業種 |
商社(建材・エクステリア)
住宅/水道/建材・エクステリア/その他商社
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本社 |
岐阜
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大卒/営業 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 32名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業
■水まわりから空調まで 住宅に関わる専門商社■ ※職種・仕事内容の詳細を参照ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業
短大/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業
岐阜、愛知 備考: 本社・岐阜支店/岐阜県岐阜市栄町3-7 水彩プラザ事業部/岐阜県岐阜市栄町3-7 各務原営業所/岐阜県各務原市蘇原野口町5-113-2 関営業所/岐阜県関市肥田瀬895-8 稲沢営業所/愛知県稲沢市附島町郷前10-3 小牧営業所/愛知県丹羽郡大口町豊田2-177 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■水まわり製品の営業
水道関係の工事店や工務店を定期的に訪問しながら、 水まわり商品を提案・販売するルート営業です。 扱う商品は、システムキッチンやユニットバスなどの住宅設備機器や 上下水道の工事に使う配管資材など。 お客様のご要望や使う場所に合わせた商品を提案していきます。 すでに長いお付き合いのあるお客様がほとんどなので、 定期的にご注文をいただけます。 お客様と様々なお話をしながら信頼関係を作っていき、 じっくり打ち込める営業です。 ■一般のお客様のリフォーム工事 当社に直接ご来店して頂いたお客様を対象に 水まわりのリフォームを提案する仕事です。 リフォームのご依頼をいただきましたら、 当社とお付き合いしている設備屋さんや工務店様と協力して 材料だけでなく施工の段取りもします。 最初は先輩に同行しながら、仕事の進め方を学び、 将来は現場を管理するコントロール役として活躍してください。 お客様や職人さんたちの気持ちを汲み取って、 工事がスムーズに進むように、細かい点まで気を配りながら、 仕事を進めていってください。 <営業:共通> 営業職は、1年間を研修期間として、 業務部で商品の在庫管理やお客様への配送を行いながら、 お客様や商品について学びます。 その後、営業に配属となり、1ヵ月程度は先輩と一緒に お客様を訪問しながら、お客様とどのような話をするかを 学んでいきます。 営業の仕事を一通り経験したら、 当社と長いお付き合いのあるお客様を先輩から引き継ぎ、 一人で営業を行います。 わからないことがあれば、何でも先輩に聞いてください。 お客様も当社のことを良く知っていますので、 新人を優しく育ててくれます。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 一次選考 ※会社訪問(説明会参加から2週間以内) ▼ 二次選考(一次選考参加から1週間以内) ▼ 最終選考(二次選考から1週間以内) ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業
短大 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業
●職務手当 大卒、短大卒/2万円 ●住宅手当/5000円~1万5000円 ●家族手当/1万円 ●インフレ手当 ●通勤手当 ●医療、入院保険 ●養老保険 |
昇給 | (1)【正社員】営業
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業
隔週休2日制(日曜、隔週土曜)※土曜は8:00~12:00 夏季休暇 年末年始 誕生日休暇 リフレッシュ休暇 年次有給休暇(6ヶ月後10日・最高20日) 年間休日:110日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■その他: 健康診断 社員旅行(2年に1回) ※過去には、ハワイや沖縄などに行きました! 勤続表彰(休暇・お祝い金) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:41.6%
3年以内女性採用割合:58.4% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.2歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修(社会人としての心構え/仕事の進め方/ビジネスマナーの基本を実施) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
メーカーの人が最新商品の勉強会を行います。 | 水まわり商品は、各メーカーが各シーズンごとに
最新商品を発表します。 それに合わせてメーカーの営業担当が当社の各拠点に来て、 最新商品の勉強会を行っています。 こうした機会を通して、最新商品や業界のトレンドなどを学びます。 職場の人間関係が良いから、定着率が高い! 当社では「社員同士のチームワークと絆」を大切にしていますから、 どの部署でも全員が協力して仕事を進めています。 例えば、営業ではモチベーションを保つために 「目標」を掲げて仕事を進めていますが、 個人の数字に追われて仕事をするのではなく、 各営業所やチームで協力して、お互いに助け合いながら仕事を進めていきます。 また、営業と営業事務が協力しながらお客様と接したり、 仕事を分担して、力を合わせて進めています。 わからないことがあれば、先輩社員に気軽に相談できます。 そんな人間関係の良い職場だから、 定着率も高くなっています。 20代・30代の若手社員が中心!社員全員で、「安心して働ける会社」を作っていきます。 創業から約50年の長い歴史を持つ当社ですが、 世代交代が進み、現在は20代・30代の社員が 主力メンバーになっています。 そして、様々なことを北川社長が決めるのではなく、 リーダーや若手社員で話し合って決めていく体制にしており、 「みんなで考え、実現していく会社」にしています。 こうした社員第一主義の会社にすることで、 社員一人ひとりが安心して働ける会社を目指しています。 ですから、あなたにも積極的に意見を出していただき、 会社を動かしていく中心になって欲しいと考えています。 そんな意欲を持った方の入社をお待ちしています。 よく遊び、よく仕事をしよう! 仕事ももちろん大切ですが、 仕事を頑張るためにも、 よく遊ぶことが大切だと、北川社長は言います。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |