業種 |
建設
不動産
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本社 |
東京
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大卒総合職(土木・機電・建築・建築設備・事務) | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 306名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系施工管理(土木、建築、設備、機械)(2)【正社員】設計(意匠、構造、設備)(3)【正社員】施工事務管理(4)【正社員】営業・営業企画(5)【正社員】事務管理系(総務、経理、財務、法務、人事、経営企画) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系施工管理(土木、建築、設備、機械)(2)【正社員】設計(意匠、構造、設備)(3)【正社員】施工事務管理(4)【正社員】営業・営業企画(5)【正社員】事務管理系(総務、経理、財務、法務、人事、経営企画)
詳細は【職種・仕事内容の詳細】をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系施工管理(土木、建築、設備、機械)(2)【正社員】設計(意匠、構造、設備)(3)【正社員】施工事務管理(4)【正社員】営業・営業企画(5)【正社員】事務管理系(総務、経理、財務、法務、人事、経営企画)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系施工管理(土木、建築、設備、機械)(2)【正社員】設計(意匠、構造、設備)(3)【正社員】施工事務管理(4)【正社員】営業・営業企画(5)【正社員】事務管理系(総務、経理、財務、法務、人事、経営企画)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:全国および海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系施工管理(土木、建築、設備、機械)(2)【正社員】設計(意匠、構造、設備)(3)【正社員】施工事務管理(4)【正社員】営業・営業企画(5)【正社員】事務管理系(総務、経理、財務、法務、人事、経営企画)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 備考:フレックスタイム制あり(コアタイムなし) |
職種・仕事内容の詳細 | (1)技術系施工管理(土木、建築、設備、機電)
建設会社の最前線での仕事が施工管理です。実際に鉄道、道路や橋、トンネル、ビルや駅舎といったインフラや建物をつくるその場所で、「ものづくり」という共通目標に向かって協働し、現場における施工管理業務全般【QCDSE(品質・コスト・工程・安全・環境)管理】を担当します。 (2)設計(意匠、構造、設備) ・意匠設計は、施工につなげる川上の仕事として、企画や計画の段階からお客さまの要望を把握し、総合的にプロデュースする仕事です。 ・構造設計は建物の各部に加わる力を計算し、安全性と耐久性を検証していきます。近年は新築だけでなく既存建物の耐震補強等のニーズも大きくなっています。 ・設備設計は、意匠設計に基づいて、空調・衛生・電気設備工事等の設備に関する設計を行います。近年はIT対応に関する設計も大きなウェイトを占めるようになっています。 (3)施工事務管理 一言で言えば現場事務の仕事です。現場での総務・経理・労務安全・対外折衝などを主に遂行しますが、ひとつの会社の事務業務をすべて担当するようなものです。特に工事の進捗とともに資金の流れを通して全体を把握する経理業務は重要な仕事です。 (4)営業・営業企画 まず営業情報の収集から始まります。その営業情報をもとにお客さまのニーズを明確化し、具現化するために事業内容や土地、建物の調査のほか、資金の調達、税金や法律、事業収支などを検討しお客さまのニーズに合った提案を行います。営業は施工前、施工中、完成後とも常にお客さまとの窓口になり会社の顔とも言えます。当社では、事務系、技術系社員双方がお互いの特長を活かし営業担当社員として活躍しています。 (5)事務管理系(総務、経理、財務、法務、人事、経営企画) 主に会社の社員に関する人事や福利厚生、株主総会の運営、広報、規程の制定、決算、財務、税務、予算編成、法務、係争処理、与信、経営に関する諸施策立案、事業計画策定など多岐に亘る業務があるとともに、施工部門、営業部門等の部門をサポートしています。 |
採用ステップ&スケジュール | プレエントリー
↓ 企業セミナー参加 ↓ 書類選考(SPI・エントリーシート)※学校推薦者は推薦書を提出 ↓ 一次選考(対面orWEB) ↓ 二次選考(対面) ↓ 内々定 |
提出書類 | 卒業見込証明書・成績証明書・健康診断書・学校推薦書(該当者のみ) |
給与 | (1)【正社員】技術系施工管理(土木、建築、設備、機械)(2)【正社員】設計(意匠、構造、設備)(3)【正社員】施工事務管理(4)【正社員】営業・営業企画(5)【正社員】事務管理系(総務、経理、財務、法務、人事、経営企画)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:250,000円~250,000円 ※基本給:250,000円~250,000円 高専 卒業見込みの方 月給:250,000円~270,000円 ※基本給:250,000円~270,000円 大学 卒業見込みの方 月給:270,000円~270,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:290,000円~290,000円 ※基本給:290,000円~290,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系施工管理(土木、建築、設備、機械)(2)【正社員】設計(意匠、構造、設備)(3)【正社員】施工事務管理(4)【正社員】営業・営業企画(5)【正社員】事務管理系(総務、経理、財務、法務、人事、経営企画)
扶養手当、住宅手当、超過勤務手当、資格手当、特殊任務手当、宿日直手当、海外勤務手当他 |
昇給 | (1)【正社員】技術系施工管理(土木、建築、設備、機械)(2)【正社員】設計(意匠、構造、設備)(3)【正社員】施工事務管理(4)【正社員】営業・営業企画(5)【正社員】事務管理系(総務、経理、財務、法務、人事、経営企画)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系施工管理(土木、建築、設備、機械)(2)【正社員】設計(意匠、構造、設備)(3)【正社員】施工事務管理(4)【正社員】営業・営業企画(5)【正社員】事務管理系(総務、経理、財務、法務、人事、経営企画)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系施工管理(土木、建築、設備、機械)(2)【正社員】設計(意匠、構造、設備)(3)【正社員】施工事務管理(4)【正社員】営業・営業企画(5)【正社員】事務管理系(総務、経理、財務、法務、人事、経営企画)
週休2日(土・日)、祝日 有給休暇:10日 ※有給休暇(半日有休・計画的取得制度あり) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創立記念日、現場異動時休暇、子の看護休暇、永年・10年勤続休暇 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:会社寮、借上社宅制度、財形貯蓄、持家財形融資、社員持株会、団体生命保険、互助会、独身者帰省旅費、資格取得奨励金 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系施工管理(土木、建築、設備、機械)(2)【正社員】設計(意匠、構造、設備)(3)【正社員】施工事務管理(4)【正社員】営業・営業企画(5)【正社員】事務管理系(総務、経理、財務、法務、人事、経営企画) 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系施工管理(土木、建築、設備、機械)(2)【正社員】設計(意匠、構造、設備)(3)【正社員】施工事務管理(4)【正社員】営業・営業企画(5)【正社員】事務管理系(総務、経理、財務、法務、人事、経営企画) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.8%
3年以内女性採用割合:14.2% |
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平均勤続年数 | 15.7年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.5歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(4~6月)、新入社員フォロー研修(秋頃)、
2~5年目、6年目(技術職)、7年目 新任主席研修、新任管理職研修、所長研修、評価者研修 他 |
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自己啓発支援 | あり:(毎月)会社指定の資格取得者へ資格手当
(取得時)会社指定の資格取得者へ取得奨励金の支給 (取得時)受験料等の会社負担 |
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メンター制度 | あり:新入社員トレーナー制度(入社後1年間) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人材育成ロードマップ・人材育成シート・目標管理シートによる目標管理面談実施(半期毎)、
研修時面談(新入社員研修から7年目研修)等 |
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社内検定等の制度 | あり:鉄道安全教育・訓練 等 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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応募資格 | 2025年3月に卒業又は修了見込者(大学、大学院、高専、専門学校、短大等) |
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募集学科 | 土木、機械、電気、建築、建築設備、法律、政治、商学、経営、情報 他 |
採用予定人数 | 2025年3月卒予定
●土木・機電職 (土木職):34名 (機電職):3名 ●建築・建築設備職 建築職 (施工管理):24名 (研究開発):1名 (意匠・構造設計職):2名 建築設備職:3名 ●事務職:10名 |
提出書類 | 成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書
エントリーシート・推薦状(学校推薦者のみ) |
入社の決定理由 | 新しく鉄建に入社した多くの方から耳にするのは「研修・教育制度が充実している」「人を大切にする」ということ。
その風土が鉄建の基盤を作り、鉄建を大きく飛躍させているのです! |
オフィスの自慢 | ――屋上緑化――
東京本社の屋上には緑が豊富!芝生が敷詰めてあり、木が植えてあったり…環境への配慮も忘れません。お客様がいらした時にはその屋上を見ていただいたりすることもあるんですよ。また屋上菜園ではナスやきゅうりを栽培しています! ――地震が起きても大丈夫!―― 本社ビルの地下には”当社保有の技術”である免震装置を据え付けているので、地震が起きたときの安全性は一般の耐震補強よりも優れています。地震のときは免震装置独特の”揺れ”を体感?できます。 |
中途採用者が当社を選ぶ理由 | ――取引先は超有名企業!――
当社には新卒採用以外にも、毎年多くの中途採用者が入社しております。入社理由には色々ありますが、その中でも多く聞くことは「主要取引先であるJRさんと長年にわたり取引している」ということがあげられます。日本を代表する大企業です。鉄建建設の安定基盤も、そういったことが理由の一つになっています。 |
鉄建の技術力 | ――【建設技術総合センター】――
他社に先駆けて鉄道工事の実体験型研修施設である建設技術センターを設置しました。鉄道工事を得意とする当社ならではの施設です。鉄建建設の強みともいえるポイントです。 【鉄道工事のトップランナー】として確かな地位を築く為に、事故のない鉄道工事を目指す、実体験型の研修施設です。 |
【WEB説明会】 | リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方へ数日前に参加URLをお送りいたします。 ・建設会社の仕事 ・座談会(質疑応答) など 今知りたいことや不安に思っていることなどにご回答いたします! ・会社概要などはオンデマンド配信します! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |