| 大卒・総合職 | 6~10名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 777名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 | 
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| 初年度 月収例 | 月21万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES、履歴書、成績書 | 
| その他の ポイント | 平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる | 
| 職種 | (1)【正社員】総合職(店舗運営から) | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職(店舗運営から) 入社から3年程度は店舗勤務となり、 店舗運営を行いながら知識やスキルを 身につけていきます。 マネジメントを学び経験を経た後は、 店長職へとキャリアUPを目指します。 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(店舗運営から) 短大/専門/大学 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(店舗運営から) 福岡 備考: 本店/福岡市博多区博多駅前2丁目19-29 営業本部/福岡県古賀市青柳3476-17 古賀工房/福岡県古賀市鹿部316-24 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(店舗運営から) 【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:1年単位の変形労働時間制 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】総合職(店舗運営から) 短大/専門 卒業見込みの方 月給:203,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:13,700円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:213,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:14,300円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 | 
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職(店舗運営から) 通勤手当、役職手当 | 
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(店舗運営から) 年1回 備考:8月 | 
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(店舗運営から) 年2回 備考:7月、12月 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(店舗運営から) 月8日休み 年間休日:105日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:社員旅行、慶弔制度、親睦会 | 
| 試用期間 | なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2024年時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:7.6% 3年以内女性採用割合:92.4% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 14.0年(2023年時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:◆新入社員研修、フォローアップ研修 ◆商品開発研修(入社2年目) ◆階層別研修(年2~3回) ◆菓子製造技能向上研修 ◆接遇・店舗運営基礎力強化(モバイル学習) ◆本の要約サイト「flier」利用提供 ◆随時/外部研修受講 ◆随時/資格取得勉強会(講師資格者による) | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:【資格取得支援】 ◆会社指定及び会社承認の資格取得を目指す場合、 研修や教材に掛かる費用を補助まはた支給 ◆取得(合格)した場合、受験費用を実費支給 ◆資格取得に向けた社内勉強会の開催 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2023年時点) | ||||||||||||||||
| 受動喫煙対策 | ― | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。