業種 |
商社(電機・電子・半導体)
商社(自動車・輸送機器)/自動車/コンピュータ・通信機器・OA機器/半導体・電子部品・その他
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本社 |
愛知、東京
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大学卒/営業職・技術職 | 1~5名 |
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大学卒/一般職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 472名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業・技術・社内SE) (2)【正社員】一般職(営業事務) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業・技術・社内SE)
■営業 ルート営業、新規開拓 ■技術 開発業務(ハードウェア(電子回路)/ソフトウェア/機構設計) ■社内SE 業務課題の解決や改善・効率化、システム環境の整備・運用・保守 (2)【正社員】一般職(営業事務) 受注発注業務、納期管理、在庫管理など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業・技術・社内SE)
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】一般職(営業事務) 大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業・技術・社内SE)
東京、静岡、愛知、海外 備考:国内:本社、三河支店、東京支店、浜松支店 海外:香港、上海、深セン、台湾、フィリピン、 タイ、インドネシア、マレーシア (2)【正社員】一般職(営業事務) 愛知 備考:国内:本社、三河支店 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業・技術・社内SE) (2)【正社員】一般職(営業事務)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 |
採用ステップ&スケジュール | ▽1.リクナビよりエントリー
▽2.説明会に参加 ▽3.エントリーシート(OpenES)提出 ▽4.一次面接 ▽5.適性検査受検 ▽6.二次面接 ▽7.最終面接 ▼8.内々定 ※職種によってStepが前後する可能性あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業・技術・社内SE)
専門/高専 卒業見込みの方 月給:223,700円 ※基本給:223,700円 大学 卒業見込みの方 月給:232,700円 大学院 卒業見込みの方 月給:246,700円 (2)【正社員】一般職(営業事務) 大学 卒業見込みの方 月給:208,700円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業・技術・社内SE) (2)【正社員】一般職(営業事務)
・通勤手当 ・役職手当 ・家族手当 ・住宅手当(条件有) ・地域手当 ・単身赴任手当 ・時間外手当(時間外労働に応じて支給) ・確定拠出年金 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業・技術・社内SE) (2)【正社員】一般職(営業事務)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業・技術・社内SE) (2)【正社員】一般職(営業事務)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業・技術・社内SE) (2)【正社員】一般職(営業事務)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・財形貯蓄 ・慶弔見舞金 ・従業員持株会 ・確定拠出年金(401K) ・団体保険制度 ・永年勤続表彰 (満20年および30年の方に賞状、 記念品および特別休暇付与) ・会社保養所(エクシブ浜名湖) ・海外研修旅行 ・住宅補助 ・資格取得奨励制度 ・健康経営優良法人 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業・技術・社内SE) (2)【正社員】一般職(営業事務) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.5%
3年以内女性採用割合:62.5% |
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平均勤続年数 | 13.5年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.4歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■配属前
・新入社員研修(1.5ヶ月) ・各部署巡回研修(1.5ヶ月) ■配属後 ・OJT研修 ・階層別研修 ・選抜型研修 など |
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自己啓発支援 | あり:資格取得報奨金制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:配属後は、先輩社員が「チューター」として
日々の業務を教えていきます。 また、別途人事面談での相談の場も 設けております。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催いたします。
詳細は「説明会・イベント」よりご確認ください。 |
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採用選考について | 二次面接、最終面接において
数分程度の自己PRをしていただきます。 普段のあなたのお人柄を教えてください! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |