業種 |
倉庫
陸運(貨物)/食品/スーパー・ストア/情報処理
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本社 |
埼玉
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総合職・大卒 | 101~200名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(北関東配属確約) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(北関東配属確約)
■物流マネージャー職(北関東配属確約) 以下職種はジョブローテーションで配置の可能性あり ■情報プランニング職 ■サービスドライバー職(希望者のみ・2年間限定) ■コンサルタント営業職 ■管理事務職 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(北関東配属確約)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(北関東配属確約)
茨城、栃木、群馬 備考:※埼玉、東京、神奈川、千葉、茨城、群馬、栃木、大阪、宮城を中心に全国264拠点 ※キャリアスタートは北関東配属確約 ※転居をともなう異動あり 【茨城・県南エリア】【栃木・県央エリア】【栃木・県南エリア】【群馬・東毛エリア】【群馬・中毛エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(北関東配属確約)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:※営業所/職種により異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■物流マネージャー職 (北関東配属確約)
【物流に携わる多角的なマネジメント業務】 当社のファーストキャリアである物流マネージャー職は、物流センターにおける人員管理や在庫管理、収支管理等のマネジメントを行って頂きます。センター作業員として働くのではなく、より良い「物流」を創り出すために、作業の効率化や工程の改善をし、従業員への業務指示を行っていきます。また、お客様(メーカー・小売業)との関わりを持ちながら、よりよいセンター運営に繋げています。 ☆以下職種はジョブローテーションで配置の可能性あり☆ ■情報プランニング職 【情報システムの企画・設計、情報インフラの保守・運用】 システム設計において、社内やシステム会社等とコミュニケーションを多く取りながら、納期通りに運用できるように進めていきます。また、DX(デジタルトランスフォーメーション)を推進しており、物流センターや会社へ、最適な最新技術の導入を、検討・運営・管理も行います。 ■サービスドライバー職(希望者のみ・2年間限定) 【商品だけでなく「感動と満足」もお届けする】 消費者の皆さまのご自宅へ商品をお届けするサービスドライバー職は、当社唯一のBtoCの業務に携わることができます。また、商品をお届けするだけでなく、提案営業も行い、サービスドライバー×営業がご経験頂けます。 ■コンサルタント営業職 【お客様に合わせたオーダーメイドの物流をつくる】 お客様それぞれが抱えている経営課題を解決するために、物流面から企画・提案を行う職種です。当社の3PL事業のメリットを提示しながら、コスト削減や効率化を具体的な数値を用いて提案を行います。 ■管理事務職 【管理部門事務、営業所事務】 総務・人事・経理・労務等の一般的な業務はもちろんのこと、物流マネージャーと連携を取り、会社経営のブレインとして管理業務に携わって頂きます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】総合職(北関東配属確約)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(北関東配属確約)
時間外勤務手当、資格手当、家族手当、通勤手当 など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(北関東配属確約)
年1回 備考:備考:6月 ※人事考課による |
賞与 | (1)【正社員】総合職(北関東配属確約)
年2回 備考:備考:7・12月 ※業績により決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(北関東配属確約)
週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※※初年度10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:週休2日制 (会社カレンダーによる年間120日) ※その他社内休暇(リフレッシュ休暇・報恩感謝休暇)含むと年間122日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■福利厚生サービス(ベネフィットステーション)の適用 ■各種保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ■資格取得支援制度、社員持株会、携帯支給、社宅制度(家賃補助制度あり・引越費用全額当社負担・引越支度金あり)、表彰制度、退職金(企業年金)制度、会員制スポーツクラブ、リゾートホテル 他 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(北関東配属確約) 期間:入社後3週間(変更あり) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.2%
3年以内女性採用割合:11.8% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2023年12月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 38.4歳(2023年12月時点)
新卒大型採用開始による若手主体の職場環境の推進
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研修 | あり:●社内研修:丸和ロジスティクス大学・役員部門経営者研修・部門長研修・営業研修・
新社員フォロー研修・海外視察(中国・韓国・欧州・東南アジア) 他 ●社外研修:ロジスティクス経営士資格認定講座・国際物流管理士資格認定講座・ 物流技術管理士資格認定講座・(以上日本ロジスティクスシステム協会主催) 他 |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発支援制度・・・業務上必要な資格やスキルアップとして資格取得する際に、
会社から補助金を受けることができる制度。 |
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メンター制度 | あり:配属後、専任の育成担当者を配置(育成者は入社2年~3年の若手社員中心) | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.5日(2022年度実績)
働き方改革推進委員会を中心に有休取得向上を図る
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
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教育制度 | ●社内研修:丸和ロジスティクス大学・役員部門経営者研修・部門長研修・営業研修・
新社員フォロー研修・海外視察(中国・韓国・欧州・東南アジア) 他 ●社外研修:ロジスティクス経営士資格認定講座・国際物流管理士資格認定講座・ 物流技術管理士資格認定講座(以上日本ロジスティクスシステム協会主催) 他 |
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採用条件 | 大卒(文理不問)/既卒(2022年~2024年卒)
※既卒者は、職歴なしの卒業3年目までを第2新卒として扱う。 |
採用人数 | 200名(総合職・エリア限定職・一般職含む) |
事業拠点 | 本社(埼玉県吉川市)
事業所全国247拠点 (埼玉、東京、神奈川、千葉、群馬、栃木、大阪、京都、兵庫、北海道、岩手、宮城、愛知、滋賀、福井、岡山、広島、高知、福岡など 全グループ含む 2023年12月) |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |