業種 |
情報処理
インターネット関連/ソフトウェア/証券/都市銀行・信託銀行
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本社 |
神奈川
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ホームページ |
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システムエンジニア | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 2193名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】証券・金融系システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】証券・金融系システムエンジニア
証券・金融業務に関する業務系・情報系システムの企画、設計、開発が主な仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】証券・金融系システムエンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】証券・金融系システムエンジニア
東京、神奈川、大阪、海外 備考:本社(横浜鶴見区)、東京(中央区新川) |
勤務時間 | (1)【正社員】証券・金融系システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:10 備考:実働7.5時間 |
採用ステップ&スケジュール | <選考の流れ>
リクナビでのエントリー ▼ 会社説明会 ▼ 適性検査/書類選考 ▼ 面接(数回) ※上記フローは変更する場合がございますので、ご了承ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】証券・金融系システムエンジニア
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:285,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:310,000円 大学 卒業の方 月給:285,000円 大学院 卒業の方 月給:310,000円 備考:※残業代は残業実績時間分を別途、支給 |
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手当 | (1)【正社員】証券・金融系システムエンジニア
時間外勤務手当(残業代)、通勤交通費(当社規定による)、家族手当、在宅勤務手当他 |
昇給 | (1)【正社員】証券・金融系システムエンジニア
年1回 備考:7月・階級が上がった場合 |
賞与 | (1)【正社員】証券・金融系システムエンジニア
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】証券・金融系システムエンジニア
完全週休2日制(土日) 有給休暇:12日~12日 ※初年度12日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:連続休暇制度(年2回取得) メモリアル休暇 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
年金:確定拠出型年金 福利厚生:育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、借上げ社宅制度 施設/社内食堂完備、マイカー通勤制度有り(本社勤務のみ) ※服装は客先に外出する時以外は、ビジネスカジュアル可 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】証券・金融系システムエンジニア 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】証券・金融系システムエンジニア 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:59.7%
3年以内女性採用割合:40.3% |
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平均勤続年数 | 16.8年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.8歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:☆全新入社員に対し、入社後3ヶ月の入社時研修を実施
1.IT基礎知識 2.システム構築基礎(プログラミング 他) プログラミング(Java言語)基礎 スマホアプリ技術基礎 3.証券業務知識 証券業務基礎 デリバティブ取引基礎 4.情報セキュリティマネジメント基礎 5.品質マネジメントシステム基礎 6.ビジネスマナー基礎 など |
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自己啓発支援 | あり:資格取得を支援する制度があります。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:チューター制度、OJT制度にて若手社員が相談役としてサポートします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回身上申告書を提出、上司との面談を通して仕事やキャリアの相談をする機会があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:担当業務・システムにおけるスペシャリストを認定する社内制度(マイスター制度)があります。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.1日(2022年度実績)
全社的に有給休暇の取得に力を入れています
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年2月時点)
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採用予定人員 | 45~50名程度
【ご参考】 2023年4月 28名入社 2022年4月 24名入社 2021年4月 20名入社 2020年4月 26名入社 2019年4月 25名入社 2018年4月 21名入社 2017年4月 23名入社 2016年4月 23名入社 |
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選考方法 | 適性検査/ 書類選考 → 面接(数回)
※上記フローは変更する場合がございますので、ご了承ください。 |
募集学科 | 全学部全学科(文系・理系は問いません) |
【WEB説明会】 | WEB会社説明会を実施いたします。
参加ご希望の方は、エントリーいただき会員制ページへの登録をお願いいたします。 |
ホームページ |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |