業種 |
専門店(自動車関連)
その他専門店・小売/商社(自動車・輸送機器)/コンサルタント・専門コンサルタント/メンテナンス・清掃事業
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本社 |
埼玉、東京
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輸入車営業職 | 16~20名 |
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輸入車ショールーム受付職 | 6~10名 |
気になる登録人数 | 162名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】輸入車営業職(2)【正社員】輸入車ショールーム受付職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】輸入車営業職
お客様のニーズやライフスタイルにあった車のご提案をすることが主なお仕事です。販売後のクルマに不具合はないか?操作方法に不明点はないか?お困りごとはないか?と調子伺いなどのアフターフォローも行います。 (2)【正社員】輸入車ショールーム受付職 すべてのお客様がショールームで快適にお過ごしいただけるように多種多様な接遇をするお仕事です。ブランドの顔として洗練されながらもお客様目線を大事にし、親しみやすい存在を目指しています。 |
応募資格 | (1)【正社員】輸入車営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】輸入車ショールーム受付職 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】輸入車営業職(2)【正社員】輸入車ショールーム受付職
栃木、埼玉、東京 備考:埼玉・東京・栃木エリアの各拠点 |
勤務時間 | (1)【正社員】輸入車営業職(2)【正社員】輸入車ショールーム受付職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) 備考:実働時間1日8時間 |
応募資格補足説明 | 【エントリー方法】
リクナビ2025よりエントリーしてください。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会 ⇒ 一次選考(営業部・人事) ⇒ 筆記試験(SPI) ⇒ 最終選考(役員面接) ⇒ 内定! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】輸入車営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 (2)【正社員】輸入車ショールーム受付職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】輸入車営業職(2)【正社員】輸入車ショールーム受付職
通勤手当、資格手当、時間外労働手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】輸入車営業職(2)【正社員】輸入車ショールーム受付職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】輸入車営業職(2)【正社員】輸入車ショールーム受付職
年3回 備考:7月・10月・1月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】輸入車営業職(2)【正社員】輸入車ショールーム受付職
週休2日制(シフト制 ※毎週火曜日は定休日) 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※初年度10日、年間最低5日以上取得必須の計画年休制度あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(確定拠出年金) 借上社宅制度(北海道エリア ⇔ 関東エリア) 社員車両購入割引制度 研修旅行 資格取得支援制度 各種表彰:業績優秀者表彰制度(社内・インポーター) 新入社員コンテスト 永年勤続表彰制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】輸入車営業職(2)【正社員】輸入車ショールーム受付職 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.3%
3年以内女性採用割合:39.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:内定者研修、新人研修、新人フォローアップ研修、各種階層別研修、テーマ別研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度あり | ||||||||||||
メンター制度 | あり:配属店舗で先輩チューターが仕事を教えます。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回以上、上長との面談がございます。将来の展望や現在の悩みなど色々お話をさせていただいております。
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.7日(2022年度実績)
正社員の実績
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |