みなさんこんにちは！Evand株式会社の採用担当です。
当ページをご覧いただきありがとうございます♪
今回のテーマは『ここが違う！わが社の福利厚生』
ということで、弊社の福利厚生について自慢させていただきます！
ちなみにこの質問は第2弾！ 第1弾が気になる方は、記事カテゴリーからご覧くださいね^^
まず、産休・育休の取得率はなんと100％！
これは、制度としてあるだけでなく、実際に取得しやすい空気や文化が
社内に根づいているからこそ実現できている数字です(｀・ω・´)
性別関係なくライフイベントにしっかり向き合える環境があるのは、働く上でとても大切なこと。
「キャリアを止めたくない」「家族との時間も大切にしたい」そんな想いを持つ社員が
安心して制度を活用できる風土が、Evandにはあります。
そしてさらに、復職時には“当時の役職のまま”戻れるという点もEvandならではのポイント！
産休・育休を経て復帰したからといって、役職をリセットされる…なんてことはありません。
これまでの頑張りや成果をきちんと尊重したうえで、同じ立場から再スタートできる仕組みを整えています。
ブランクがあっても、これまで積み重ねてきたキャリアが無駄にならないのは
長く働く上で大きな安心材料になりますよね。
また、復帰後の働き方もフルタイムだけでなく、時短勤務などにも柔軟に対応可能◎
お子さんの年齢や家庭の事情に合わせて、勤務時間を調整することもできます。
「いきなりフルタイムで戻るのは不安…」「子育てと両立しながら働きたい」という声にも寄り添い、
会社と相談しながら、その人に合った働き方を一緒に考えていく姿勢を大切にしています。
ライフステージは人それぞれ。
結婚・出産・育児・介護など、どんな変化が訪れても
「安心して相談できる」「その人らしい選択ができる」環境が整っているのがEvandです！
長く働きたい、将来を見据えて働きたい、そんな方にこそ知っていただきたい
Evandの“リアルな働きやすさ”を、ぜひ選考でも感じてみてくださいね！
弊社では現在、選考直結の説明会を実施中！
服装自由、Web開催ですので気軽にご参加ください(#^^#)
皆さんにお会いできることを楽しみにしております♪
