プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 | 
 その他サービス 
商社(繊維製品)/ホテル/その他製造/その他専門店・小売  | 
|---|---|
| 本社 | 
 福岡 
 | 
| 総合職 | 1~5名 | 
|---|
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 24名 | 
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名  | 
|---|---|
| 初年度 月収例  | 
月23万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類  | 
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書 | 
| その他の ポイント  | 
完全土日祝休み、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる | 
| 職種 | (1)【正社員】総合職 | 
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
 既存・新規顧客へ商材やサービスを提案する営業職からスタートします。 ▼提案の一例 ・リネンサプライを利用中のホテルへ客室クリーニングを実施 ・おしぼりを契約中の飲食店へ顧客管理システムを提案 など  | 
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方  | 
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
 福岡  | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:40(休憩:1時間)  | 
| 職種・仕事内容の詳細 | 総合職として幅広いフィールドでご活躍いただきます。
 入社後はマーケティングを含む営業からスタート。 既存・新規顧客の課題を解決するために グループ商材の提案や、新規事業の推進・整備に携わります。 <商材提案の一例> ◆リネンサプライを利用中のホテルへクリーニングの実施を提案 ◆おしぼりレンタルを契約中の飲食店へ 顧客管理システムである「アルサプリ」の導入を提案 ◆新規顧客へ定期契約として商材をセットで提案 (フロアマット・おしぼり・グリストラップ清掃) 入社後に丁寧な研修を実施し、 商材の知識を吸収する時間をしっかり設けているため 自信をつけてからスタートすることが可能です◎ アルサグループは、リネンサプライ事業・おしぼりレンタル事業・ 宅配水事業・クリーン事業などさまざまな事業を展開しており、 グループの垣根を越えてのキャリアチェンジも応援! 一人一人の希望や適性を考慮したうえで、 多彩なキャリアパスを描けることが大きな魅力です。 実際にキャリアチェンジを成功させた先輩も多数在籍しています。  | 
| 給与 | (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:41,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給  | 
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職能給・職務給:61,000円(固定給に含む)  | 
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
 年1回  | 
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
 年2回  | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
 完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:長期休暇の取得可!最大10連休も可能です。  | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
 その他: ・退職金制度(勤続3年以上) ・資格取得支援制度(会社負担) ・携帯電話、社用車、ノートPC貸与  | 
| 試用期間 | ■期間
 (1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし  | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | 
|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | 
| 平均勤続年数 | 17.3年(2023年時点) | 
| 平均年齢 | - | 
| 研修 | あり:新入社員研修・階層別研修 | 
| 自己啓発支援 | あり:通信教育
 資格取得セミナー 業務別外部研修参加制度  | 
| メンター制度 | - | 
| キャリアコンサルティング制度 | あり:本人の希望に応じて、職種変更や勤務地変更、他グループ会社への転属あり | 
| 社内検定等の制度 | - | 
| 月平均所定外労働時間 | 10.3時間(2021年度実績) | 
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.5日(2021年度実績) | 
| 育児休業取得者数(男女別) | - | 
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | ― | 
|---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
							
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
							
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年11月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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