業種 |
ホテル
旅行/その他専門店・小売/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
長野
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・旅館フロントスタッフ | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 153名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】旅館フロントスタッフ(2)【正社員】旅館サービススタッフ(3)【正社員】旅館調理スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】旅館フロントスタッフ
フロントチームにて、お客様との対話(観光情報・イベント情報の案内など)、電話での予約対応、宿泊プランのご案内、売店・Webを介した魅力的なお土産の販売などの業務を担当します。 (2)【正社員】旅館サービススタッフ サービスチームにて、お客様との対話(お食事処での対応)、献立・ドリンク類の企画、客室・施設の清掃管理、環境・健康に配慮したアメニティーグッズの企画・仕入れなどの業務を担当します。 (3)【正社員】旅館調理スタッフ 板場チームにて、日本食を中心とした食事の提供、郷土料理のメニュー企画、イベントメニュー企画などの業務を担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】旅館フロントスタッフ(2)【正社員】旅館サービススタッフ(3)【正社員】旅館調理スタッフ
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】旅館フロントスタッフ(2)【正社員】旅館サービススタッフ(3)【正社員】旅館調理スタッフ
長野 備考:河一屋旅館/長野県下高井郡野沢温泉村大字豊郷8923-1 ※U・Iターン歓迎/転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】旅館フロントスタッフ(2)【正社員】旅館サービススタッフ(3)【正社員】旅館調理スタッフ
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:7:00~21:30の間でシフト制 Aシフト:7:00~16:30 Bシフト:12:30~21:30 Cシフト:7:00~12:00、16:30~21:30 ※業務・日程・研修などで変更の場合あり(実働8h以内) |
採用ステップ&スケジュール | ▼リクナビ2026よりエントリー
▼会社説明会(宿泊体験を兼ねて対面にて実施) …宿泊型で実施(往復交通費・宿泊にかかる費用は会社が負担(上限あり)) ▼適性試験・筆記試験・面接(会社説明会と同日に実施) …会社説明会に参加し、当社の想いや取り組みに賛同された方のみ選考を受けていただきます。 ▼内々定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】旅館フロントスタッフ(2)【正社員】旅館サービススタッフ(3)【正社員】旅館調理スタッフ
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:184,000円 ※基本給:184,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:194,000円 ※基本給:194,000円 短大/専門 卒業の方 月給:184,000円 ※基本給:184,000円 大学 卒業の方 月給:194,000円 ※基本給:194,000円 |
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手当 | (1)【正社員】旅館フロントスタッフ(2)【正社員】旅館サービススタッフ(3)【正社員】旅館調理スタッフ
資格手当、家族手当、役職手当、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】旅館フロントスタッフ(2)【正社員】旅館サービススタッフ(3)【正社員】旅館調理スタッフ
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】旅館フロントスタッフ(2)【正社員】旅館サービススタッフ(3)【正社員】旅館調理スタッフ
備考:年2~3回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】旅館フロントスタッフ(2)【正社員】旅館サービススタッフ(3)【正社員】旅館調理スタッフ
月8日~10日(シフト制) 年間休日:113日 有給休暇:10日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度:社員寮あり(1名1室:月額5500円)、退職金制度(勤続3年以上) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】旅館フロントスタッフ(2)【正社員】旅館サービススタッフ(3)【正社員】旅館調理スタッフ 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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平均勤続年数 | 11.2年(2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.0歳(2024年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◎戦略マネジメントゲーム研修
…決算書の作成など、経営者としての視点で研修に取り組みます。 ◎業務フロー改善ゲーム研修 …忙しいを排除して業務をスムーズに。生産性を高める研修です。 ◎SDGsゲーム研修 ◎マーケティング研修 …当社にはどのような顧客がターゲットとなり、どのようなサービスを求めているかを先輩後輩関係なく意見を出し合う研修です。 ◎ビジネスマナー研修 ◎リーダー研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得補助制度、教育訓練休暇制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:ジョブカードを利用したキャリアコンサルティングを実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:おもてなし検定 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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