プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
その他サービス
外食・レストラン・フードサービス/ホテル/旅行/メンテナンス・清掃事業 |
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本社 |
東京、大阪
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残り採用予定数 |
20名(更新日:2025/09/03)
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総合職(スチュワード業務) | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 25名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性役員在籍、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(ホテルスチュワード) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(ホテルスチュワード)
ホテル・レストランにおけるスチュワード業務(食器洗浄業務バッシング業務、メンテナンス業務など) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(ホテルスチュワード)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(ホテルスチュワード)
千葉、東京、神奈川、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、福岡、佐賀、長崎、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:本社、支社、営業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(ホテルスチュワード)
シフト制 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(ホテルスチュワード)
沖縄県 短大/専門 卒業見込みの方 月給:182,200円(一律手当含む) ※基本給:179,200円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:190,200円(一律手当含む) ※基本給:187,200円 福岡県・広島県 短大/専門 卒業見込みの方 月給:194,200円(一律手当含む) ※基本給:191,200円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:202,200円(一律手当含む) ※基本給:199,200円 関東・関西・愛知県 短大/専門 卒業見込みの方 月給:208,200円(一律手当含む) ※基本給:203,200円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:216,200円(一律手当含む) ※基本給:211,200円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(ホテルスチュワード)
沖縄県/福岡県・広島県 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:3,000円(固定給に含む) 関東・関西・愛知県 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:5,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(ホテルスチュワード)
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(ホテルスチュワード)
年2回 備考:(6月、12月) ※人事考課規程に準じる |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(ホテルスチュワード)
シフト制によるローテーション 年間休日:103日 備考:年次有給休暇(初年度10日)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:健康診断、独身寮、社員持株会、財形貯蓄、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、共済会制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(ホテルスチュワード) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.6%
3年以内女性採用割合:59.4% |
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平均勤続年数 | 7.5年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、入社研修、役職者向け研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に貢献すると会社が認めた資格の取得について費用を全額補填。 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社1ヶ月(新卒)、入社6カ月・1年(全員)、管理職昇格前にキャリア面談 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:初級・中級・上級スチュワード検定、ASC(ホテル勤務者常識)テスト | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.6日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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