業種 |
エステ・理容・美容
化粧品/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
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本社 |
東京
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大学卒業・エステティシャン | 未定 |
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大学卒業・本部 | 6~10名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
海外で働ける、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】経営管理部 |
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仕事内容 | (1)【正社員】経営管理部
経営企画、人材育成、採用、など本部の業務を行う。 |
応募資格 | (1)【正社員】経営管理部
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】経営管理部
東京、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】経営管理部
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考: 勤務時間9:00~21:00シフト制 早番:9:00~18:00、遅番:12:00~21:00 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会、グループワーク、個別面接、店舗見学・施術体験、最終選考を経て選考ステップが進んでいきます。大切なのは、マッチングだと思っています。アフロスクイーンを知っていただくことと、皆さんの自己実現が何かを確立することを、選考ステップの中に組み込み、丁寧にマッチング選考を行っていきます。選考は基本オンラインですが、選考ステップの中には、実際に弊社の施術を無料で体験出来たり、サロンの中で職場体験ができたり、弊社の事業の体験ができたりと、自分が働くイメージを持てるような時間を設けています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】経営管理部
短大/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:210,000円 専門/大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】経営管理部
技術試験合格後月給2万円UP、エステティシャン認定資格取得補助 書籍手当(毎月1冊)、都心手当、役職手当、特別手当(お客様満足値/毎月) 外部研修費用補助、時間外手当など |
昇給 | (1)【正社員】経営管理部
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】経営管理部
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】経営管理部
月間公休9日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 産休育休制度、海外社員旅行、交通費手当、社会保険、都心手当 エステサロン施術体験手当、など、働く社員が働きやすい職場づくりをしています! |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】経営管理部 期間:入社後最長3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】経営管理部 期間:なし ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
新卒採用は、2019年度からスタートをして、今回、5期目となります。
エステ未経験の新卒のメンバーが、現場で大活躍しています! エステの職種以外にも、様々なポジションがあります。 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% 新卒採用を始めて1期目の新卒スタッフが、1年目でリーダーに昇格をし、たくさんのお客様へ感動を届けています。
2022年度から男性社員がジョインします! |
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平均勤続年数 | 4.0年(2022年1月1日時点)
2015年に法人化したため、上記の勤続年数となっております。
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平均年齢 | 28.0歳(2022年1月時点)
20代から30代のスタッフが活躍しています。
結婚・出産を経て、ママさんメンバーも活躍しています。 |
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研修 | あり:新人研修、技術研修、外部研修、商品研修、幹部研修 等、人として、女性として成長できる環境があります。マインド・スキル・ノウハウを習得し、「幸せになる技術」そして、身近な人の幸せを作っていける技術を習得できます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:毎月の社内研修、合同研修、そして、新卒のスタッフ専用の新人研修など、社内で、ゼロから成長できる制度が整っています。
社外の研修も活用し、能力開発を行い、マインド・スキル・ノウハウを習得できる環境が整っています。 |
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メンター制度 | あり:新卒の方に、一人に一人、先輩がメンターとして付き、仕事のこと、キャリアステップのこと、プライベートの悩みまで、気軽に相談が出来る制度です。定期的に面談を設けて、風通しの良い環境作りをしています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:メンターとの面談、代表との面談を通して、自分のビジョンを何度もブラッシュアップできます。社内の研修でも、人事制度や評価制度がすべてオープンになっており、未来を描きやすい環境となっております。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:エステティシャンとして、技術の向上のために、研修制度が設けられており、新しい技術も学び続けられる環境が整っております。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2020年度実績)
早番、遅番制を取っています。
残業代は1分単位で支給しています。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 20.0日(2020年度実績)
毎月の明細に有給の残数を表記しています。
仕事でだけではなく、家族との時間、自分だけの時間、 人生を豊かにするために、物心両面の充実を目指しています。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
現在、東京、大阪の店舗の店長が、第二子、第三子の出産で育休を取得しています。
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年2月1日時点)
新卒のころから、会社経営に携わりながら、組織づくりを学んでいきます。
年齢や経験に関係なく、キャリアアップを目指せます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |