業種 |
陸運(貨物)
倉庫
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本社 |
石川
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 37名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】倉庫職(3)【正社員】ドライバー職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業企画・配車・業務管理・総務・経理・情報システムなど 各領域での業務経験を活かし、管理職を目指していただけます。 (2)【正社員】倉庫職 輸送/保管業務に関わる、倉庫の運営管理 当社物流センター内での商品管理業務に携わる仕事です。 (3)【正社員】ドライバー職 北陸3県を中心とした高品質な配送業務 資格取得支援制度により、入社後に中型/大型免許の取得が可能です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 (2)【正社員】倉庫職(3)【正社員】ドライバー職 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】倉庫職(3)【正社員】ドライバー職
石川 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間30分) (2)【正社員】倉庫職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:7:00~16:20(休憩:1時間50分) (3)【正社員】ドライバー職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:5:00~14:20(休憩:1時間50分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆総合職
当グループの「物流」事業領域全般での担当業務から、広く深い専門性をもち 事業と組織の成長を牽引する。これからの物流を「つくる」役割を担います。 ※初期配属は本人の適性・希望に応じて決定します。 ◆倉庫職 共同配送部門:グループの物流フローを支える、倉庫業務の運営管理を担います。 当社物流センター内での商品管理業務に携わる仕事です。 ◆ドライバー職 共同配送部門:北陸エリアを中心とした問屋・店舗向けの輸送業務を担います。 資格取得支援制度により、入社後に中型/大型免許の取得も可能です。 |
採用ステップ&スケジュール | [1] 会社説明会参加(3月~)
[2] 応募書類提出・書類選考(3月~) [3] 一次面接(3月~) [4] 二次面接(4月中旬予定) [5] 内々定(4月下旬予定) |
提出書類 | エントリーシート・履歴書・成績証明書 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:196,000円 ※基本給:196,000円 (2)【正社員】倉庫職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:178,500円(一律手当含む) ※基本給:168,500円 大学 卒業見込みの方 月給:191,500円(一律手当含む) ※基本給:181,500円 (3)【正社員】ドライバー職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:208,500円(一律手当含む) ※基本給:191,500円 大学 卒業見込みの方 月給:226,500円(一律手当含む) ※基本給:206,500円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】倉庫職(3)【正社員】ドライバー職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】倉庫職(3)【正社員】ドライバー職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】倉庫職(3)【正社員】ドライバー職
週休2日制(土日祝休み) ※月に0~1回、土曜出勤日あり 年間休日:110日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:【東証一部上場/大和ハウスグループならではの充実した福利厚生】 ・各種割引制度(住宅/マンション/土地、グループが展開するホテルやスポーツクラブなど) ・各種社会保険完備(大和ハウス工業健康保険組合) ・退職金制度(中小企業退職金共済制度) ・制服貸与、フィットネスクラブ法人会員 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】倉庫職(3)【正社員】ドライバー職 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.8%
3年以内女性採用割合:46.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修のほか、中堅社員研修・管理者研修など、職域ごとにあわせた研修制度を用意。
また、社員の意識啓発につなげるため、月次/半期での社内教育を実施しています。 |
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自己啓発支援 | あり:【資格取得支援制度】
社員のスキル向上のため、各種物流関連資格取得にかかる費用を補助するなどの支援を推進。 例えば…運行管理者、物流技術管理士、ロジスティクス経営士、通関士など。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |