プロダクションマネージャー | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】映像本部:プロダクションマネージャー |
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仕事内容 | (1)【正社員】映像本部:プロダクションマネージャー
映像制作に関わる全体の調整を行います。プロダクションマネージャーはトップであるプロデューサーの下で仕事を行い、制作業務が円滑に進むよう企画から仕上げまで全体の進行を司る仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】映像本部:プロダクションマネージャー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】映像本部:プロダクションマネージャー
東京 備考:東京都港区北青山 |
勤務時間 | (1)【正社員】映像本部:プロダクションマネージャー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 1.会社説明会(リモート):
▼ 2.リクナビにエントリーを経て サン・アド ホームページの応募フォームより本エントリー(応募〆切:5/10 18:00) ▼ 3.書類選考 ▼ 4.筆記試験(リモート):5月22 日(水) 13:00~17:00 ▼ 5.作業型グループワーク(対面)/面接(リモート) 作業型グループワーク:6月8日(土)13:00~18:00 ※開催場所_弊社会議室予定 面接:6月10日(月)~6月13日(木)9:30~12:00 ※うち1日_面接時間30分程度 ▼ 6.役員面接(対面):6月下旬~7月上旬(調整中) ▼ 7.内定 ※順次情報を更新していきます。改めてサン・アドHPもご確認下さい。 |
採用ステップ&スケジュール | ■会社説明会 詳細
1回目 4月24日(水)10:30~12:30 2回目 4月25日(木)15:00~17:00 ▼参加方法:参加希望の方は、下記フォームから予約して下さい。 https://forms.office.com/r/1H4mGysPPm ▼注意事項: ※予約は4/22(月)14:00に締め切ります。 ※4/23(火)13:00までに、ZOOMURLを予約フォームに記入頂いたメールアドレスにお送りします。 ※上記の日時までにURLが届かない場合は、採用担当までご連絡下さい。 採用担当 大場連絡先(080-8084-8595) |
給与 | (1)【正社員】映像本部:プロダクションマネージャー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円以上 備考:※経験に応じます |
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手当 | (1)【正社員】映像本部:プロダクションマネージャー
通勤手当全額支給、深夜・休日勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】映像本部:プロダクションマネージャー
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】映像本部:プロダクションマネージャー
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】映像本部:プロダクションマネージャー
土日祝日、会社の創立記念日(5/1)、 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:健保組合契約保養所、育児・介護サービス費用補助、財形貯蓄、 法人会員施設サービスの適用他 教育制度:全新入社員に対し、グループ会社合同新社会人とトレーニング。 グループ施設での体験学習。 および、自社への理解を深める社内入社時研修を実施。 その他、CM制作技術基礎講習会の受講。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】映像本部:プロダクションマネージャー 期間:3ヶ月 |
■勤務時間
(1)【正社員】映像本部:プロダクションマネージャー 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月19日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.8%
3年以内女性採用割合:57.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.7歳(2024年1月22日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、グループ会社合同新社会人トレーニング。
グループ施設での体験学習。 および、自社への理解を深める社内入社時研修を実施。 その他、CM制作技術基礎講習会の受講。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月22日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |