業種 |
建材・エクステリア
住宅/非鉄金属/設備・設備工事関連/ガラス・セラミックス |
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本社 |
東京
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技術系総合職 | 51~100名 |
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事務系総合職 | 51~100名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 707名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】技術系総合職(初期配属:生産技術職確約コース)(3)【正社員】事務系総合職(営業系/管理系)(4)【正社員】技術・営業・営業事務(エリア限定採用) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
商品開発、ビル外装設計、施工管理、生産技術、技術開発、設備開発 (2)【正社員】技術系総合職(初期配属:生産技術職確約コース) 製造ラインの構築 、設備保全・保守、材料加工・処理に関する要素技術開発、金型の開発設計、製造ラインシステムの構築・開発、製造設備開発(機械・電装・システムの設計) (3)【正社員】事務系総合職(営業系/管理系) 国内営業、海外営業、施工管理、経理、人事、購買、ITデジタル、マスター管理、データ利活用 (4)【正社員】技術・営業・営業事務(エリア限定採用) 設計、施工管理、設計施工管理、営業事務、セールスエンジニア |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】技術系総合職(初期配属:生産技術職確約コース)(3)【正社員】事務系総合職(営業系/管理系)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) (4)【正社員】技術・営業・営業事務(エリア限定採用) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
宮城、埼玉、東京、富山、愛知、三重、大阪、香川、熊本、海外 備考:入社後のCDPや適性を踏まえ、異動が発生する場合があります。 その場合には、上記都道府県以外も含め全国、海外での勤務となる可能性があります。 (2)【正社員】技術系総合職(初期配属:生産技術職確約コース) 宮城、埼玉、富山、三重、香川、熊本 備考:入社後のCDPや適性を踏まえ、異動が発生する場合があります。 その場合には、上記都道府県以外も含め全国、または将来的に海外現地法人での勤務となる可能性があります。 (3)【正社員】事務系総合職(営業系/管理系) 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、石川、福井、静岡、愛知、三重、大阪、広島、香川、福岡、熊本、沖縄、海外 備考:入社後のCDPや適性を踏まえ、将来的に異動が発生する場合があります。 その場合には、上記都道府県以外も含め全国、海外での勤務となる可能性があります。 (4)【正社員】技術・営業・営業事務(エリア限定採用) 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、長野、愛知、大阪、広島、香川、愛媛、鹿児島 備考:原則、転居を伴う転勤なし。 処遇についてはエリア限定職用のものが適用となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】技術系総合職(初期配属:生産技術職確約コース)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:00 備考:※実働7.67時間/1日 ※勤務地によって始業・終業時間が変更になる場合がありますが、実働時間は、全国統一です。 ※フレックスタイム勤務制度有(コアタイム設定があります) ※一部交替勤務や、変形労働時間制を導入している職場があります。 (3)【正社員】事務系総合職(営業系/管理系)(4)【正社員】技術・営業・営業事務(エリア限定採用) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:40 備考:※実働7.67時間/1日 ※勤務地によって始業・終業時間が変更になる場合がありますが、実働時間は、全国統一です。 ※フレックスタイム勤務制度有(コアタイム設定があります) ※一部交替勤務や、変形労働時間制を導入している職場があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】技術系総合職(初期配属:生産技術職確約コース)(3)【正社員】事務系総合職(営業系/管理系)
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:242,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:252,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:276,000円 備考:勤務地が都市部の場合、別途勤務地手当が月給に加算し支給いたします 例1.東京、愛知、大阪、兵庫、福岡 等 基本給6%を支給 例2.北海道、宮城、埼玉、千葉 等 基本給3%を支給 ※市区町村の区分ごとに支給要件が異なります (4)【正社員】技術・営業・営業事務(エリア限定採用) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:222,100円~229,200円 備考:・大学卒(東京、神奈川、大阪、愛知):月給229,200円 ・大学卒(栃木、広島):月給223,000円 ・大学卒(その他):月給222,100円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】技術系総合職(初期配属:生産技術職確約コース)(3)【正社員】事務系総合職(営業系/管理系)(4)【正社員】技術・営業・営業事務(エリア限定採用)
時間外勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、交替手当、作業環境手当、都市住宅手当、扶養手当、単身赴任手当、資格手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】技術系総合職(初期配属:生産技術職確約コース)(3)【正社員】事務系総合職(営業系/管理系)(4)【正社員】技術・営業・営業事務(エリア限定採用)
年1回 備考:7月(給与改定月) |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】技術系総合職(初期配属:生産技術職確約コース)(3)【正社員】事務系総合職(営業系/管理系)(4)【正社員】技術・営業・営業事務(エリア限定採用)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】技術系総合職(初期配属:生産技術職確約コース)(3)【正社員】事務系総合職(営業系/管理系)(4)【正社員】技術・営業・営業事務(エリア限定採用)
完全週休2日制 年間休日:123日 ※年次有給休暇(初年度14日、最高20日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:在宅勤務制度、フレックスタイム勤務制度、寮社宅制度(※7割会社負担) 各種社会保険完備、従業員持株制度、団体生命保険、社内預金、退職金制度、確定拠出型企業年金制度、法定以上の両立支援制度(介護休業・育児休業等)等 ※上限額有 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】技術系総合職(初期配属:生産技術職確約コース)(3)【正社員】事務系総合職(営業系/管理系)(4)【正社員】技術・営業・営業事務(エリア限定採用) 期間:3ケ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.0%
3年以内女性採用割合:36.0% |
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平均勤続年数 | 21.1年(2024年3月31日時点)
男性 20.9年、女性18.6年
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平均年齢 | 44.3歳(2024年3月31日時点)
男性44.3歳、女性42.0歳
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研修 | あり:新入社員研修、階層別研修、キャリア形成研修、女性のキャリア開発プログラム、語学研修、DX/ITリテラシー研修、企業内大学等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:公的資格取得奨励制度(会社が認める公的資格を取得したときに奨励金一時支給)、通信教育補助金制度(コースにより上限金額等あるが、受講料の100%を会社補助)。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:若手社員のフォロー面談。共通メンター制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回のキャリアプラン申告による上位者との面談。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:部門施策により、社内認定制度あり。(社外検定資格の活用等もあり。) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
2025年度以降より段階的に就業時間中の禁煙などを推進予定
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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