マックスバリュ関東株式会社

こんにちは。

マックスバリュ関東の松坂でございます。

今回は「応募書類の注意事項」について、ご案内いたします。

選考会に進むにあたり、企業としては皆さまから履歴書などの応募書類を頂戴します。

この書類が「どのように活用されるのか」などが気になる点だと思います。

今回は当社の考え方について、次の3点をお伝えします

・履歴書（OPEN ES、エントリーシート）

・店舗調査シート

・提出期限

　特に面接時に内容を確認させていただきます。当社では2回の面接を予定し、この履歴書をもとに面接官がお話しを伺います。約60分という時間で、応募者と会社の「価値観のすり合わせ」や応募者の「今までのご経験や考え方」を伺うことにより、「入社後の活躍が期待できるか」という視点をもって確認いたします。尚、会社が指定した内容については、全て記載していただくことが必要です。卒業学校（大学はもちろん、高校から記載）などですね。

・店舗調査シート

　最終面接（役員面接）時に確認させていただきます。店舗の現状を視察いただいた上で、感じたことや改善提案などを伺います。スーパーマーケットに対する視点やご意見は人それぞれ。価値観の多様化がうたわれている現在、いろいろな買物体験があるはず。率直なご意見や考え方を発表いただきたいです。

・提出期限

　期限までに書類提出が無い場合は、選考のストップや内定通知が出来ない場合がございます。企業からの案内を確認いただき、期限を守って提出いただくことが大切です。万が一難しい場合は、判明した時点でご連絡をいただきたいです。採用担当は、面接などの選考だけではなく、書類提出に関する一連の流れも個人ごとに把握しております。期限遅れは、応募者側も企業側も良いことは一つもありません。「期限厳守」をご理解いただき、スケジュール管理は確実にお願いしたいです。

以上でございます。就職活動は長いようで短く、会社選びは納得いくようで簡単に納得できず不安が付きまといます。当社は採用担当も当然ですが、より丁寧に真摯に皆さまに対応させていただきます。ご不明な点はお気軽にお問合せください。

それでは今回も失礼いたします。皆さん、頑張ってください！