業種 |
建設
建築設計/住宅/建設コンサルタント/建材・エクステリア
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本社 |
埼玉
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大学卒・施工管理職 | 11~15名 |
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大学卒・作業所事務職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 145名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】作業所事務職(3)【正社員】設計職(4)【正社員】安全管理職(5)【正社員】積算職(6)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
建設工事全般に関わる施工管理業務 (2)【正社員】作業所事務職 建設工事全般に関わる施工管理業務補佐 現場作業所事務に関する業務 (3)【正社員】設計職 構造・意匠・設備に関わる設計業務 (4)【正社員】安全管理職 建設作業所での安全管理の監査・是正指導 (5)【正社員】積算職 建築・設備工事全般に関わる積算業務 (6)【正社員】営業職 営業全般に関わる業務 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】作業所事務職(3)【正社員】設計職(4)【正社員】安全管理職(5)【正社員】積算職(6)【正社員】営業職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】作業所事務職
埼玉、東京 備考:各作業所又は本社(埼玉県川口市) 【埼玉・中央エリア】 施工管理職・作業所事務職の勤務地としては、各作業所又は本社となります。 当社、施工物件の範囲としては、主に埼玉県を中心とした近県となり、東京都などになりますが、埼玉県からの通勤圏内になります。 (3)【正社員】設計職(4)【正社員】安全管理職(5)【正社員】積算職(6)【正社員】営業職 埼玉 備考:本社(埼玉県川口市) |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】作業所事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 (3)【正社員】設計職(4)【正社員】安全管理職(5)【正社員】積算職(6)【正社員】営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:00 |
応募資格補足説明 | 【技術系】
●施工管理職(学科不問 建築・土木学科系推奨) ●設計職(建築学科系を専攻の方) ●作業所事務職(建築・土木学科系を専攻の方) ●積算職(建築・土木学科系を専攻の方) ●安全管理職(建築・土木学科系を専攻の方) 【事務系】 ●営業職(学科不問) |
職種・仕事内容の詳細 | 【技術系】
●施工管理職 建設工事全般に関わる施工管理業務 ●設計職 構造・意匠・設備に関わる設計業務 ●作業所事務職 建設工事全般に関わる施工管理業務補佐 現場作業所事務に関する業務 ●積算職 建築・設備工事全般に関わる積算業務 ●安全管理職 建設作業所での安全管理の監査・是正指導 【事務系】 ●営業職 営業全般に関わる業務 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】作業所事務職(3)【正社員】設計職(4)【正社員】安全管理職(5)【正社員】積算職(6)【正社員】営業職
専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:232,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:258,000円 備考:※専門卒は2年制の場合 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】作業所事務職(3)【正社員】設計職(4)【正社員】安全管理職(5)【正社員】積算職(6)【正社員】営業職
資格手当 家族手当 時間外手当 通勤手当(全額支給) など |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】作業所事務職(3)【正社員】設計職(4)【正社員】安全管理職(5)【正社員】積算職(6)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】作業所事務職(3)【正社員】設計職(4)【正社員】安全管理職(5)【正社員】積算職(6)【正社員】営業職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】作業所事務職(3)【正社員】設計職(4)【正社員】安全管理職(5)【正社員】積算職(6)【正社員】営業職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:育児休業・介護休業制度 独身寮 社宅 財形貯蓄制度 社員持株会 保養所 親睦会 同好会 永年勤続表彰 万日祝い 資格合格者への助成金制度あり など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職 期間:新入社員研修期間(4月~12月) ※労働条件の変更なし (2)【正社員】作業所事務職(3)【正社員】設計職(4)【正社員】安全管理職 期間:新入社員研修期間(4月~7月) ※労働条件の変更なし (5)【正社員】積算職(6)【正社員】営業職 期間:新入社員研修期間(4月~6月) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:67.6%
3年以内女性採用割合:32.4% |
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平均勤続年数 | 16.6年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 37.8歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:【主な研修】
新入社員入社研修(ビジネスマナーや社会人の心得など) 新入社員技術研修(建築基礎、現場実習など) 階層別研修(新入社員、2・3年目、副所長候補など) スキルアップ研修 資格取得支援講習 など |
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自己啓発支援 | あり:資格合格者への助成金制度
資格取得支援講習 など |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.1日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
施工管理職の仕事とは? | 総合建設業の施工管理職とは、現場全体の管理となります。
設計図書より施工図を作成し、協力会社への発注・指示など、 安全・品質・工期などを管理しながら物件の完成をマネジメントしていく仕事です。 もちろん、現場の規模から一人では限界がありますので、 所長を中心に現場員全員で協力しながら進めていきます。 |
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作業所事務職の仕事とは? | 建設工事に関わる関係者がスムーズに仕事を行い、お客様に喜んでいただけるものを造り上げる為に、専門知識を活用した事務処理を中心とした業務を行います。現場写真管理や材料数量計算など、施工管理職と同様の仕事も任せられます。事務職の中では、最も現場に近い仕事なので、ものづくりの面白さを身近に感じながら仕事を行います。
様々な部署のサポートを行うためには幅広い「専門知識」は勿論のこと、「コミュニケーション能力」、「行動力」が求められます。求められるものは多いですが、多くの人との繋がりの中で得るものも非常に大きいです。 |
営業職の仕事とは? | 総合建設業の営業とは、決まった製品等を売るのではなく、これから作っていく物を受注契約する仕事です。また、官庁や民間などお客さんごとにも全く違う営業プロセスがあり、
施工方法、予算など細かいところまでお客さんと交渉しながら信頼を得て受注を目指します。 案件ごとに工夫して営業活動を行い受注を目指します。 |
取得できる資格 | 建築士、建築施工管理技士、土木施工管理技士、宅地建物取引士、建設業経理士など |
入社1年目の様子 | 最初は、「仕事をする」というより、「仕事に慣れる」という事が仕事になってくると思います。
一年目は、先輩社員の指導のもと基本的な事を習得していくことになります。 |
キャリアステップ | 施工管理職の仕事は、仕事内容を習得すること以外に、経験も大変重要です。
経験とともに、作業所内での役割も徐々に上がり、副所長を経験し、早ければ20代で所長を務めることもあります。 |
【建築・土木】こんなところが絶対活かせます! | ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
建築・土木系の専攻の方は、大学で学んできた 以下のような知識や経験が活かせること間違いなしです。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ●土木材料 コンクリート、鋼材、複合材料など、土木構造物を作る材料についての研究 ●施工 効率的で安全な施工方法やそのマネジメント手法についての研究 ●設計 建築に設計は必要不可欠 設計に必要な空間的な理解力と図形操作能力、表現能力を身につける学習 |
【建築・土木】こんなところも役立ちます! | ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
建築・土木系の専攻の方は、 大学で学んできた以下のような知識や経験も役立ちます。 どんどん仕事に活かしていってください。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ●岩盤工学 土木建造物を構築する岩盤の性質についての研究 ●土壌学 土木建造物を構築する土壌の性質や、土壌改良の手法についての研究 ●デザイン 住みよさを追究しながらの、環境に応じた住居デザイン、インテリアの理論と方法 CADを使った学習 |
【建築・土木】こんなところも活かせる可能性が! | ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
建築・土木系の専攻の方は、 実は以下のような知識や経験も役立ちます。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ●構造設計 土木構造物にかかる力や力の伝達、変形、安全性を考慮した構造設計についての研究 ●耐震構造 構造設計のうち、特に耐震・免震構造についての研究 ●建築史 各時代の建築物を研究、建築文化についての学習 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断証明書 |
【WEB説明会】 | Zoomを使用してWEB説明会を開催します。リクナビ上の「予約画面」からご予約ください。 |
資格取得のバックアップ | 各種資格合格者に助成金があります。(別途、資格手当もあります。)
また、施工管理技士の試験など試験前に資格学校講師を招いて勉強会を実施しています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |