神戸市役所
コウベシヤクショ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒（総合事務） | 51～100名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
大学卒（総合事務）
| 採用人数 | 2025年卒予定 51～100名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
神戸市職員（大学卒）採用試験（選考）【適性検査方式】
・特別な公務員試験対策は不要の試験となります！第1次試験はSPI３です。
・「通年募集枠 A ターム（旧特別枠）」では、地方上級試験の統一試験日と日程が重複していましたが、
「適性検査方式」では日程は重複しておりません。
≪神戸市が求める人材≫
神戸市では、行政のプロフェッショナルとなる資質を持った多様な人材を求めています。
「あなたの個性が神戸の個性」～多様な個性が響き合い、神戸の強みが生まれる。～
◆チャレンジ精神 CHALLENGE
社会を変えようという意欲を持ち、困難な仕事にも怯まず、最後までやり切る人
◆リーダーシップ LEADERSHIP
自ら考え、周囲に働きかけながら、積極的に仕事を進めることができる人
◆デザイン力（創造力） DESIGN（CREATIVITY）
豊かな発想や工夫により、仕事をデザイン（創造）できる人
・特別な公務員試験対策は不要の試験となります！第1次試験はSPI３です。
・「通年募集枠 A ターム（旧特別枠）」では、地方上級試験の統一試験日と日程が重複していましたが、
「適性検査方式」では日程は重複しておりません。
≪神戸市が求める人材≫
神戸市では、行政のプロフェッショナルとなる資質を持った多様な人材を求めています。
「あなたの個性が神戸の個性」～多様な個性が響き合い、神戸の強みが生まれる。～
◆チャレンジ精神 CHALLENGE
社会を変えようという意欲を持ち、困難な仕事にも怯まず、最後までやり切る人
◆リーダーシップ LEADERSHIP
自ら考え、周囲に働きかけながら、積極的に仕事を進めることができる人
◆デザイン力（創造力） DESIGN（CREATIVITY）
豊かな発想や工夫により、仕事をデザイン（創造）できる人
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】神戸市職員（大学卒） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】神戸市職員（大学卒）
様々な職種に分かれ、業務に従事していただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】神戸市職員（大学卒）
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】神戸市職員（大学卒）
兵庫 備考：※原則神戸市内 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】神戸市職員（大学卒）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:45～17:30（休憩：1時間） 備考：※勤務場所などによって異なる場合があります。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■総合事務
広報・広聴、国際交流、生涯学習、地域福祉、コミュニティ活動支援、文化振興、区のまちづくり、観光振興、港湾振興、DX の推進、公営企業等の経営管理、用地買収、廃棄物処理の指導、消費者保護、税務、民間事業の指導等の業務 ■福祉 児童相談所におけるケースワーク、福祉事務所等における生活保護・高齢者・障害者・児童・ひとり親等支援業務、市立の福祉施設における児童の支援、福祉施策の企画・立案・調整、民間の福祉事業の指導等の業務 ■土木 道路、河川、港湾、上水道、下水道等の設計・施工・維持管理、都市計画、都市交通に関する計画の立案・調整、民間の開発事業等の指導、再開発事業・区画整理事業の推進等の業務 ■建築 建築基準法など法令に基づく建築物の規制・誘導、耐震化の促進等、都市開発事業の指導・誘導・推進等、都市景観形成に係る計画、誘導等、市有建築物（庁舎、学校、文化・福祉施設等）、市営住宅の企画・設計・工事監理及び維持保全等、市民・事業者との協働によるまちづくり・すまいづくりの企画立案・推進等 ■総合設備（電気・機械） 上下水道関連施設、クリーンセンター、高速鉄道、市バス、港湾施設、中央市場、公共建築物等の設備の設計・施工・維持管理、民間の建築設備の指導等の業務。なお、勤務場所によって、交替制勤務を要する業務に従事することがあります。 ■農業 農畜産物の生産振興、農業・農村地域の活性化、農業基盤の整備、農地法に基づく許可等の業務 ■造園／森林 公園緑地の計画・設計・施工・維持管理・利活用、公共空間の緑化、民間の開発・建築事業の緑化指導、緑地保全に関する調査・指導、森林管理に関する調査・計画・設計・施工・維持管理・啓発等の業務 ■総合科学 水道水の水質管理、下水処理場・クリーンセンター等の運転管理、エネルギー施策・地球温暖化防止施策等の立案、生態系や環境保全に関する調査・指導、公害防止に関する指導、大気・水質等の監視・規制、水質等の試験・研究、医療産業に関する業務、環境アセスメント、ごみの減量や資源化等の 業務、環境啓発に関する業務、動物等に関する業務、監視・指導・検査（食品衛生、薬事、食肉衛生、環境衛生）等の業務 ※多様な職域のなかで、それぞれが持つ専門性や能力、適性を活かし、幅広い業務に従事します。 なお、食品衛生及び環境衛生の監視・指導・検査は獣医、畜産、水産、生命科学、薬学の科目選択者のみが、食肉衛生の監視・指導・検査は獣医の科目選択者のみが、薬事の監視・指導・検査は薬学の科目選択者のみが従事できます。 ■水道技術 浄水場・配水池・送配水管路など水道施設の維持管理、給水装置に係る指導、水運用（オペレーター業務を含む）、施設整備計画の立案・調整、施設の設計や工事の発注・監督等の業務。なお、勤務場所によって、交替制勤務を要する業務に従事することがあります。 ■交通技術 鉄道車両、電力設備・信号通信設備・運行管理システム・情報ネットワークなどの整備・更新計画の策定、監督官庁との協議、設計や工事発注、監督、維持管理等の業務。なお、勤務場所によって、交替制勤務を要する業務に従事することがあります。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ・第１次試験：適性検査（SPI3）※テストセンターで実施
・第２次試験：Web面接、エントリーシート採点（総合事務のみ） ・第３次試験：個別面接、グループワーク |
| 提出書類 | エントリーシート（全試験区分の方にご提出いただきます） |
| 応募資格補足説明 | 《平成12年４月２日以降に生まれた人》
ただし、大学院を修了した人又は令和７年３月までに修了する見込みの人及び学校教育法第87条第２項に該当する課程を卒業した人又は令和７年３月までに卒業する見込みの人は、平成10年４月２日以降に生まれた人 《学歴》 大学（短期大学を除く）を卒業した人又は令和７年３月までに卒業する見込みの人及び、専修学校（専門学校等）の専門課程を卒業し高度専門士の称号を取得した人又は令和７年３月までに取得する見込みの人 ※詳細はHPを確認 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】神戸市職員（大学卒）
大学 卒業見込みの方 月給：222,000円（一律手当含む） ※基本給：222,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：240,000円 ※基本給：240,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】神戸市職員（大学卒）
扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、期末・勤勉手当（4.50月分）など |
| 昇給 | (1)【正社員】神戸市職員（大学卒）
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】神戸市職員（大学卒）
年2回 備考：4.50 月分／年 ※令和５年度実績 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】神戸市職員（大学卒）
土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12 月 29 日から１月３日） （勤務場所などによって異なる場合があります。） 有給休暇：10日～20日 ※年次有給休暇は20日 休暇制度：夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 保険制度：健康保険、厚生年金
適用されない保険とその理由：神戸市職員共済組合、地方公務員災害補償法など その他：神戸市職員共済組合、地方公務員災害補償法など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】神戸市職員（大学卒） 期間：６か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年4月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 17.7年（2023年時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.5歳（2023年時点）
※上記は、行政職の平均年齢
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| 研修 | あり：研修制度
研修制度においては、OJT、Off-JT、自己啓発の３つの取り組みを効果的に進めることで、職員の能力向上・能力開発・仕事に対する意欲の醸成を図っています。新規採用職員については、研修期間を十分に確保し、職員としての基礎的なスキルの向上や職務内容に応じた研修・OJTによる早期育成に取り組んでいます。 また、職員の知識や能力を向上させるため、時間や場所を選ばない学習管理システム（LMS）を利用したeラーニングを導入しています。さらに、資格取得などの自己啓発支援制度をはじめ、民間企業や国内外大学院への派遣等、研修制度は充実したものとなっています。 |
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| 自己啓発支援 | あり：各種資格の取得や、語学・パソコンスキル・ビジネススキルの学習など、仕事に役立つ自己啓発に対して幅広く助成しています。特に下記の資格の取得に対しては、手厚く助成しています。また、重点助成対象資格は随時拡充しています。
《重点助成対象資格》 一級建築士、二級建築士、建築基準適合判定資格者、構造設計一級建築士、建築設備士、技術士、技術士補、橋梁診断士、土地区画整理士、1級土木施工管理技士、1級造園施工管理技士、1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士、コンクリート診断士、コンクリート技士・主任技士、電気主任技術者、エネルギー管理士、公害防止管理者、環境計量士、社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理師 |
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| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：職員が自らの成長を実感しながら、仕事に対するやりがいを高めていくために、組織が求める役割を認識した上で、一人ひとりがキャリアプランを形成していくことが重要です。そのため、組織としてキャリア形成に向けた研修の実施やスペシャリストの養成を目的とした複線型人事制度の導入などにより、職員の自己実現を支援していきます。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 16.5日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系
- 主な勤務地
- 兵庫
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
平成 12 年４月２日以降に生まれた人※学歴要件があります。詳細は試験案内を必ずご確認ください。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
