みなさん！！はじめまして＾＾Evand株式会社の採用担当です。
当ページをご覧いただきありがとうございます♪
今回のテーマは『働き方改革について』ということで
弊社での働き方改革についてお話いたします！
ちなみにこのお題は第２弾！
前回回答は記事カテゴリからご覧ください(*^▽^*)
さて、今回ご紹介するのは――
★° 事業立案制度の大改革！ °★
Evandでは、2023年まで「ビジネスプランニングコンテスト」という制度があり、
年に一度、社長や役員の前で新規事業のプレゼンを行っていました。
しかし実際に、プレゼンされた案がプロジェクトとして始動したのはほんの一部(´・ω・｀)
「せっかくのアイデアをカタチにできていない・・・」という声もありました。
そこで代表の石田が改革に踏み切り、
【グランプリを取った事業は、必ずプロジェクト始動！】という明確なルールをもとに
「チャレンジャーズ」 として生まれ変わったんです！！
チャレンジャーズでは、社員が立案したビジネスプランを、
社長や役員に直接プレゼン！
そしてファイナリストに選ばれた案は、【事業・施策として実行が確約】されています。
「こんなことをやってみたい」
「会社でこれを実現したい！」
そんな社員の“想い”を本気で応援し、実現に向けて全力でサポートする環境が整っています！
つまり…！
Evandは「やりたい」「叶えたい」が、本当に叶う会社なんです^^
「若いうちから大きな挑戦をしてみたい」
「自分のアイデアをカタチにしたい」
そんな方にはぴったりのフィールドがあります！
あなたの“挑戦”を、私たちは全力で応援します！
弊社では現在、選考直結の説明会を実施中！
服装は自由、Web開催ですので気軽にご参加ください(#^^#)
皆さんにお会いできることを楽しみにしております♪
