みなさん、こんにちは！Evand株式会社の採用担当です。
このページをご覧いただき、ありがとうございます(*^-^*)
さて、今回のテーマは、『会社の強みと弱みはどんなところ？』
企業説明って、正直いいことばかり書かれてる印象ありませんか？
もちろん、企業として魅力的に見せるのは当たり前。
でも、就活生のみなさんにとって大切なのは、「実際どうなの？」「入社したあとギャップはないかな？」というリアルな部分だと思います。
なので今回は、Evandの強みだけでなく、弱みもしっかりお伝えしていきます！
就活の参考にしてもらえたら嬉しいです＾＾
まずは長所の自慢からさせていください！
Evandの強みは、ずばり「キャリア設計がしやすい環境があること」
というのも、私たちEvandは【FIDIAグループ】の一員であり、グループ全体で複数の事業部を展開しています。
例えば人材、コンサル、カフェなど…それぞれが異なるジャンルで動いているため
事業の柱が一本だけに偏らず、バランスよく経営を安定させているのが特徴です。
「リスクヘッジ」として危険なことが発生する確率や内容を予測し、それを回避または損害を最小限にとどめる対策を立て、備えています。
そのおかげで、たとえばコロナ禍のような大きな社会変化があったときも、
事業部同士でお互いにサポートし合いながら、売上を落とすことなく安定的に成長を続けることができました。
とはいえ、課題がないわけではありません。
Evandは今、第二創業期ともいえるタイミングを迎えています。
急速な成長に伴い、社内の体制もどんどんアップデート中。
その中での課題は「役職者の数がまだまだ足りていない」ということです。
組織が大きくなる＝その分、引っ張ってくれる存在も必要になってくる。
このバランスをこれから整えていく必要があると感じています。
でも、逆に言えば
「ポストが空いている＝チャンスがたくさんある！」ということでもあるんです！
Evandは、1年目からキャリアアップを目指せる制度やチャンスがしっかり整っています！
「若いうちから裁量を持って働きたい」「経験をたくさん積んで成長したい」と思っている方には、とてもフィットする環境だと思います(*^-^*)
実際に、入社1～2年目で役職に就いている社員もたくさんいるんです！
Evandでは複数の事業部を展開しているため「まだやりたいことが明確じゃない…」
「働きながら自分の適性を見つけたい！」という方にもピッタリです。
いろいろなフィールドを経験しながら、自分の“好き”や“得意”を見つけていけるのがEvandの魅力のひとつ。
弊社では現在、選考直結の説明会を実施中！
服装自由、Web開催ですので気軽にご参加ください(#^^#)
ぜひ、選考でお待ちしております！
