業種 |
医薬品
医療機器
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本社 |
兵庫
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全職種 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 3893名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】研究職 (創薬/CMC開発研究)(2)【正社員】生産職 (製造/品質管理)(3)【正社員】営業職(MR)(4)【正社員】開発職(5)【正社員】信頼性保証職(薬事/安全管理)(6)【正社員】経理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】研究職 (創薬/CMC開発研究)
創薬:革新的なバイオ医薬品の創製や新規技術の開発、再生医療や遺伝子治療分野の治療薬開発など 生産技術:バイオ医薬品の製剤開発、生産プロセス開発、分析法開発など (2)【正社員】生産職 (製造/品質管理) 製造:バイオ医薬品の培養・精製・製剤化 品質管理:高い品質のバイオ医薬品を安定的に医療現場へ供給するための、品質試験の実施 (3)【正社員】営業職(MR) 医薬品に関する情報を医師・医療関係者へ伝達、適正使用を促進。効果や副作用等の情報収集など (4)【正社員】開発職 創薬研究により創出された医薬品の候補となる薬剤の承認申請に向けて、臨床試験・治験計画の立案など (5)【正社員】信頼性保証職(薬事/安全管理) 薬事:医薬品等の薬事申請と業態の維持管理等 安全管理:医薬品等の安全性と有効性の情報を収集、正しく評価することにより、医薬品をより価値の高い製品へと成長・発展させる (6)【正社員】経理職 会社の日々のお金の流れ、取引の流れを記録する役割 |
応募資格 | (1)【正社員】研究職 (創薬/CMC開発研究)(2)【正社員】生産職 (製造/品質管理)(3)【正社員】営業職(MR)(4)【正社員】開発職(5)【正社員】信頼性保証職(薬事/安全管理)(6)【正社員】経理職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】研究職 (創薬/CMC開発研究)
兵庫 備考:各研究所(兵庫県神戸市西区) (2)【正社員】生産職 (製造/品質管理) 兵庫 備考:各工場(兵庫県神戸市西区) (3)【正社員】営業職(MR) 北海道、宮城、東京、兵庫、広島、福岡 備考:本社(兵庫県芦屋市)、他6営業所 (4)【正社員】開発職(5)【正社員】信頼性保証職(薬事/安全管理) 兵庫 備考:K-HOUSE(兵庫県芦屋市) (6)【正社員】経理職 兵庫 備考:JA HOUSE(兵庫県芦屋市) |
勤務時間 | (1)【正社員】研究職 (創薬/CMC開発研究)(2)【正社員】生産職 (製造/品質管理)(3)【正社員】営業職(MR)(4)【正社員】開発職(5)【正社員】信頼性保証職(薬事/安全管理)(6)【正社員】経理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※一部部署は8:45~17:45(休憩1時間 実働8時間) ※一部部署以外はフレックスタイム制採用 ※一部部署は2交替勤務制1.7:45~16:45(休憩11:45~12:45)2.13:00~22:00(休憩16:00~17:00) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】研究職 (創薬/CMC開発研究)(2)【正社員】生産職 (製造/品質管理)(3)【正社員】営業職(MR)(4)【正社員】開発職(5)【正社員】信頼性保証職(薬事/安全管理)(6)【正社員】経理職
専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:255,000円 ※基本給:255,000円 備考:※博士課程卒業の場合は、基本給(月給)285,000円となります。 |
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手当 | (1)【正社員】研究職 (創薬/CMC開発研究)(2)【正社員】生産職 (製造/品質管理)(3)【正社員】営業職(MR)(4)【正社員】開発職(5)【正社員】信頼性保証職(薬事/安全管理)(6)【正社員】経理職
備考:通勤手当(上限8万円)、残業手当、役職手当、営業手当、家族手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】研究職 (創薬/CMC開発研究)(2)【正社員】生産職 (製造/品質管理)(3)【正社員】営業職(MR)(4)【正社員】開発職(5)【正社員】信頼性保証職(薬事/安全管理)(6)【正社員】経理職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】研究職 (創薬/CMC開発研究)(2)【正社員】生産職 (製造/品質管理)(3)【正社員】営業職(MR)(4)【正社員】開発職(5)【正社員】信頼性保証職(薬事/安全管理)(6)【正社員】経理職
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】研究職 (創薬/CMC開発研究)(2)【正社員】生産職 (製造/品質管理)(3)【正社員】営業職(MR)(4)【正社員】開発職(5)【正社員】信頼性保証職(薬事/安全管理)(6)【正社員】経理職
※一部部署は会社カレンダーによる(週休2日) 年間休日:127日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創立記念日など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】研究職 (創薬/CMC開発研究)(2)【正社員】生産職 (製造/品質管理)(3)【正社員】営業職(MR) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし (4)【正社員】開発職(5)【正社員】信頼性保証職(薬事/安全管理)(6)【正社員】経理職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:48.7%
3年以内女性採用割合:51.3% |
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平均勤続年数 | 8.7年(2023年3月31日時点)
※勤続年数がやや短いのは、2015年以降会社の成長に応じて、
中途採用・新卒採用のボリュームが増えてきていることが影響しています。 |
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平均年齢 | 40.7歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、営業(MR)研修、階層別研修、英語研修ほか | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:オンライン英会話レッスン(NEI)受講料全額補助、eラーニングなど | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |