株式会社ハル
ハル
2026

株式会社ハル

ブランディング・マーケティング
業種
広告
その他サービス
本社
大阪
インターンシップ&キャリアの評価50件~60件
総合評価 4.63 評価点数の画像 評価が高い項目 社員からのアドバイス 4.50

私たちはこんな事業をしています

ハルは「人と企業と商品を元気にするブランディング会社です」
ブランディングひと筋30余年。100年企業をめざすクライアントのブランディングを支援しています。私たちは「マーケティング脳」で時代のニーズをとらえ、企業経営の課題を多角的に調査・分析し「デザイン脳」で発想を飛躍させて、お客様の経営課題をさまざまな角度から解決します。

当社の魅力はここ!!

仕事内容

デザインのわかる「マーケッター」であることが強み!

知恵とアイデアを絞り「仕掛け」を考えるのが企画営業・ディレクターの仕事。企業や学校のブランディングに関わる企画提案から制作までを担当します。マーケティング視点とクリエイティブ視点も持ち、お客様のあらゆる課題を解決に導くのがミッションです。社名・ネーミング・スローガンから、広告・Webサイト・ポスター・会社案内・パンフレットまで、アウトプットのカタチは千差万別。企業のコミュニケーションをデザインし発信する、そんなブランディングを展開します。

事業・商品の特徴

マーケティング×デザイン=当社独自のクロスブランディング!

私たちが考えるブランディングとは「より元気な社員を育て、より元気な商品と事業を創ること」。理性で解き、感性で描くハル独自の「クロスブランディング」で、本質をとらえた魅力的なブランド構築を実現しています。「実践」を重視しているのが、私たちのブランディングの特長。クライアントの現場事情を吸い上げて、経済状況に左右されず、激しい競争のなかでも揺るがない、持続性がある「物語」を紡いでいます。「企業のめざす道が見えていない」「マネジメント戦略が立てられない」「競合商品との差別化ができていない」「理想の人材と出会えていない」などのお客様の課題解決をサポートしているのです。

社風・風土

仲間とともに支え合える「人生を楽しめる会社」をめざす!

ハルでは、新入社員一人ひとりに担当の先輩社員がつく「ブラザー&シスター制度」を導入。慣れない環境・業務で戸惑ったときにも気軽に相談できる体制を整えています。研修制度が充実していて、年間200時間の研修を実施。基礎知識からデザインソフトの使い方までレクチャーし、社員のスキルアップを応援しています。基本業務を習得後は「今日は集中して提案書をつくりたい」などの状況に合わせてテレワークを活用することも可能です。また、年に1回、大阪・東京のスタッフが一堂に会し、制作した作品のナンバーワンを決める「ハル・オブ・ザ・イヤー」を開催。熱のこもったプレゼンを繰り広げ、コミュニケーションを深めています。

会社データ

事業内容 ブランディング&広告・Web代理業

“ブランディング”とは、よりよい会社を目指し、人と企業と商品を元気にすることです。
1.ブランディング (企業ブランディング・インナーブランディング・採用ブランディング・周年事業)
2.CI/MI・VI・BI開発
3.市場調査・マーケティング
4.カタログ・パンフレット制作
5.広報ツール制作
6.社内コミュニケーションツール制作
7.取扱説明書・マニュアル制作
8.Webサイト企画・制作
9.DXコンサル
10.総合印刷
設立 1985年2月(創業:1964年10月1日)
(2004年2月、グループ統一ブランド「ハル」発表)
資本金 8700万円
従業員数 60名(グループ計127名・2022年2月時点)
売上高 10億円/グループ21億円(2021年9月実績)
代表者 代表取締役 越智賢三
事業所 ◆本社
大阪府大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル11F

◆東京支社
東京都千代田区神田小川町2-1 木村ビル10F
沿革 1964年10月 大阪府大阪市中央区にて創英(カタログ制作)を創業
1976年 大阪府大阪市中央区にて株式会社創英を設立
1985年 大阪府大阪市淀川区にて株式会社インターフェース(CI・ブランディング)を設立
1989年 大阪府大阪市中央区にて株式会社アンティム(マーケティング・通販支援)を設立
2004年 上記3社により、グループブランド「ハル」を発表
2012年 上記3社を合併し、株式会社ハルを設立(同時にハルグループ関連会社13社をスタート)
2016年  株式会社ハルホールディングスを設立
職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況 【研修制度】
新人研修、企画営業研修、イラストレーター・フォトショップ研修・WEB研修等、年間200時間を超える研修制度

【自己啓発支援】
資格取得支援、WEB解析講座、知的財産管理技能士等

【メンター制度】
新入社員を見守る役として、先輩社員が指導や相談にのるブラザー&シスター制度

【キャリアコンサルティング制度】
適材適所の人事配置と人材力の最大限発揮を可能にするため、上期・下期(通期)・5月昇給月の年3度の人事考課面談を行っています。

【社外検定等の制度】
社外検定の推奨、知的財産・WEB解析士・CSR検定
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