業種 |
精密機器
半導体・電子部品・その他/機械/金属製品/旅行 |
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本社 |
岐阜
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大学卒 営業 / 人事総務 / 設計技術 / 品質保証 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】設計技術(2)【正社員】営業(3)【正社員】人事総務(4)【正社員】品質保証 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計技術
主に3D-CADを使用して省力化設備の機械設計または電気設計を行います。 (2)【正社員】営業 ◇ 得意先へのルート営業(機械、半導体、液晶メーカー様など) ◇ 新規顧客の開拓(割合としてはルート営業がメイン) ◇ 展示会への参加 ◇ マーケティング調査 など (3)【正社員】人事総務 ◇ 勤怠管理(出退勤、残業、有給など) ◇ 作業着の支給や昼食の手配など福利厚生に関わる業務 ◇ 特定技能外国人の登録関連業務 ◇ 新卒・中途採用業務 ◇ 求人応募者管理~入社手続きなど (4)【正社員】品質保証 ◇調達資材や社内製造製品の品質・精度の検査 ◇ 不具合発生時の原因究明 ◇ 不具合の再発防止対策 |
応募資格 | (1)【正社員】設計技術(2)【正社員】営業(3)【正社員】人事総務(4)【正社員】品質保証
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】設計技術(2)【正社員】営業(3)【正社員】人事総務(4)【正社員】品質保証
岐阜 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計技術(2)【正社員】営業(3)【正社員】人事総務(4)【正社員】品質保証
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:定時は8時~17時で、終業時間も早いので夕方以降のプライベートも充実。 |
採用ステップ&スケジュール | ◇応募者全員面接!
◇応募時に希望職種(第2希望まで)を選択していただきます。 会社説明会 ↓ 履歴書・エントリーフォーム提出 & 適性検査(学力テストなし) ↓ 1次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 |
提出書類 | ・履歴書
・エントリーフォーム (項目:「希望職種」「自己PR」「志望動機」「学生時代力を入れたこと」) |
給与 | (1)【正社員】設計技術
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:194,500円 ※基本給:194,500円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:184,800円 ※基本給:184,800円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:205,700円 ※基本給:205,700円 (2)【正社員】営業(3)【正社員】人事総務(4)【正社員】品質保証 短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:188,700円 ※基本給:188,700円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:184,800円 ※基本給:184,800円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:200,900円 ※基本給:200,900円 |
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手当 | (1)【正社員】設計技術(2)【正社員】営業(3)【正社員】人事総務(4)【正社員】品質保証
・残業代別途支給 ・通勤手当※ガソリン代含む(上限3万円/月) ・家族手当 (配偶者:月1万円、子1人:月5,000円※子ども2人まで/上限2万円まで) ・出張手当 ・役職手当 ・職能手当 |
昇給 | (1)【正社員】設計技術(2)【正社員】営業(3)【正社員】人事総務(4)【正社員】品質保証
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】設計技術(2)【正社員】営業(3)【正社員】人事総務(4)【正社員】品質保証
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計技術(2)【正社員】営業(3)【正社員】人事総務(4)【正社員】品質保証
週休2日制(土日、年1回土曜出社あり) 年間休日:114日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:平均有給取得日数10.7日!有給は1時間単位で取得可能なため、お子さんの送迎や通院などちょっとした予定にも活用できます。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・退職金制度 ・昼食費用補助(3,500円 / 月) ・資格取得支援制度 ・制服貸与 ・当社運営施設(スキー場、温泉施設等)の割引制度 諸手当: ・通勤手当※ガソリン代含む(上限3万円/月) ・家族手当 (配偶者:月1万円、子1人:月5,000円※子ども2人まで/上限2万円まで) ・出張手当 ・役職手当 ・職能手当 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計技術(2)【正社員】営業(3)【正社員】人事総務(4)【正社員】品質保証 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:どの職種も、先輩社員が基本から丁寧に指導します。
また「オンライン教育」を導入し、社員一人一人に合ったスキルを身に付けられる環境を整えています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2023年度実績)
有給は1時間単位で取得可能なため、お子さんの送迎や通院などちょっとした予定にも活用できます。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月15日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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