みなさん、こんにちは！Evand株式会社の採用担当です。
当ページをご覧いただきありがとうございます♪
今回のテーマは『これは困った！人事泣かせの応募書類』です！が
弊社は「エントリーシート・履歴書不要」「書類選考なし」の
完全人柄採用ですので、ご心配いただく必要はございません！
とはいえ今回は、多くの企業で「これはもったいない！」とよく言われている
応募書類の注意ポイントを、参考までにお伝えしたいと思います(｀・ω・´)
ちなみにこのテーマは【第3弾】！
これまでの回答も「記事カテゴリ」から見られますので、ぜひチェックしてみてくださいね♪
【よくある“もったいない”ポイント】
１）【結論がない】
たとえば、「私は大学時代に◯◯サークルに所属しており、様々な経験をしました。」
・・・これだけだと、「結局、何を伝えたいの？」となってしまいます(´・ω・｀)
ポイントは、最初に“伝えたいこと＝結論”をしっかり述べること！
その後にエピソードや具体例を加えると、より伝わりやすくなります
２）【文字数を埋めるために回りくどくなっている】
「私はなぜこの経験を大切にしているのかというと、それは自分自身の成長にもつながったと感じるからです。」
この文章では、ちょっと遠回しすぎて、要点が見えづらいですよね(´・ω・｀)
むしろ、無駄を削って“簡潔に”伝える方が印象アップに繋がります！
読み手にとって分かりやすい＝伝わる、ということなんです◎
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そして、Evandではエントリーシートの代わりに
””プロフィールシート””へのご記入をお願いしています！
その時によくあるミスは、やはり誤字脱字かなと思います(´・ω・｀)
書類選考がない分、プロフィールシートは【あなたの最初の印象】にもなります。
ですので、記入後には必ず見直しをして、誤字脱字がないか確認しておきましょう！
ちょっとした気配りが、印象アップにつながると感じました！
以上、「人事泣かせの応募書類」についての裏話でした♪
Evandでは、皆さんの“ありのままの人柄”を大切にした選考を行っています。
少しでも気になった方は、お気軽に説明会へご参加くださいね(^-^)
皆さんとお話できるのを、楽しみにしています！
