業種 |
機械
精密機器/金属製品/建材・エクステリア/建設
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本社 |
静岡
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設計開発職 | 1~5名 |
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営業職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 124名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、海外で働ける、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】FA製品向け設計開発職/建築構造体の設計開発(2)【正社員】営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】FA製品向け設計開発職/建築構造体の設計開発
FA(ファクトリーオートメーション)向け機器製品の設計開発/アルミを利用した建築構造体・部材、インテリア・エクステリアの、企画・開発・設計・現地施工管理 (2)【正社員】営業 ・顧客訪問 ・展示会の企画運営アテンド ・お客さまへの提案 ・製品の納品・設置・搬入やアフターサービス お客様のジャンルは車・電気電子・半導体など多岐にわたります |
応募資格 | (1)【正社員】FA製品向け設計開発職/建築構造体の設計開発(2)【正社員】営業
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】FA製品向け設計開発職/建築構造体の設計開発(2)【正社員】営業
静岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】FA製品向け設計開発職/建築構造体の設計開発(2)【正社員】営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | エントリー・会社説明会参加
▼ (1) 書類選考 ・履歴書またはOpenESを提出 ・適性検査 ▼ (2) 1次面接 ▼ (3) 2次面接(開発職のみ) ・設計開発職の先輩との面接 ▼ (4) 最終面接 ▼ 内 定 ・基本の採用ステップは上記の通りです。 ・進捗具合により、内容が前後すること等もございます。 |
応募資格補足説明 | 一次面接以降、就職活動に不安のある方には、希望者のみ個別面談を実施しています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】FA製品向け設計開発職/建築構造体の設計開発(2)【正社員】営業
専門/高専 卒業見込みの方 月給:194,000円以上 ※基本給:194,000円以上 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:215,500円以上 ※基本給:215,500円以上 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:227,500円以上 ※基本給:227,500円以上 |
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手当 | (1)【正社員】FA製品向け設計開発職/建築構造体の設計開発(2)【正社員】営業
・通勤手当(定期券代また車通勤距離に応じて) ・残業手当 ・スペシャリスト手当 ・マネジメント手当 ・職長手当 ・役職手当 ・海外赴任手当 |
昇給 | (1)【正社員】FA製品向け設計開発職/建築構造体の設計開発(2)【正社員】営業
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】FA製品向け設計開発職/建築構造体の設計開発(2)【正社員】営業
年2回 備考:7・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】FA製品向け設計開発職/建築構造体の設計開発(2)【正社員】営業
週休2日制(土日、但し当社カレンダーにより月一回程度の土曜出社あり) 年間休日:113日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝日、有給休暇 ・年間休日113日(2020年度実績) ・夏期休暇4日、年末年始6日(2020年度実績) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
補足:退職金制度、財形貯蓄、企業年金、社員会、産前産後休業、育児休業、介護休業 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】FA製品向け設計開発職/建築構造体の設計開発(2)【正社員】営業 期間:入社後4ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月17日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.8%
3年以内女性採用割合:26.2% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.4歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修、2年目研修、3年目研修、中堅社員研修、管理者研修、マネジメント塾、営業外勤研修、営業内勤研修、製品研修、開発研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援助成金制度、通信教育制度、受講料補助制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:QC検定 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.0時間(2022年度実績)
全職種平均
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有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2022年度実績)
全職種平均
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |