社会福祉法人 東京光の家
トウキョウヒカリノイエ
社会福祉法人 東京光の家
視覚障害者総合福祉施設
| 業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関／教育関連／公社・官庁／その他サービス
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒支援員のケース（1人暮らしの場合） | 11～15名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 19名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大卒支援員のケース（1人暮らしの場合）
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月26万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、育休取得率90％以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【説明会参加後2週間以内に内々定】
◎既卒・第二新卒も歓迎します。
◎人物重視の採用を行っています。
【求める人物像】
○愛と奉仕の心で誠実な業務が出来る方。
○利用者・職員とコミュニケーションが出来る方。
○組織・チームプレーが出来る方。
○常識や既成概念にとらわれず、新しい試みに積極的に挑戦できる方。
○利用者の気持ちに寄り添いながら、思いやりをもって行動できる方。
○周囲や外部環境の変化に対応して進化していける方。
【選考基準】
新卒の方はもちろん、既卒の方も歓迎します。
出身学部学科、資格は問いません。
大切なのは、この仕事に対する熱意とチャレンジ精神です！
皆様からのご応募をお待ちしています。
◎既卒・第二新卒も歓迎します。
◎人物重視の採用を行っています。
【求める人物像】
○愛と奉仕の心で誠実な業務が出来る方。
○利用者・職員とコミュニケーションが出来る方。
○組織・チームプレーが出来る方。
○常識や既成概念にとらわれず、新しい試みに積極的に挑戦できる方。
○利用者の気持ちに寄り添いながら、思いやりをもって行動できる方。
○周囲や外部環境の変化に対応して進化していける方。
【選考基準】
新卒の方はもちろん、既卒の方も歓迎します。
出身学部学科、資格は問いません。
大切なのは、この仕事に対する熱意とチャレンジ精神です！
皆様からのご応募をお待ちしています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員(2)【正社員】事務職員 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員
6つの施設で利用者のライフステージごとに自立に向けた自立訓練（歩行・運動・生活）や就労支援（軽作業・点字出版・レストラン業）、生活支援等の仕事をしていただきます (2)【正社員】事務職員 6つの施設で書類作成や整理・管理をお任せします。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員(2)【正社員】事務職員
短大/専門/大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員(2)【正社員】事務職員
東京 備考：【東京・多摩/武蔵野エリア】 東京都日野市旭が丘1-17-17 ◎下記の６施設のいずれかの配属となります。 ○障害者支援施設「光の家新生園」 ○障害者支援施設「光の家栄光園」 ○生活保護法による救護施設「光の家神愛園」 ○盲人ホーム「光の家鍼灸マッサージホーム」 ○「光の家就労ホーム」 ○「光の家障害者グループホーム」 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員
【シフト制】 実働時間（1日）：8時間 (2)【正社員】事務職員 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） |
| 採用ステップ＆スケジュール | 1．リクナビよりエントリー
↓ 2．法人説明会 ※希望者は当日に一次選考可 3．一次選考（一般教養・適性検査） ↓ 4．二次選考（面接） ↓ 5．最終選考（面接） ↓ 6．内々定 ※採用ステップは変更する可能性がございます。 ※選考途中に適性検査がございます。（より深い人物理解のために実施します。） ※一次試験から内々定まで、最短で約一ヶ月です。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員(2)【正社員】事務職員
短大/専門 卒業見込みの方 月給：246,300円（一律手当含む） ※基本給：196,300円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：270,000円（一律手当含む） ※基本給：220,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員(2)【正社員】事務職員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律業務手当：20,000円（固定給に含む） 一律処遇改善手当：25,000円（固定給に含む） 一律特別手当：5,000円（固定給に含む） 住宅手当（単身独居者）\３０，０００ 特別手当(有資格者等) ５，０００円～２０，０００円/月 通勤手当 上限２５，０００円/月（実費） 扶養手当 １３，０００円/月（配偶者の場合）以上 （その他当法人規定による） 他 平均年収 550万円 |
| 昇給 | (1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員(2)【正社員】事務職員
年1回 備考：4月※昇給率（２．５％前後） |
| 賞与 | (1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員(2)【正社員】事務職員
年2回 備考：6月・12月 年5ヶ月分（2020年度実績…6月：2.4ヶ月・12月：2.6ヶ月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員(2)【正社員】事務職員
月９休、年末年始休暇５日間 年間休日：118日 休暇制度：慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職金制度（独立行政法人福祉医療機構・東社協共済会） 福利厚生センター（ソウェルクラブ）加入 日野市勤労者福祉サービスセンター（かわせみ）加入 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員(2)【正社員】事務職員 期間： 3か月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】生活・訓練・作業支援員・介護員(2)【正社員】事務職員 期間：3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：50.0%
3年以内女性採用割合：50.0% |
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| 平均勤続年数 | 11.8年（2023年1月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.5歳（2024年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：【入職前の研修プログラムの内容】
入職前の３月中旬に４日間、新任職員研修を実施いたします。 （１）東京光の家の沿革・歴史・基本理念等について （２）職業人・組織人としてのマナー（挨拶・報告・連絡・相談等） （３）チームプレーについて （４）社会福祉制度と施設職員の基礎知識 （５）盲重複障害の特質について 【入職後の研修プログラムの内容】 (1)人材育成としてOJTを基本として、職場研修を行います。 (2)具体的には配属部署の基本業務のチェックリストを参考にし、４月～６月の３ヵ月間（試雇期間）で段階的に業務を覚えてもらいます。 (3)土日出勤業務及び夜勤業務は４月に経験し、４月後半には一人での役割を担い勤務できるようにします。 (4）３ヶ月の試雇期間終了後、各自が担当業務を担えるように指導いたします。 ※入職後は、各種研修プログラムが用意されています。 【外部研修】 専門知識を習得してもらう為、様々な外部研修に参加して頂きます。 （関東地区救護施設協議会、全国救護施設研究協議大会、自閉症カンファレンス、盲重複研全国大会、身障部会研修、点字出版部会研修会ｅｔｃ…） |
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| 自己啓発支援 | あり：社会福祉主事資格取得の費用を（法人負担) | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：強度行動障害支援者養成研修、社会福祉主事資格取得等を法人負担で実施。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 研修 | 有り
【入職前の研修プログラムの内容】 入職前の３月中旬に４日間、新任職員研修を実施いたします。 （１）東京光の家の沿革・歴史・基本理念等について （２）職業人・組織人としてのマナー（挨拶・報告・連絡・相談等） （３）チームプレーについて （４）社会福祉制度と施設職員の基礎知識 （５）盲重複障害の特質について 【入職後の研修プログラムの内容】 (1)人材育成としてOJTを基本として、職場研修を行います。 チューター（指導者）が新任職員に対して、仕事を通じて仕事に必要な能力（知識・技術・態度）を継続的・計画的に指導・育成します。 特に指導育成の目標（何を、どのレベルまで、いつまでに）を明確にし、意図的・計画的に指導します。 (2)具体的には配属部署の基本業務のチェックリストを参考にし、４月～６月の３ヵ月間（試雇期間）で段階的に業務を覚えてもらいます。 (3)土日出勤業務及び夜勤業務は４月に経験し、４月後半には一人での役割を担い勤務できるようにします。 (4）３ヶ月の試雇期間終了後、各自が担当業務を担えるように指導いたします。 ☆★福祉について専門に学校で学んできていなくても、できるだけ早く職場で活躍できるように研修にも力を入れています。 ※入職後は、各種研修プログラムが用意されています。 【外部研修】 専門知識を習得してもらう為、様々な外部研修に参加して頂きます。 （関東地区救護施設協議会、全国救護施設研究協議大会、自閉症カンファレンス、盲重複研全国大会、身障部会研修、点字出版部会研修会ｅｔｃ…） |
|---|---|
| 【WEB説明会】 | 当法人では対面・WEBどちらも説明会を開催しておりますので、ご都合に合わせてご参加ください。 |
採用実績校
青山学院大学、関西学院大学、杏林大学、国学院大学、洗足学園音楽大学、東海大学、東京家政学院大学、東京家政大学、東京経済大学、東京福祉大学、桐朋学園大学、東北福祉大学、東洋大学、日本女子大学、日本大学、日本福祉大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立正大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：衛生医療・介護系 - 主な勤務地
- 東京
- 応募資格
- 短大、専門、大学卒業見込みの方 または 大学卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
