業種 |
機械
化学/総合電機(電気・電子機器)/設備・設備工事関連/メンテナンス・清掃事業 |
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本社 |
東京
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大学院/大卒:施工管理 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 55名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み |
職種 | (1)【正社員】施工管理 (2)【正社員】研究開発 (3)【正社員】営業 (4)【正社員】設計・積算職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理
消防設備の工事現場の工程や品質などの管理・監督をお願いします。 (2)【正社員】研究開発 消防設備の開発・改良などを担当します。 (3)【正社員】営業 お客さまのニーズを満たす商品の提案・販売などをお任せします。 (4)【正社員】設計・積算職 お客さまの要望に沿った設備の設計・積算を担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理 (2)【正社員】研究開発 (3)【正社員】営業 (4)【正社員】設計・積算職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理 (2)【正社員】研究開発 (3)【正社員】営業 (4)【正社員】設計・積算職
宮城、福島、埼玉、千葉、東京、愛知、大阪、福岡 備考:宮城、福島、埼玉、千葉、東京、愛知、大阪、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理 (2)【正社員】研究開発 (3)【正社員】営業 (4)【正社員】設計・積算職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:35 備考:本社・支店・営業所:9:00~17:35(昼休み:12:10~13:00) 千葉製造部・福島製造部:8:30~17:00(昼休み:12:00~12:45) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理 (2)【正社員】研究開発 (3)【正社員】営業 (4)【正社員】設計・積算職
専門 卒業見込みの方 月給:194,000円 高専 卒業見込みの方 月給:195,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:234,000円 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理 (2)【正社員】研究開発 (3)【正社員】営業 (4)【正社員】設計・積算職
時間外手当・通勤手当(月15万円を上限に支給)・その他手当(年末年始の特別勤務手当等)・資格手当(消防設備士等)・新卒社員の住宅手当(通勤困難者対象)ほか |
昇給 | (1)【正社員】施工管理 (2)【正社員】研究開発 (3)【正社員】営業 (4)【正社員】設計・積算職
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】施工管理 (2)【正社員】研究開発 (3)【正社員】営業 (4)【正社員】設計・積算職
年2回 備考: (6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理 (2)【正社員】研究開発 (3)【正社員】営業 (4)【正社員】設計・積算職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:会社創立記念日、特別休暇(結婚、出産、弔事、赴任・リフレッシュ(勤続10年、20年以上)など)、年次有給休暇(初年度10日最高20日)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、退職金制度、財形貯蓄、各種団体保険、従業員持株会、資格取得支援制度、福利厚生倶楽部、健康保険組合所有保養施設 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理 (2)【正社員】研究開発 (3)【正社員】営業 (4)【正社員】設計・積算職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理 (2)【正社員】研究開発 (3)【正社員】営業 (4)【正社員】設計・積算職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:88.8%
3年以内女性採用割合:11.2% |
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平均勤続年数 | 12.3年(2024年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.9歳(2024年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・内定者:ビジネスマナー研修(モバイル利用)、PC基礎スキル研修(eラーニング)
・新入社員:ビジネスマナー、社会人の基礎知識、社内規則、事業・各部の業務理解、工場見学等の集合研修 ・管理者:マネジメント力向上、評価者訓練等の集合研修 ・コンプライアンス:講師やDVD教材によるケーススタディ等の集合研修 ・情報セキュリティ:講師やDVD教材によるケーススタディ等の集合研修 |
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自己啓発支援 | あり:・社員の自己啓発を支援するため、資格取得奨励制度を定め、会社指定の資格に合格した者に報奨金を支給する。その中でも業務に密接に関わる特定の資格(消防設備士等)については、会社が受講料を負担し、資格手当の支給も行う。
・社外研修メニューの情報提供を行い、社員自身の選択に基づく自己啓発を目的とする契約外部研修機関の研修受講も認め、受講料も会社が負担する。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・「キャリアシート」制度:上司を介さず直接人事部門に対して異動希望を申請できる。キャリアプランの見直しと、新しい事へのチャレンジによる成長の機会を提供している。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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