マックスバリュ関東株式会社

本日は会社説明会などでも質問が多い「入社後の研修」についてお伝えいたします。

前回投稿した「【風土】入社3年間退職率が低い会社！-2」でもお伝えしましたが、当社は入社後の3年間を“義務教育期間”として位置づけ、概ね2か月に一度のタイミングでOFF-JT（集合教育）を行っております。社会人として必要な基礎知識を中心に、様々なカリキュラムを同期の皆で学びます。

先日、“義務教育最後”の3年次研修を行いました。

カリキュラム内容は、

　東京スカイツリーから新しい「買物体験」を創造し、社長に提案する

でした。

午前に東京スカイツリーの店舗や施設の見学、午後はグループで意見を集約して新しい価値を社長に提案しました。その後、入社3年間を振り返り、今後の抱負を同期の皆さんと社長に向けて発表しました。入社から3年間が立ち、成長する姿を目の当たりにした私としては、非常に嬉しい時間でした。

皆さんの今後の活躍を期待しています。

本日は3年次研修のご紹介でした。

それでは、また。