大卒/企画・コンサルティング営業 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】企画・コンサルティング営業(ルートセールス) |
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仕事内容 | (1)【正社員】企画・コンサルティング営業(ルートセールス)
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】企画・コンサルティング営業(ルートセールス)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】企画・コンサルティング営業(ルートセールス)
愛知 備考:愛知県名古屋市 |
勤務時間 | (1)【正社員】企画・コンサルティング営業(ルートセールス)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | ■企画・コンサルティング営業(ルートセールス)
当社の営業部門には ・成形原料課 ・材料課 ・製品課 の3つの課があり、 各課で、お客様の業界や取扱商品、 仕事のやりがいなどが異なります。 あなたの興味や適性などを考慮した上で、 上記3つの課のいずれかに配属します。 どの部署でも、お客様のニーズをお聞きした上で、 最適な製品を提案します。 取扱商品はバラエティーに富んでいますので、 毎日の仕事に変化がありますし、 あなたの個性やアイデアを活かすことができます。 <各部署では、こんな営業スタイルで仕事を進めていきます> 【成形原料課】 取引先はプラスチック成形会社が中心。 お客様の向上で溶融して部品を成形するための 粒状原料(ペレット)をご提供します。 ※“商社”の色合いが強い営業です。 【材料課】 取引先は、プラスチック加工会社が中心。 お客様の工場で、機械を使って建物の内装やサイン看板に 加工するための板状プラスチック(シート/フィルム)や 工業用プラスチック(エンプラ素材)をご提供します。 ※“問屋”の色合いが強い営業です。 【製品課】 取引先は、自動車部品メーカーや電機メーカーが中心。 当社工場などで生産(加工)したエンプラ部品をご提供します。 ※“メーカー”の色合いが強い営業です。 ※どの部署に配属された場合でも、先輩社員が優しく指導します。 ほとんどの先輩が文系出身ですが、次第にエンプラに興味を深め、 知識を習得している人ばかりです。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリーの受付、説明会の予約などは、すべてリクナビからお願いします。
まずは、お気軽にエントリーしてください。 エントリーしていただいた方に、順次説明会の日程等をお知らせします。 リクナビからエントリー ▼ 会社説明会/web説明会 ※先輩からの実際の仕事等の話が聞けます ▼ 一次試験(筆記・適性検査) ▼ グループワーク ▼ 一次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】企画・コンサルティング営業(ルートセールス)
大学 卒業見込みの方 月給:237,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:32,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】企画・コンサルティング営業(ルートセールス)
通勤手当 家族手当 職種手当(営業職) ほか |
昇給 | (1)【正社員】企画・コンサルティング営業(ルートセールス)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】企画・コンサルティング営業(ルートセールス)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】企画・コンサルティング営業(ルートセールス)
完全週休2日制(土曜、日曜) 祝日、夏季、年末年始 ※年間休日123日 (2022年実績) 有給・慶弔・特別休暇 年間休日:126日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:計画年休 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■その他: 退職金制度(入社2年目から) 社員持株制度 財形貯蓄制度 社員旅行(年1回) ゴルフコンペほか |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:45.4%
3年以内女性採用割合:54.6% |
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平均勤続年数 | 14.6年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.3歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | - | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員がマンツーマンでOJTを実施する「ブラザーシスター」制度を採用しています。
先輩社員との営業同行を通して、業未の流れや営業スキルなどを身に付けていきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
職場の雰囲気 | 設立から65年以上の長い歴史を持つ老舗企業ですが、
平均年齢30代という若い集団です。 営業の仕事はチームワークを重視。 エンプラは幅が広く、専門知識が求められる仕事ですから、 経験や知識豊富な先輩社員から丁寧なアドバイスを受けられます。 わからないことがあれば、遠慮せず、質問してください。 |
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標準昇格基準を設定 | 各等級ごとに「ここまでできて欲しい」という期待水準が明確になっていますから、
目標を持って仕事に打ち込むことができます。 たとえば、2等級では「後輩の手本」、3等級は「後輩の面倒を見る人」、 4等級では「管理・監督・マネジメントの芽生え、出発点」と、 一歩一歩キャリアアップしていくことが求められています。 |
教育制度 | 各等級ごとに「ここまでできて欲しい」という期待水準が明確になっていますから、目標を持って仕事に打ち込むことができます。たとえば、2等級では「後輩の手本」、3等級は「後輩の面倒を見る人」、4等級では「管理・監督・マネジメントの芽生え、出発点」と、一歩一歩キャリアアップしていくことが求められています。 |
募集学科 | 理系・文系問わず全学部・全学科
※「プラスチック」と聞くと、理系のイメージがあるかもしれませんが、 営業の先輩のほとんどが文系出身です。 仕事に必要な知識は、入社後にしっかり教育しますから、 文系の方も安心してご応募ください。 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |