業種 |
文具・事務機器・インテリア
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/専門店(家電・事務機器・カメラ)/専門店(音楽・書籍・インテリア)/その他専門店・小売
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本社 |
愛知、東京
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大学卒 販売職(総合職) | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 1149名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】販売職(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売職(総合職)
商品の仕入、レイアウト、接客、販促企画、マーケティング、展示会参加など店舗の運営(経営)業務 |
応募資格 | (1)【正社員】販売職(総合職)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】販売職(総合職)
栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、長野、岐阜、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫 備考:上記県内のオリンピア店舗への配属 (関東エリア・中部エリア・関西エリアのうちご希望エリアへの配属) -------★重要★------- 新規出店計画に伴い追加募集決定! 2024/9/1以降の秋採用では、 愛知/岐阜/富山/配属を希望する方を募集しています! ------------------ |
勤務時間 | (1)【正社員】販売職(総合職)
【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 備考:原則2交替シフト制 実働7.5時間/日 ※各店舗の営業時間により異なる |
職種・仕事内容の詳細 | ■販売職(総合職)
商品仕入れ、レイアウト、接客、販促企画、マーケティング、展示会参加などの店舗の運営(経営)。 販売職を経て希望や能力に応じて店長、ブロックリーダーやエリアマネージャーへの昇格または他部署へ異動することができます。 ◆例えばこんなスタッフがいます! ・入社2年目で店長になった人 ・入社半年程で会社公式SNSの企画運用をしている人 ・店長をしながらオリジナル商品の企画開発に携わっている人 ・複数店舗のサポートをしている人 ・店舗スタッフをしながら広報課に属している人 ・商品スペシャリストとしてバズる商品を発掘する人 ・トレンド情報をいち早く掴み、社内に拡散する人 活躍の場は無数にある会社です!活躍の仕方は人それぞれ! 適性・能力・やる気があれば年齢や社歴は関係ありません! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です |
給与 | (1)【正社員】販売職(総合職)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 備考:関東圏にお住まいの方は、入社3ヶ月後より一律地域手当5,000円が支給されます。(地域手当は役職によりアップします) 〈モデルケース:入社1年目、関東店舗配属〉 ・基本給:210,000円 ・地域手当:5,000円 ・残業手当:18,000円(約15時間) ・通勤手当:12,000円 ・その他手当:1,000円(SNSチーム) 【給支給額:246,000円】 |
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手当 | (1)【正社員】販売職(総合職)
残業手当、通勤手当(全額支給)、役職手当、地域手当(関東地区のみ支給)、家族手当、特別手当、住宅手当、店舗管理手当、出張手当など 他 |
昇給 | (1)【正社員】販売職(総合職)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】販売職(総合職)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売職(総合職)
月7~8日(シフト制) 年間休日:105日 有給休暇:10日~10日 ※初年度有休日数10日 ※勤続年数に応じて最大20日まで加算されます。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:有給は半休(1日3.5時間勤務必須)として使用可 ★休みはシフト制のため下記のような休み方が可能です! *繁忙期を避けて長期休暇を取得して旅行へ *お昼まで働いたら午後半休でLIVE参戦やお買い物へ *出張翌日は午前半休でゆっくり睡眠時間を確保 ※繁忙期など店舗の状況によっては勤務優先になります |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■福利厚生:定期健康診断、インフルエンザ予防接種、各種祝金支給、売上報奨金制度、退職金制度、社員買物割引制度、産休育休制度、産前時短勤務制度、育児時短勤務制度、国内旅行(年1回)、海外研修など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月時点)
結婚・出産・育児など人生の転機を迎える時に仕事と家庭の両立を支援するため、「産前産後休業」「育児休業制度」に加え、「産前産後時短勤務制度」を設けています。
少しでも働きやすい環境にするために会社として様々なサポートをしています。 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 10.0年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 30.0歳(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■新入社員対象 ・新入社員研修 ・フォロアップ研修 ・GrowUP研修 ■新任店長対象 ・新任店長研修 ■店長対象 ・自己啓発、コミュニケーション能力など(※期によって内容が異なります) ■その他(スタッフ誰でも自由参加) ・AAA会議(螢雪社と商品スペシャリストによる売れ筋商品の紹介等) ・WEBスタッフ勉強会 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績)
初年度有給休暇10日(初年度消化率95%)
※勤続年数に応じて最大20日まで加算されます。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
育休取得者数実績
2019年 女性5名 男性0名 2020年 女性11名 男性1名 2021年 女性9名 男性1名 2022年 女性9名 男性0名 2023年 女性6名 男性0名 育児休業取得後の職場復帰を支援するため、『育児時短勤務制度』を設けています。女性も男性も育児休業が取得しやすい環境を整えています。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |