業種 |
教育関連
|
---|---|
本社 |
愛知
|
エデュケーター(講師) | 1~5名 |
---|---|
エデュケーターサポート | 1~5名 |
気になる登録人数 | 131名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】エデュケーター(幼児担当) (2)【正社員】エデュケーター(小学生担当) (3)【正社員】サポーター(エデュケーターサポート) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】エデュケーター(幼児担当) (2)【正社員】エデュケーター(小学生担当)
講師職 (3)【正社員】サポーター(エデュケーターサポート) 事務職 |
応募資格 | (1)【正社員】エデュケーター(幼児担当) (2)【正社員】エデュケーター(小学生担当) (3)【正社員】サポーター(エデュケーターサポート)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】エデュケーター(幼児担当) (2)【正社員】エデュケーター(小学生担当) (3)【正社員】サポーター(エデュケーターサポート)
愛知 備考:【東山校】 名古屋市千種区東山通5-65 A2E ※地下鉄東山線「東山公園駅」3番出口すぐ 【金山校】 名古屋市中区正木四丁目8番13号 金山フクマルビル6階 ※金山駅南口から徒歩5分 【覚王山校】 名古屋市千種区覚王山通八丁目35番地 イマージュ池下2階・3階 ※地下鉄東山線「池下駅」から徒歩5分 担当部署により勤務地は異なります。 1週間を通し同じ校舎で勤務する場合と、曜日毎に勤務校舎を移動する場合があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】エデュケーター(幼児担当) (3)【正社員】サポーター(エデュケーターサポート)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00 備考:※土曜日は8:00~17:00(実働8時間) (2)【正社員】エデュケーター(小学生担当) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:12:00~21:00 備考:※土曜日は8:00~17:00 (実働8時間) |
職種・仕事内容の詳細 | エデュケーター(幼児担当)※講師職
幼稚園受験・小学校受験に向けての指導、教材作成、生徒募集活動を行います。まずは、メイン講師のサポートからスタートし、授業準備や生徒管理、教材作成補助から覚えていただきます。チームで授業を行っていきますので、先輩や同僚との関わりやつながりも多くあり、周囲と関わりをもちながら仕事を行いたい方には適した環境です。授業前後には生徒の出迎え、見送りを行いますので、ご父兄とのコミュニケーションも大切なお仕事です。 通常授業以外では、アウトドアスクールや夏の宿泊講座などのイベントもたくさんあります。行先の調査、バスの手配、ポスターの作成、当日の運営まですべて講師が手がけますので、授業以外でも活躍できる場所は数多くあります。 エデュケーター(小学生担当)※講師職 教科指導、教材作成、テスト採点、保護者や生徒の個別面談、生徒募集活動を行います。指導対象学年や指導教科は希望や適性に応じて決定します。また、ご担当いただく学年が小1生、小2生がメインとなるため、生徒の学習の基礎を築いていく重要な時期にかかわることができます。通常授業以外にも、夏期・冬期講習や合宿、受験対策講座、志望校別対策講座など様々な特別講座を実施。加えて、講師発案による「能力開発講座」を開講するなど、「受験勉強」という固定概念にとらわれない指導を行っています。教育に熱い想いを持っていれば、既存の枠を超えた幅広い活躍をしていただけると思います。 サポーター(エデュケーターサポート)※事務職 主に幼児担当エデュケーターのサポートを行います。対象生徒は、4歳から6歳の幼児です。授業の準備を行うだけでなく、授業中は生徒ひとりひとりに指導がいきわたるようメイン講師をサポートします。また、サポーターはアウトドアスクールや夏の宿泊講座などのイベントにも参加します。活動的に活躍したいアクティブな方にはやりがいを感じていただけると思います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エデュケーター(幼児担当) (2)【正社員】エデュケーター(小学生担当)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 月給:235,000円 (3)【正社員】サポーター(エデュケーターサポート) 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 月給:190,000円 備考: ※大学院卒、大学卒、高専卒すべて一律 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】エデュケーター(幼児担当) (2)【正社員】エデュケーター(小学生担当) (3)【正社員】サポーター(エデュケーターサポート)
交通費(定期実費)※月5万円の上限あり 家族手当(5000円/人) |
昇給 | (1)【正社員】エデュケーター(幼児担当) (2)【正社員】エデュケーター(小学生担当) (3)【正社員】サポーター(エデュケーターサポート)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】エデュケーター(幼児担当) (2)【正社員】エデュケーター(小学生担当) (3)【正社員】サポーター(エデュケーターサポート)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エデュケーター(幼児担当) (2)【正社員】エデュケーター(小学生担当) (3)【正社員】サポーター(エデュケーターサポート)
完全週休2日制(日曜、月曜) 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※最高20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考: ●休日出社あり(特別講座参加のため) ●休日出社は代休対応 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■福利厚生:退職金制度あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エデュケーター(幼児担当) (2)【正社員】エデュケーター(小学生担当) (3)【正社員】サポーター(エデュケーターサポート) 期間:入社後6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】エデュケーター(幼児担当) (2)【正社員】エデュケーター(小学生担当) (3)【正社員】サポーター(エデュケーターサポート) 期間:3カ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 33.2歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・職場配属後
1週間の研修の後、各職場に配属になり、各自の仕事を上司・先輩から直接学んでいきます。 ・エデュケーター(小学生担当)は、授業見学から始まり、授業サポートをしながら板書案作成、模擬授業を繰り返した後、授業を担当してもらいます。 ・エデュケーター(幼児担当)は、始めはサポーターとして授業に入っていただきます。授業準備や生徒管理など一通り経験をした後、メインの講師として授業を行う機会を増やしていきます。 一方で、週数回30分~60分程度の研修を行い、日々の目標設定や振り返りをしながら、社会人としてアンファンの社員としての心の成長をサポートします。 ・入社前研修(全3~4回の集合研修があります。) 入社半年前から通信研修と集合研修により、社会人になるための基本的なマインドとビジネスマナーの基礎を学びます。同期になる仲間と段階を追って学ぶことで、入社前の不安な気持ちも払拭されますし、前向きな気持ちで入社を迎えることができます。 |
||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:アンファンでのキャリアのみならず、一社会人としてこれからどのようなキャリアを形成していくのか、またそのためにやるべきことはどんなことなのか。
資格をもったキャリアコンサルタントが常駐していますので、いつでもカウンセリングを受けることができます。 |
||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績)
所定外労働時間は基本的にありません。
担当業務や時期によって発生することがあります。 月10時間の所定外労働は受験期(繁忙期)の平均です。 |
||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
|
社員の男女比率 | 男性:25%
女性:75% (2022年11月時点) |
---|---|
服装 | ・スーツもしくは、それに準ずるもの
・ピアスや指輪、ネックレスなどの貴金属不可 ※ただし、結婚指輪は可 ・長い爪やネイルアート不可 ・髪の色は黒が好ましい、明るい茶髪不可 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |