手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 備考:4月(2023年度実績) |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考:6月、12月(2023年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
完全週休2日制(土・日)、祝日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:≪休日≫ 年間休日127日(2023年度) 創立記念日、特別休日、年末年始、フレックス休日 ≪休暇≫ 有給休暇(初年度18日、次年度以降23日、繰越を含め最大46日) ライフイベント休暇(最大積立40日) 永年勤続休暇、ボランティア休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
家賃補助:最大2万円を支給します。 制度:カフェテリアプラン(年間5万円分のポイントが付与され、旅行の宿泊代や映画、ライブチケット、ゴルフプレー代等々、家族と一緒に使えて、領収書の金額がそのままキャッシュバックされます!) その他、リゾート会員権施設、従業員共済会、作業服貸与等 資格取得制度:弊社では、資格取得を目指す社員を支援する制度があります。 社員の資格取得に関する費用支援や国家資格取得に対する合格祝金など、 社員の自己啓発及びスキルアップをサポートします。 施設:独身寮、社宅、保養所、クラブハウス 給与制度:毎年給与がアップする仕組みがあり、安定したライフプランを見込めます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.3%
3年以内女性採用割合:14.7% 離職率:業界内低水準6.3%
新卒3年以内の離職率が32.3%(厚生労働省2023年データ)に対して当社は6.3%。 十分なフォローアップと人材育成が、離職率の低さにつながっています。 |
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平均勤続年数 | 19.7年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 42.6歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:3か月間の新入社員研修、1年間の職場指導員制度を始め、入社5年目までに重点的に人材育成を行い、昇格時には各役職に応じた研修を実施しています。
女性の働き方セミナーや、認知症サポーターセミナーなど、ライフワークバランスに関する研修を時間内に随時開催しています。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の負担および合格時には合格祝い金を支給しています。 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員には若手の先輩社員と一緒になって業務内外での継続的な教育指導、
各種疑問・不安へのフォロー体制をとった「職場指導員制度」を導入しています。 「職場指導員制度」は1年間続き、弊社で生活するうえで必要な「有給ってどうやって取るんだろう」「備品の場所はどこだろう」といった事柄などを聞く相手にもなります。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:目標面接制度を導入し、期首に目標設定に関し、半期および年度末に目標の達成具合に関し、管理職による面接を実施しています。
この面接時に、異動先や、自身の目標設定の相談などができます。 |
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社内検定等の制度 | あり:車両運転検定を実施しています。
社有車を1人で運転するには、この検定に合格する必要があります。 |
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月平均所定外労働時間 | 26.7時間(2022年度実績)
26時間という数字は、全社平均であり、1か月の平日が20日あるとしたとき、1日平均の残業時間が1時間少々となります。
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有給休暇の平均取得日数 | 15.3日(2022年度実績)
全社平均で、フレックス休日(義務的に取得を求められる休み)の2日を加算して、17日程度は、有給のお休みを取得していただいております。月に1~2日程度の取得になります。
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【先輩社員のホンネVOICE 1】 | Q.福利厚生制度には、どのようなものがありますか?
A.お金にまつわる制度やリフレッシュに活用できる制度など、様々あります。 各種社会保険、退職金、財形貯蓄など、自分の将来を支える制度が整っています。 他にもカフェテリアプランを活用し旅行に行けるのもいいですね。 一つの現場が落ち着いたら旅行でリフレッシュして次の仕事に向き合っています、 |
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【先輩社員のホンネVOICE 2】 | Q.残業は、実際どれくらいあるのでしょうか?
A.部署や時期にもよりますが、私はだいたい1日、1時間前後ですね。 工事現場や時期、配属部署によって若干異なりますが、それくらいです。 現在は家から車で20分位の現場へ直行しています。 効率的な働き方で自分の時間や家族との時間が増えています。 |
【先輩社員のホンネVOICE 3】 | Q.勤務地の希望をいうことはできますか?
A.本人の希望を出す機会が設けられています。 所属長との面談が年に3回あり、その際にも希望の勤務地を伝えることが可能です。 自分は地元を離れたくなかったので名古屋市内か市内周辺の愛知県を希望。 現在、名古屋市内に勤務しています。 主な事業エリアも中部圏なので、遠く離れた転勤がなく、家族も安心しています。 |
【先輩社員のホンネVOICE 4】 | Q.配属部署は、どのようにして決まりますか?
A.3ヵ月の実務研修後に適性、専攻、本人の希望を考慮の上決まります。 1年ごとに配属部署や仕事について相談できるキャリア面談があるため、 自分の目指したい方向性を調整しながらキャリア展開が図れます。 |
募集学科 | 【技術職】 全学科対象
【事務職】 全学科対象 |
採用実績数 | 2022年度 55名
2022年度 39名 2021年度 29名 2020年度 25名 2019年度 27名 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |