業種 |
地方銀行
コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
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本社 |
滋賀
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大学卒 | 101~200名 |
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気になる登録人数 | 1248名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業職、企画・管理ほか |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職、企画・管理ほか
※総合職・特定職の区別なく募集を行います |
応募資格 | (1)【正社員】営業職、企画・管理ほか
短大・専門卒 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) 大卒・大学院卒 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職、企画・管理ほか
東京、岐阜、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、海外 備考:本店および各支店 (滋賀、京都、大阪、三重、岐阜、愛知、東京、香港) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職、企画・管理ほか
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:15(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■新入行員
入行後は新入社員研修を受講し、営業店や本部で銀行業務の基礎を習得していただきます。 また新入行員一人ひとりに指導員と呼ばれる先輩行員が付き、スムーズに職場・仕事に馴染めるようフォローをしています。 ■はなしあい 滋賀銀行では、部課店長との「はなしあい」を通じて、本人のやる気・適性・経験等を加味した担当職務の配置を行っております。 ■人材公募制度 自らの挑戦意欲と個々の持てる能力・適性を発揮し、自ら望むセクションへのチャレンジができる「人材公募制度」を導入しています。本部業務を中心に約30部門を対象としており、アジア各国への海外トレーニーや中小企業大学校派遣も公募制度によって選抜されます。 |
採用ステップ&スケジュール | ■まずは、リクナビのエントリー画面、もしくは当行ホームページからエントリーしてください。
■採用の流れ エントリー ▼ ○自社セミナー開催(3月頃) 滋賀銀行のビジョンや社風・人事制度などはもちろん、 滋賀銀行で働く「人」を感じ取っていただくためのセミナーを開催します。 ▼ 選考会スタート エントリーシート配信 ↓ エントリーシート提出 ↓ WEBテスト/適性検査 ↓ 面接 ▼ 内々定 スケジュールは予定です。 詳細は随時お知らせします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職、企画・管理ほか
短大・専門卒 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:201,000円 備考:2024年度予定 大卒・大学院卒 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:225,000円 ※基本給:225,000円 備考:2024年度予定 |
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手当 | (1)【正社員】営業職、企画・管理ほか
交通費、子ども手当、資格手当など |
昇給 | (1)【正社員】営業職、企画・管理ほか
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職、企画・管理ほか
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職、企画・管理ほか
完全週休2日制、祝日、年末1日、年始3日 年間休日:120日 備考:年次有給休暇,、半日年次有給休暇、時間単位年次有給休暇、特別休暇、連続休暇(連続5営業日)、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、ワークライフバランス休暇、慶弔休暇、配偶者出産特別休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:住宅融資、持株会、財形貯蓄、共済会、寮・社宅、体育館 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職、企画・管理ほか 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:48.9%
3年以内女性採用割合:51.1% |
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平均勤続年数 | 14.3年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.2歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:各種社内外研修制度あり。
新入行員研修…入行前研修/新入行員集中研修/フォロー研修 階層別・職務別研修 |
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自己啓発支援 | あり:各種通信講座、e-ラーニング、海外派遣、MBA派遣、その他スクールへの派遣も多数あり。また、公的資格取得や検定試験合格者に対する奨励金制度もあります。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入行員一人ひとりに指導員と呼ばれる先輩行員が付き、スムーズに職場・仕事になじめるようフォローをしています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |