株式会社シーテック
シーテック
2026

株式会社シーテック

中部電力グループ/電力・情報通信設備工事/環境・土木建築
業種
エネルギー
建設/電力・電気/インターネット関連/建設コンサルタント
本社
愛知
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
技術部門(電気・情報通信・土木) 36~40名

気になる登録人数

気になる登録人数 586名

モデルケース

技術部門(電気・情報通信・土木)

採用人数 2025年卒予定 36~40名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    4月中旬
  • 面接
    4月
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

(求める人物像)
・元気で明るい対応ができる、コミュニケーション能力の長けた方
・チャレンジ精神と行動力を兼ね備えた方
・困難な事象にも前向きに取り組む姿勢を備えた方
・人と協力して物事を進めることが好きな方

募集概要

職種 (1)【正社員】技術職
仕事内容 (1)【正社員】技術職
電気・情報通信・機械・土木設備に関する設計、施工管理業務及び
再生可能エネルギー発電(風力・太陽光)設備の設計・施工管理業務
応募資格 (1)【正社員】技術職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年4月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】技術職
 埼玉、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪
 備考:
愛知/岐阜/三重/静岡/長野の中部5県中心
情報通信本部は、上記以外に埼玉、滋賀、大阪もあり
勤務時間 (1)【正社員】技術職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間50分
 備考:休憩時間12:00~13:00
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術職
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 短大/専門/高専 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:197,500円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:223,000円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:234,700円

 備考:毎年給与がアップする仕組みがあり、安定したライフプランを見込めます。
手当 (1)【正社員】技術職

 超過勤務手当、通勤手当(全額)、現場従事手当 等
昇給 (1)【正社員】技術職
 年1回
 備考:4月(2023年度実績)
賞与 (1)【正社員】技術職
 年2回
 備考:6月、12月(2023年度実績)
休日・休暇 (1)【正社員】技術職
 完全週休2日制(土・日)、祝日
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:≪休日≫
年間休日127日(2023年度)
創立記念日、特別休日、年末年始、フレックス休日

≪休暇≫
有給休暇(初年度18日、次年度以降23日、繰越を含め最大46日)
ライフイベント休暇(最大積立40日)
永年勤続休暇、ボランティア休暇 等
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
家賃補助:最大2万円を支給します。
制度:カフェテリアプラン(年間5万円分のポイントが付与され、旅行の宿泊代や映画、ライブチケット、ゴルフプレー代等々、家族と一緒に使えて、領収書の金額がそのままキャッシュバックされます!)
その他、リゾート会員権施設、従業員共済会、作業服貸与等
資格取得制度:弊社では、資格取得を目指す社員を支援する制度があります。
社員の資格取得に関する費用支援や国家資格取得に対する合格祝金など、
社員の自己啓発及びスキルアップをサポートします。
施設:独身寮、社宅、保養所、クラブハウス
給与制度:毎年給与がアップする仕組みがあり、安定したライフプランを見込めます。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術職
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 50人 5人
2022年度 31人 8人
2021年度 24人 5人
3年以内男性採用割合:85.3%
3年以内女性採用割合:14.7%
離職率:業界内低水準6.3%

新卒3年以内の離職率が32.3%(厚生労働省2023年データ)に対して当社は6.3%。
十分なフォローアップと人材育成が、離職率の低さにつながっています。
平均勤続年数 19.7年(2023年4月1日時点)
平均年齢 42.6歳(2023年4月1日時点)
研修 あり:3か月間の新入社員研修、1年間の職場指導員制度を始め、入社5年目までに重点的に人材育成を行い、昇格時には各役職に応じた研修を実施しています。
女性の働き方セミナーや、認知症サポーターセミナーなど、ライフワークバランスに関する研修を時間内に随時開催しています。
自己啓発支援 あり:業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用の負担および合格時には合格祝い金を支給しています。
メンター制度 あり:新入社員には若手の先輩社員と一緒になって業務内外での継続的な教育指導、
各種疑問・不安へのフォロー体制をとった「職場指導員制度」を導入しています。
「職場指導員制度」は1年間続き、弊社で生活するうえで必要な「有給ってどうやって取るんだろう」「備品の場所はどこだろう」といった事柄などを聞く相手にもなります。
キャリアコンサルティング制度 あり:目標面接制度を導入し、期首に目標設定に関し、半期および年度末に目標の達成具合に関し、管理職による面接を実施しています。
この面接時に、異動先や、自身の目標設定の相談などができます。
社内検定等の制度 あり:車両運転検定を実施しています。
社有車を1人で運転するには、この検定に合格する必要があります。
月平均所定外労働時間 26.7時間(2022年度実績)
26時間という数字は、全社平均であり、1か月の平日が20日あるとしたとき、1日平均の残業時間が1時間少々となります。
有給休暇の平均取得日数 15.3日(2022年度実績)
全社平均で、フレックス休日(義務的に取得を求められる休み)の2日を加算して、17日程度は、有給のお休みを取得していただいております。月に1~2日程度の取得になります。
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

【先輩社員のホンネVOICE 1】 Q.福利厚生制度には、どのようなものがありますか?

A.お金にまつわる制度やリフレッシュに活用できる制度など、様々あります。
各種社会保険、退職金、財形貯蓄など、自分の将来を支える制度が整っています。
他にもカフェテリアプランを活用し旅行に行けるのもいいですね。
一つの現場が落ち着いたら旅行でリフレッシュして次の仕事に向き合っています、
【先輩社員のホンネVOICE 2】 Q.残業は、実際どれくらいあるのでしょうか?

A.部署や時期にもよりますが、私はだいたい1日、1時間前後ですね。
工事現場や時期、配属部署によって若干異なりますが、それくらいです。
現在は家から車で20分位の現場へ直行しています。
効率的な働き方で自分の時間や家族との時間が増えています。
【先輩社員のホンネVOICE 3】 Q.勤務地の希望をいうことはできますか?

A.本人の希望を出す機会が設けられています。
所属長との面談が年に3回あり、その際にも希望の勤務地を伝えることが可能です。
自分は地元を離れたくなかったので名古屋市内か市内周辺の愛知県を希望。
現在、名古屋市内に勤務しています。
主な事業エリアも中部圏なので、遠く離れた転勤がなく、家族も安心しています。
【先輩社員のホンネVOICE 4】 Q.配属部署は、どのようにして決まりますか?

A.3ヵ月の実務研修後に適性、専攻、本人の希望を考慮の上決まります。
1年ごとに配属部署や仕事について相談できるキャリア面談があるため、
自分の目指したい方向性を調整しながらキャリア展開が図れます。
募集学科 【技術職】 全学科対象
【事務職】 全学科対象
採用実績数 2022年度 55名
2022年度 39名
2021年度 29名
2020年度 25名
2019年度 27名

採用実績校

愛知医科大学、愛知学院大学、愛知学泉短期大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工科大学自動車短期大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、愛知大学短期大学部、あいちビジネス専門学校、愛知文教女子短期大学、秋田県立大学、秋田県立大学大学院、秋田工業高等専門学校、朝日大学、足利工業大学、亜細亜大学、阿南工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、茨城大学、浦和大学短期大学部、ELICビジネス&公務員専門学校、大分工業高等専門学校、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大原簿記専門学校大阪校、岡山大学、香川高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、鹿児島大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、金沢大学大学院、関西大学、関東学院大学、北見工業大学大学院、九州共立大学、九州大学、京都大学、近畿職業能力開発大学校附属滋賀職業能力開発短期大学校、近畿大学、近畿大学工業高等専門学校、金城学院大学、金城大学短期大学部、岐阜工業高等専門学校、岐阜大学、岐阜大学大学院、工学院大学、皇學館大学、高知工業高等専門学校、公立諏訪東京理科大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡英和学院大学短期大学部、静岡大学、静岡大学大学院、静岡理工科大学、芝浦工業大学、島根県立大学、修成建設専門学校、湘南工科大学、昭和女子大学、信州大学、信州大学大学院、椙山女学園大学、鈴鹿大学短期大学部、諏訪東京理科大学、星城大学、清泉女学院短期大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、高山自動車短期大学、拓殖大学、大同大学、大同大学大学院、千葉工業大学、中央工学校、中央大学、中京大学、中部大学、中部大学大学院、帝京大学、東海学院大学短期大学部、東海工業専門学校金山校、東海大学、東海大学大学院、東京工学院専門学校、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、常葉大学短期大学部、鳥取大学、鳥取大学大学院、鳥羽商船高等専門学校、富山県立大学、富山県立大学大学院、富山高等専門学校、富山大学、富山大学大学院、豊田工業高等専門学校、豊田工業大学大学院、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、豊橋創造大学短期大学部、同志社大学、同朋大学、獨協大学、長崎総合科学大学、長野県工科短期大学校、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋工学院専門学校、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋女子大学短期大学部、名古屋短期大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、南山大学、新潟大学、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工業大学、日本大学、日本文理大学、八戸工業大学、浜松学院大学短期大学部、広島大学、福井工業大学、福井大学、福岡大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道科学大学、松本大学、三重短期大学、三重大学、三重大学大学院、都城工業高等専門学校、宮崎大学、明治学院大学、名城大学、名城大学大学院、名鉄自動車専門学校、山梨大学、山梨大学大学院、読売理工医療福祉専門学校、立正大学、立命館大学、立命館大学大学院、琉球大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
埼玉、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2022年4月~2024年3月卒の方)
※ただし、就労経験をお持ちでない方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
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