大卒:営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
既存顧客へのルート営業(一部メンテナンス)です。当社が取り扱う各種防災(主に火災)用品・設備・システムの販売だけでなく定期点検・検査の立ち合いも一部行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
埼玉、東京 備考:本社または営業所(さいたま市) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ●防災のプロフェッショナルとして
「各種防災用品・設備・システム」と言われても、ピンとこない方が多いかと思います。 「消火器」や「部屋の天井に着いている火災報知機」と聞けばイメージが湧くでしょうか。 実はこうした機器や設備は、法律でほぼすべての建築物に設置が義務付けられています。 また、設置するだけではなく、定期的に点検、検査することも必要となります。 とはいえ、すべての建築物管理者にその知識やノウハウがあるわけではありません。 そこで、私たち防災のプロフェッショナルが必要になってくるのです。 専門的な知識と長年築いてきたノウハウで、防災プランを提案、販売していきます。 納品後は、定期的に点検をおこないます。 ●目に見える建物ほぼすべてがお客様になる マンション・アパート、商業ビル、デパート、大学、病院、駅。 ほぼすべての建築物が、私たちの事業の対象です。 そうした建物のオーナーや管理者の方々に求められ、防災機器の設置や点検をご提案していきます。数時間の点検で終わる仕事から、何度も現場に足を運び数ヶ月かけて完結させる仕事まで、規模は様々。また、現場での作業後には消防署など管理省庁への報告もおこないます。 ●まずは資格取得を、いずれはプロジェクトマネジメントまで 仕事をするにあたって、「消防設備士」という資格を取得していただきます。 また、現場では建物の図面を読み取り、どこに機器を設置するべきか、どう設置するといいのか、などを定めていく工程も任されます。 大きな現場になると、自社だけではなく、いくつもの協力会社と組んで協力して作業を進めていくこともあります。 その際には、私たちがプロジェクトの責任者として計画策定やディレクション、最終確認などを担っていきます。 防災、建築、工事、法律、プロジェクトマネジメント…。 身につけるべき知識は広範にわたります。将来身につく知識の幅に、期待してください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:231,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:31,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※給与に一律住宅手当25,000円を含む |
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手当 | (1)【正社員】営業職
通勤手当(月上限2万円) |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:(業績による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
週休2日制(日曜・祝日) 備考:※お客さま状況などにより土日出勤が年に何回かあります |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:6カ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修他 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |