業種 |
重電・産業用電気機器
その他製造/輸送機器/半導体・電子部品・その他
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本社 |
広島
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大学卒:総合職 | 1~5名 |
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高専卒:総合職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】生産管理・品質管理(2)【正社員】電気部品設計(3)【正社員】生産技術・工務保全 |
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仕事内容 | (1)【正社員】生産管理・品質管理
生産指示や納期・品質の管理、部門人員の労務管理、生産設備の管理などを担当します。 (2)【正社員】電気部品設計 変圧器、変流器などの製品設計を行います。設計、部品選定、試作、原価計算を行い新製品を生み出します。 (3)【正社員】生産技術・工務保全 生産設備の導入、修理、改善等を行います。また建屋の営繕などについても担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】生産管理・品質管理(2)【正社員】電気部品設計(3)【正社員】生産技術・工務保全
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】生産管理・品質管理(2)【正社員】電気部品設計(3)【正社員】生産技術・工務保全
広島 備考:転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】生産管理・品質管理(2)【正社員】電気部品設計(3)【正社員】生産技術・工務保全
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:10(休憩:1時間10分) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 書類選考 ▼ 会社見学、面接(複数回)、筆記試験 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生産管理・品質管理(2)【正社員】電気部品設計(3)【正社員】生産技術・工務保全
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 日給月給:190,000円 ※基本給:190,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 日給月給:205,000円 ※基本給:205,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 日給月給:212,000円 ※基本給:212,000円 |
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手当 | (1)【正社員】生産管理・品質管理(2)【正社員】電気部品設計(3)【正社員】生産技術・工務保全
備考:通勤手当(月2万円まで)、残業手当、退職金制度加入 |
昇給 | (1)【正社員】生産管理・品質管理(2)【正社員】電気部品設計(3)【正社員】生産技術・工務保全
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】生産管理・品質管理(2)【正社員】電気部品設計(3)【正社員】生産技術・工務保全
年2回 備考:2023年実績 約5カ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】生産管理・品質管理(2)【正社員】電気部品設計(3)【正社員】生産技術・工務保全
週休2日制(日曜祝日、月2~3回土曜) 年間休日:113日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(勤続3年以上)、親睦会行事(ボーリング大会、BBQ、旅行など) 教育制度:新人研修、フォローアップ研修など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生産管理・品質管理(2)【正社員】電気部品設計(3)【正社員】生産技術・工務保全 期間:あり(入社後3カ月) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 15.5年(2023年1月13日時点) |
平均年齢 | - |
研修 | あり:導入研修他 |
自己啓発支援 | - |
メンター制度 | - |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2022年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |