業種 |
情報処理
コンサルタント・専門コンサルタント/その他金融/各種ビジネスサービス/教育関連 |
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本社 |
東京
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大卒:総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 149名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
■営業(ソリューション営業) ■カスタマーサポート ■開発(新規システム開発) ■業務部門 ■アナリスト部門 ■管理部門 ※下記、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、愛知、大阪、福岡 備考:東京都中央区日本橋 大阪府大阪市中央区今橋 愛知県名古屋市中村区名駅 福岡県福岡市博多区博多駅前 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後2カ月は全ての部署へOJTで経験し、その後希望を考慮し、各部署へ配属されます。
配属後も1年間は専任教育担当がつきますのでご安心下さい。 ■ソリューション営業 与信管理サービス、教育コンテンツ、共済サービスなど商材は部門ごとに異なります。 一つ一つのサービスを先輩社員と同行しながら身に付けていきましょう。 サービス全体を理解できると、与信管理規程作成や社員教育、 運用ルール作成など経営コンサルティングに近い、高い要望に応えていくことができます。 企業経営の根幹に関わるサービスですので、経営者との商談する機会が多いです。 ■カスタマーサポート 既存顧客のお困りごとをフォローをします。 様々な課題・要望から、システムの改善提案に繋げられることもできるやりがいある仕事です。 フォローの手段は、訪問、電話、セミナー開催など、様々です。 お客様の特徴にあわせた、キメ細やかなフォローをお願いします。 ■開発(新規システム開発) まずは社内システムの設定などからスタートします。 社内からの問い合わせ対応などをしながら、システムを理解していってください。 その後スキルに合わせ、協力会社と共に与信管理クラウドシステムの改修や、 システム開発をお願いしていきたいと思います。 ■業務部門 お客様情報の確認、売上の入力・請求書の発送などを行います。 営業部門、そして会社全体をサポートしてほしいと思います。 ■アナリスト部門(格付) 過去の企業・財務データを元に、与信判定を行うための 倒産企業判別モデル(格付ロジック)の作成、格付けの補正、 アナリストレポート作成などを行います。 ■管理部門 会社経営をサポートしています。 業務内容は、採用、給与計算、社内イベントの企画、ファシリティ管理、 支払業務、決算、有価証券報告書の作成など多岐にわたります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
※スピード選考あり!社長登壇の場合最短1日~1カ月 ↓ 説明会(仙台・大阪で開催) or OB・OG訪問 説明会予約画面より、ご予約下さい。 ↓ 面接(2回) ↓ 内定 ※ 変更となる可能性があります。 |
提出書類 | 履歴書
履修証明書 卒業見込証明書 エントリーシート(当社指定) |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:31,757円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:別途、新生活の支度金として一律100,000円を入社月(4月)に支給します |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当 時間外労働手当 深夜労働手当 休日出勤手当 奨学金半額支援手当 住宅手当 資格手当 育児支援手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:5月、11月 ※役割評価に基づく |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:6月 ※業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土・日) 祝日 祝日 年末年始 年次有給休暇(有給推奨日を定めています!) 慶弔休暇など 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:入社支度金(新卒で入社した場合のみ一律10万円を4月に支給) 社員向け各種優待制度 海外研修制度 育児支援制度 確定拠出年金制度 従業員持株会制度 サークル(野球・フットサル)支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.2%
3年以内女性採用割合:43.8% |
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平均勤続年数 | 6.9年(2024年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.9歳(2024年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:~内定から入社まで~
社会人準備研修・会社理解向上研修・e-learning等を通じ、入社までの準備をします。 ~入社から本配属まで~ 基礎知識、ビジネスマナー研修、さらに現場でOJTを通じて会社全体を理解していただきます。 また、4月には海外グループ会社での研修(上海)を実施予定です。 ~本配属以降~ 各業務に応じ必要なスキル・能力を身につけるため、 外部研修や社内研修を実施します。 e-learning、新卒入社後のマナー研修、全部署OJT、 MBA講座など様々なキャリアに合わせ研修を用意しています。 |
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自己啓発支援 | あり:研修受講費の支援や、社内での勉強会の実施などをおこない、
社員ひとりひとりがプロフェッショナルを目指しています! |
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メンター制度 | あり:入社1年目は専属の指導員がつき、定期的にサポートを実施。人事との定期面談制度あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社会人として必要な資格の取得を推奨しています
→ 日商簿記検定3級以上、ビジネス法務検定3級以上、ITパスポート試験、ビジネス与信管理検定 |
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月平均所定外労働時間 | 16.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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とある一日/その1 | <入社6年目 営業 Y.Mさん>
8:50/出勤 余裕を持たなければと思いつつ、朝が苦手なので、出社時間はギリギリ。 ↓ 9:00/朝礼 部内での活動や予定を共有。 ↓ 9:10/社内業務 メール 今日のTODOチェック。 昨夜から来ていたメールの返信や、1日のスケジュールを確認。 社内メンバーと案件や業務の共有。 ↓ 10:30/訪問(外出) 1日に2、3社を基本的に1人で商談にまわります。 業種問わず、新規企業の人事担当のお客様をメインに訪問します。 ↓ 13:00/ランチ 外出先付近でネット検索や歩きながら良さそうなお店を見つけて、ランチ。 ↓ 13:30/訪問(外出) 次の商談まで時間が空いたときは、カフェで一息。 ↓ 17:00/メール・電話対応 外出から戻ったら、日中にあったお客様からのメール・電話に対応。 ↓ 17:30/社内業務 見積りや資料の作成、施策 自分ひとりでは解決できない案件は上司に相談して進めます。 ↓ 19:30/退勤 明日以降のスケジュールを確認して帰宅。 早く帰宅できる日は友人と食事や買い物へ。 案件やタスクが重なったり、営業のミーティングがあると帰宅時間が遅くなることもあります。 |
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とある一日/その2 | <入社7年目 アナリスト データ工場 Y.Tさん>
8:45/出勤 ニュースや倒産企業についてチェックします。 ↓ 9:00/業務 企業の分析業務(決算書を分析し、企業に格付を付与する業務) ↓ 11:00/ミーティング 週に1回の部内ミーティング 仕事の進捗状況や連絡事項をチームで共有します。 ↓ 12:30/ランチ 少し時間をずらして空いてる時間にお昼を取ります。(今はパスタ屋のヘビーユーザー) ↓ 13:30/業務 日によって様々です。主に以下の業務に従事します。 ・業務1.企業の分析業務の続き ・会員様向けに与信管理のセミナー実施。 ・部内の勉強会(新しいサービスの提案や倒産企業の分析など) ・企業分析スケジュールの策定(分析対象企業などを抽出) ↓ 19:30/退勤 ↓ 20:00/趣味 平日時間があれば自炊しますが、同僚と食事に行くことも。 月に一度は社内のサークル活動で仕事終わりに同僚たちと汗を流すこともあります。 帰宅後は映画、海外ドラマ、アニメ、Youtube鑑賞などつい夜更かししてしまいます。 |
ウサギよりカメのタイプを | 要領の良い人なら入社後にそれほど時間がかからず
仕事である程度の結果を残せるかもしれませんが、 30歳を過ぎる頃には要領の良さだけでは 通用しなくなります。 周囲に流されること無くしっかりと目標を定め、 地道にコツコツ勉強をし続ける学習意欲の 旺盛な人が最終的にはいい仕事、 いい結果を出しています。 例えで言うならウサギよりカメのタイプです。 あなたは焦らず目標を追い求められますか。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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