業種 |
ソフトウェア
情報処理
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本社 |
福島
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大卒:システムエンジニア、プログラマー | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 391名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー
「業務系」、「制御系」、「組込系」と幅広いシステムの開発、設計 に携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー
福島、茨城、栃木、東京、神奈川 備考:【東北Uターン積極採用】 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:※時差出勤制度あり |
職種・仕事内容の詳細 | ◆システムエンジニア・プログラマー◆
「業務系」、「制御系」、「組込系」と幅広いシステムの開発、設計 に携わっていただきます。 お客様が求めるシステムを作るために要望を聞き、社内では同じプロジェクトメンバーと協力してシステムの開発・設計を行います。システムエンジニア・プログラマーと聞くと黙々と仕事をする印象がありますが、実際はお客様や同じプロジェクトの社員など様々な人と話し合いコミュニケーションが重要視される仕事です。 また、プログラミング初心者でも入社後3か月間Javaの研修を受け、Oracle社のProgrammer Silverの資格取得のための勉強を行い、配属されます。OJTを通して上司や先輩のサポートは充実されており、幅広い分野で最先端技術に触れることができるため、自身のスキルアップにもつながります。 |
採用ステップ&スケジュール | ※下記ステップは昨年の情報です。
リクナビよりエントリー ▼ 書類選考(OpenES) 3/1~19 ▼ 適性検査(SPI) ※WEB受検 3/1~19 ▼ 一次面接 ※WEB面接(Teams) 3/25~31 ▼ 二次面接 ※WEB面接or対面 4/8~12 ▼ 内々定 4/14 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:181,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:212,500円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー
子育支援手当、住宅手当、在宅勤務手当、通勤手当、超勤手当 (※資格取得一時金制度有り) |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー
年1回 備考:10月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー
完全週休2日制(土、日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 ※初年度10日、最高20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:子の看護休暇、アニバーサリー休暇等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(共済は無)、確定拠出年金制度、社員旅行、 各種クラブ活動(FCS Gaming/ワンダーフォーゲル/ボドゲ/スキー/珈琲/洗車/美食倶楽部/りあるろーるぷれいんぐ/FCSPhotoClub/書道/仏像を愛でる会…etc.) 職場環境:健康経営優良法人/ホワイト企業認定/福島県次世代育成支援認証企業/イクボス宣言企業/ふくしま健康経営優良事業所認定/時短・在宅など多様な働き方推進/DX推進/2023年本社ビルフリーアドレス工事 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.2%
3年以内女性採用割合:37.8% |
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平均勤続年数 | 17.5年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:マナー研修、Java研修、OJT、CP教育、技術・リーダー研修
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自己啓発支援 | あり:資格一時金、eラーニング等補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:OJTで先輩社員のサポートあり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制度あり(年1回) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2022年度実績)
2022/10~2023/09までの集計値
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有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2022年度実績)
2022/09~2023/09までの集計値
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2022/09~2023/09までの集計値
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月13日時点)
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こんな人におすすめ | ■人と一緒に何かをすることが好きな人
■福島の復興に役立ちたい人 ■世の中に新たな価値を生み出したい人 ■もっと世の中を便利にしたい人 ■何かに夢中になったことがある人 変化が激しいITの分野は、年数や経験だけがものを言う世界ではありません! 柔軟な発想や新しい視点を持って、気づきを発信していただける方であれば、挑戦の幅は広がります。 学部・学科は問いません。ITの世界で発想力を活かしたいと考えている方、ぜひ一緒に挑戦していきましょう! |
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#Uターン福島 | ◆◆◆私がUターンを決めた理由(入社4年目男性社員 東京工科大学卒)◆◆◆
私は、就職するにあたり関東の大学に通っていましたので、最初は関東か福島の企業に就職するか迷っていました。なので、福島と関東の企業を受け、内定をいただいた中で自分に合った会社に入社しようと決めていました。 FCSの入社説明と面接後の先輩社員との会談もあって入社前と後でギャップがあまりなく入社してよかったと感じています。同期の中でも未経験の方はいましたが、入社後の研修と配属後のバックアップもあり、未経験の方でも大丈夫です。 自分が企業に求めるものとその企業があっているかをしっかりと考え、本当に入社してよかったと悔いのないよう就活を頑張ってください。 ◆◆◆私がUターンを決めた理由(入社4年目女性社員 東京理科大学卒)◆◆◆ 私は、地元に貢献できる仕事がしたいと思っていたためUターンすることを考えていました。大学の就職先の中にIT企業という選択肢があり、興味を持ちました。未経験の業界のため、不安がありましたが、基礎から学べる研修制度があり、説明会等の雰囲気もよく入社を決めました。 実際に働いてみると、入社前とのギャップはあまりなく、技術面も着実に身についてきています。 就職活動は学業もある中で進めるので、大変かもしれませんが、悔いのないように頑張ってください。 |
【WEB説明会】 | Microsoft Teamsを利用 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |